Ajatuksemme rekrytoinnista

Choicella me haluamme auttaa sinua tekemään yrityksesi rekrytoinnista strategista, tehokasta ja mitattavaa niin, että tämä aihe löytää itsensä jatkuvasti johtoryhmän asialistan tärkeimpien aiheiden joukosta.

HR ei ole tukifunktio vaan liiketoiminnan kovaa ydintä


Rekrytoinnin tunnistetaan laajasti olevan yrityksen menestymisen yksi tärkeimmistä tekijöistä, mutta tästä huolimatta siihen liittyvät panostukset tulevat liian usein jonon hännillä. HR:n mielikuvaksi on muodostunut vain kuluja aiheuttava tukifunktio, jolle on mahdotonta laskea ROI:ta tai yhdistää yrityksen ydinliiketoimintaan. Olemme saaneet kuitenkin todistaa myös tästä poikkeavia esimerkkejä, jotka löytyvät usein tämän maan huokuttelevimpien työnantajien joukosta, mutta myös erottuvat erinomaisella tuloksentekokyvyllään. Choicella me haluamme auttaa sinua tekemään yrityksesi rekrytoinnista strategista, tehokasta ja mitattavaa niin, että myös liiketoimintajohto kiinnostuu aiheesta eri tavalla kuin ennen. 

Työmarkkinat muuttuivat jo

Työnantaja-työnhakijamarkkinat ovat kiepsahtaneet ympäri jo muutama vuosi sitten. Siinä missä työnantajataho määräsi aikaisemmin kaapin paikan työnhaussa ja työnhakijat pelasivat työnantajan pelisääntöjen mukaan, ovat työmarkkinoiden ohjakset enemmän työnhakijoiden käsissä. Kilpailu oman alan osaajista kiihtyy ja sitä myötä myös rekrytointi on murroksessa. Rekrytointi on pystyttävä näkemään tarvelähtöisen ajattelun sijaan jatkuvana toimintona, jolle luodaan suunnitelma, budjetti, vastuut, roolit ja riittävän rohkeita toimenpiteitä. 

Moderni rekrytoija ymmärtää liiketoimintaa

Choicessa kyse ei ole työntekijävälityksestä, vaan kokonaisvaltaisesti rekrytointi- ja rekrytointimarkkinointiosaamisesta, jossa huomioidaan asiakkaan tarpeet ja luodaan sopivat ratkaisut. Ennen rekrytoinnin aloittamista on ymmärrettävä mihin laivaa ollaan ohjaamassa ja minkälaista osaamista sen ohjaamiseen vaaditaan. 

 

Moderni rekrytoija mittaa

Ovatko nämä aiheet sinulle tuttuja?

  • Mikä on yrityksellesi paras kanava tavoittaa potentiaaliset hakijat
  • Mikä on urasivun tai työpaikkailmoituksen konversio
  • Validioitujen hakijoiden määrä hakuprosessissa
  • Rekrytoinnin läpimenoaika aloituksesta sopimukseen
  • Rekrytoinnin laskennallinen kustannus
  • Hakijakokemuksen mittaanen rekrytointiprosessin aikana
  • Koeaikapurkujen prosentuaalinen osuus

Haluatko keskustella lisää modernista rekrytoinnista?

Kiinnostuitko yhteistyöstä Choicen kanssa? Näetkö synergiaa Choicen kanssa? Oletko kiinnostunut kuulemaan toiminnastamme lisää? Jätäthän yhteistietoa lomakkeella, ja olemme sinuun yhteydessä viimeistään kahden arkipäivän sisällä.

Share This