Fiksumpi tapa löytää osaajat ja kehittää työnantajakuvaa.

Choicen palvelumallissa yksittäinenkin rekrytointi tukee työnantajakuvan kehittymistä. Prosessimme on läpinäkyvä, toteutettiinpa rekrytointi yrityksesi tai Choicen nimissä. Choice on kumppanisi kaikissa osaajatarpeissa employer brandingistä rekrytointiin. 

Tarvitsetko osaajan heti?

Miksi Choice?

Työnantajakuvalähtöinen rekrytointi auttaa yrityksiä onnistumaan rekrytoinneissa  ja rakentaa työnantajatunnettuutta. Choicen palvelu on entistä kattavampi vaihtoehto niille yrityksille, joille rekrytointi, hakijakokemus ja työnantajakuva ovat tärkeitä.

Olemme monipuolinen työelämäkumppani, joka yhdistää työntekijät, hakijat ja työnantajayritykset. EB- ja rekrytointitiimillämme on keskimäärin yli 10 kokemus alalta sekä työnantajan roolissa, yrittäjinä, rekrytointikonsultteina ja työyhteisön kehittäjinä. 

Me emme vain rekrytoi sinulle, vaan toimimme osana tiimiäsi – yhteiset tavoitteet jakaen.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Tarvitsetko apua osaajavuokrauksessa, rekrytoinnissa tai työnantajakuvan kanssa?

Miksi työnantajakuvalähtöinen rekrytointi on tärkeää?

Työnantajien ja työnhakijoiden roolit ja yhteistyö työnhaku- ja valintaprosesseissa ovat muuttuneet viimeisten vuosien aikana. Muutos liittyy isossa kuvassa koko työelämän ja työmarkkinoiden murrokseen ja on luonnollinen osa kehitystä. Ajanhermolla pysyminen on yrityksille välttämätöntä, mutta pelkkä megatrendien perässä juokseminen tai ylätasolla keskustelu eivät vielä auta käytännön arjen pyörittämisessä. Rekrytoinnin ja markkinoinnin yhdistämisestä on puhuttu Suomessakin aivan riittävästi, mutta käytännön tasolla tekeminen vaatii prosessiosaamista, rohkaisevia esimerkkejä sekä datalla todennettavuutta. Työnantajakuvalähtöinen rekrytointi auttaa yrityksiä onnistumaan kilpailuilla osaajamarkkinoilla. 

Hakija on asiakkaasi – miten se näkyy prosesseissanne? 

Matias Ketola, yksi Choicen perustajista, tukee ja auttaa yrityksiä ymmärtämään, millaisen muutoksen keskellä rekrytointia ja rekrytointimarkkinointia tehdään tänä päivänä. Toimintaympäristö on kaikille sama. Mitä sinä olet jo tehnyt sen eteen, että tunnistat, houkuttelet ja sitoutat parhaat työntekijät organisaatioosi, kulttuuriinne, projekteihinne ja ihmisiinne?

Rekrytoinnissa tulisi hyödyntää yhä enemmän markkinoinnin osaamista! 

Choicessa kyse ei ole työntekijävälityksestä, vaan kokonaisvaltaisesta rekrytointi- ja markkinointiosaamisesta, jossa huomioidaan asiakkaan tarpeet ja luodaan sopivat ratkaisut. EB-tiimillamme on keskimäärin yli 10 vuoden kokemus toimialalta ja erilaisista sisällöllisistä ja visuaalisista ratkaisuista. EB-palvelumme kattavat myös tuotannon. Sisaryhtiömme Harva Marketingin kanssa pystymme auttamaan kaikissa EB-tarpeissa. 

Tutustu asiakkaisiimme

Toteutamme 10 vuoden kokemuksella henkilöstö- ja rekrytointiratkaisut asiakkaillemme! Erityisosaamistamme on yhdistää moderneihin henkilöstöratkaisuihin työnantajakuvan suunnittelu-, toteutus- ja analytiikkapalvelut (employer branding). Näin asiakkaamme saa ymmärryksen sekä markkinoinnin että rekrytoinnin vaikutuksista ja pystyy kehittämään ja tehostamaan osaajaprosessejaan systemaattisesti.

Asiakkaita meillä on mm. finanssi- ja rahoitusalalta, teollisuudesta ja teknologiasta, ICT:stä ja kaupanalalta, joista meille on kertynyt paljon kokemusta ja dataa. Kehittämämme työnantajakuvalähtöinen rekrytointimalli hyödyntää markkinoinnin ja viestinnän parhaita käytäntöjä ja työkaluja läpi houkuttelu-, palkkaus- ja sitouttamisprosessin ja varmistaa, että yksittäinenkin rekrytointitoimeksianto palvelee yhtiötä osaajamarkkinoilla.  Kokonaisvaltaisen employer branding -palvelumme avulla tavoitat rekrytointienne kannalta olennaisen kohderyhmät ja rakennat työnantajakuvaasi.

Kasvua oikeiden ihmisten avulla jatkuvalla EB-työllä 

Yhdeksän vuotta sitten T2H palkkasi ensimmäisen työntekijän. Tänä päivänä asuntorakentamiseen erikoistunut projektiorganisaatio rakentaa noin 1300 asuntoa yli 160 hengen tiimin voimin. Yrityksellä oli selkeä tahtotila kehittää jatkuvasti rekrytointiaan ja työnantajakuvaansa. Choice auttaa T2H:tä työnantajakuvalähtöisessaä rekrytoinnissa.

Panostukset rekrytointiin ja EB:een tuovat onnistumisia

Talenom on vahvassa kasvussa oleva taloushallinnon uudistaja ja luotettava tilitoimistokumppani. Choice ja Talenom aloittivat yhteistyön myyjärekrytoinnin kampanja- ja toteutusyhteistyöllä, jota on seurannut sarja monenlaisten tarpeiden ratkomista. Yhteistyöhömme sisältyy EB-markkinoinnin suunnittelu, toteutuksen ja onnistumisen analyysi konseptista digitaaliseen sisältöön, visuaaliseen suunnittelu, urasivuihin ja videotuotantoon.

Työnantajamarkkinoinnista synergiaa myös asiakasmarkkinointiin

Wihurin Tekninen Kauppa on määritteli Choicen kanssa työnantajakuvan rakentamisen perustan, jota on seurannut monipuolinen EB-yhteistyö. Ensimmäiseksi laitettiin kotipesä,  työelämäsivu, kuntoon Teamtailor-ATS-järjestelmän päälle.  Samalla tuotettiin uudet sisällöt ja grafiikat digitaalista kampanjointia ja jatkuvia taktisempia hakutoimenpiteiden varten. Videoilla Wihurin ammattilaiset kertovat sekä suunnitteluprosessista että tuotteista.

Foredata rekrytoi useita osaajia työnantajatunnettuutta samalla kasvattaen

Foredata kehittää Foreammatti.fi -palvelua, joka keskittyy työnhaun ja urasuunnittelun tukemiseen. Choice rekrytoi Foredatalle eri tehtäviin useita työntekijöitä työnantajakuvalähtöisen rekrytointipalvelun avulla. Kun perinteisessä rekrytoinnissa keskitytään mahdollisimman tehokkaaseen täsmärekrytointiin, keskittyy työnantajakuvalähtöinen rekrytointi prosessin tehokkaaseen hoitamiseen sekä työnantajakuvan rakentamiseen modernin markkinoinnin keinoin. 

Näin moderni työnantajakuvalähtöinen rekrytointi auttaa yrityksiä onnistumaan