Fiksumpi tapa rekrytoida osaajat ja kehittää työnantajakuvaasi

Liian monen henkilöstötoimeksiannon ainoaksi hyödyksi jää osaajan löytäminen tehtävään. Näin ei tarvitse olla. Choicen palvelumallissa yksittäinenkin rekrytointi tukee työnantajamielikuvan kehittämistä. Koko prosessimme on läpinäkyvä, toteutettiinpa rekrytointi yrityksesi tai Choicen nimissä ja kanavissa. Choice on kumppanisi kaikissa osaajatarpeissa houkuttelusta palkkaukseen ja sitouttamiseen. 

Tarvitsetko osaajan heti?

Mikä on Choice?

Choice on rekrytointi- ja työelämäkumppani, joka yhdistää työntekijät, työnhakijat ja työnantajayritykset. 

Choicen mallissa sinä omistat työnhakijoihin ja -tekijöihin liittyvän tiedon ja mahdollistat jatkuvan kehittämisen sekä päätöksenteon rekrytointiin liittyen. Me emme vain rekrytoi sinulle, vaan toimimme osana sinun tiimiäsi, yhteiset tavoitteet jakaen.

Toimimme yritysten kanssa, jotka haluavat panostaa ihmisiin ja moderniin rekrytointiin. Näin varmistamme osaajillemme parhaan mahdollisen ympäristön omaan kehittymiseen.    

Kaipaatko apua rekrytoinnin ja markkinoinnin yhdistämiseen?

Lataa maksuton rekrymarkkinoinnin opas.

Tehokas, moderni rekrytointi vaatii tuekseen entistä enemmän jatkuvaa ja suunnitelmallista markkinointia. Lataa opas ja lisää!

etärekrytointi

Hakijaprosessi ja rekrytointi siirtyvät yhä enemmän online – kuinka voisimme auttaa?

Valtava määrä ihmisiä työskentelee etänä, kuten osa on työskennellyt jo pitkän aikaa. Organisaatioiden on ollut pakko sopeuttaa toimintaansa vallitsevaan tilanteeseen, eikä paluuta tuttuun entiseen ole. Etärekrytoinnin ja etäperehdytyksen avulla jatkat ja vauhditat turvallisesti kesken jääneitä kasvokkain kohtaamisia ja pidät pyörät pyörimässä osaajakentällä. Kuinka voisimme auttaa sinua prosessien ja työkalujen valinnassa tai online-rekrytoinneissa?

Hakijasta on tullut asiakkaasi – miten tämä näkyy hakijakokemuksessa ja -markkinoinnissa?  

Matias Ketola, yksi Choicen perustajista, tukee ja auttaa yrityksiä ymmärtämään, millaisen muutoksen keskellä rekrytointia ja rekrytointimarkkinointia tehdään tänä päivänä. Toimintaympäristö on kaikille sama. Mitä sinä olet jo tehnyt sen eteen, että tunnistat, houkuttelet ja sitoutat parhaat työntekijät organisaatioosi, kulttuuriinne, projekteihinne ja ihmisiinne?

Mitä tarkoittaa moderni rekrytointi?

Case T2H: Kasvu syntyy ihmisten kautta 

Seitsemän vuotta sitten T2H palkkasi ensimmäisen työntekijän. Tänä päivänä asuntorakentamiseen erikoistunut projektiorganisaatio rakentaa noin 1300 asuntoa yli 120 hengen tiimin voimin. Yrityksellä oli selkeä tahtotila hallita itse omaa rekrytointiaan ja olla mahdollisimman riippumaton ulkopuolisista kumppaneista. Choicen mallia hyödyntäen veimme rekrytointiprosessin T2H:n sisälle ja aloitimme strategisen työnantajamielikuvan rakentamisen. 

Markkinointi rekrytoinnin tukena

Choicessa kyse ei ole työntekijävälityksestä, vaan kokonaisvaltaisesta rekrytointi- ja rekrytointimarkkinointiosaamisesta, jossa huomioidaan asiakkaan tarpeet ja luodaan sopivat ratkaisut.

Rekrytointimarkkinointiosaamisemme on erittäin vahvaa, sillä toimimme läheisessä yhteistyössä markkinointitoimisto Harva Marketingin kanssa, joka myös omistaa osan Choicesta.

Tampere

Helsinki

Yhteistyössä