---
title: Tekoälyn käytön perusta, oikeutus ja dokumentaatiot rekrytoinnissa Choice HR:llä
description: Sovitaanko juhannuksen kunniaksi, että kaikki lopettavat ehdokkaiden ja työnhakijoiden turhan pelottelun tekoälyn dominoinnista rekrytointiprosesseissa? 💜 Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran 12 / 2025.
image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%204.jpg
---

[Skip to content](https://www.choicehr.fi/blog/choice-hrn-tekoalyn-kayton-perusteet-ja-dokumentaatio#main-content)

[![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
                  - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset)
    - Sitouttaminen ja EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Toimialat 
    - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
                  - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset)
    - Sitouttaminen ja EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Toimialat 
    - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

![](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%204.jpg)

 16.12.2025

# Tekoälyn käytön perusta, oikeutus ja dokumentaatiot rekrytoinnissa Choice HR:llä

 Sovitaanko juhannuksen kunniaksi, että kaikki lopettavat ehdokkaiden ja työnhakijoiden turhan pelottelun tekoälyn dominoinnista rekrytointiprosesseissa? 💜 Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran 12 / 2025.

[Työntekijäkokemus](https://www.choicehr.fi/blog/tag/työntekijäkokemus)

Keskustelemme ehdokkaiden kanssa päivittäin ja oikaisemme myös harhakäsityksiä siitä, miten tekoäly on syrjäyttämässä inhimillisen päätöksenteon ja ihmisen kuskin paikalta. Näin ei ole ainakaan meillä. Choicen tiimin puolesta voin todeta, että meillä ihmiset vastaavat kaikesta, mitä järjestelmät ja työkalut tekevät sekä miten yhtiömme asiakkuuksia ja projekteja toteutetaan. Tätä varten on olemassa yhteiset pelisäännöt ja laatustandardit sekä tietenkin täydennyskoulutusta.

Tutustu alta AI-dokumentaatioomme:  

![Tekoäly rekrytoinnissa Choice HR.llä](https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6394983/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.46.png?width=1200&length=1200&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.46.png)

![Tekoäly rekrytoinnissa Choice HR.llä](https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6394983/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.51.png?width=1200&length=1200&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.51.png)

Gen AI tukena rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Kuskin paikalla on aina ihminen.

![Tekoäly rekrytoinnissa Choice HR.llä](https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6394983/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.57.png?width=1200&length=1200&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.36.57.png)

Rekrytoijan esimerkkityöpäivä AI:n kanssa

![Tekoäly rekrytoinnissa Choice HR.llä](https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6394983/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.37.02.png?width=1200&length=1200&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.37.02.png)

Muista ainakin nämä ja selvitä, miten rekrytointikumppanisi toimii! Rekrytointi kuuluu korkean riskin kategoriaan. 

![Tekoäly rekrytoinnissa Choice HR.llä](https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6394983/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.37.08.png?width=1200&length=1200&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202026-06-18%20kello%2013.37.08.png)

Lue ja tallenna tämä checklist. 

## Choice HR:n rekrytointiprosessien laatustandardit ja tekoäly:

1. Vaikka työkalut tehostavat ja standardoivat prosesseja ja varmistavat laatua monessa rekrytoinnin osavaiheessa, niin lopulta inhimillinen kohtaaminen ja toisen ihmisen huomioiminen jäävät mieleen ja luovat vahvan tunnejäljen. Tekoälystä pitää keskustella ja sen käyttöä tulee osata johtaa.
2. Meillä ammattilaiset ovat vastuussa jokaisesta rekrytoinnista ja tekevät mm. päätökset siitä, miten kukin rekrytointi- tai suorahakuprosessi toteutetaan ja miten siinä hyödynnetään standardityökalujamme luotujen ohjeiden ja sääntöjen puitteissa. Kun asioit Choicelaisten kanssa, tiedät että asiakkuudestasi ja työnantajakuvastasi on vastuussa tiimi kokeneita ja koulutettuja ammattilaisia, jotka ovat laatustandardien ja lain päällä.
3. Rekrytointi kuuluu EU:n AI Actissa korkean riskin kategoriaan, mikä tarkoittaa ymmärrystä, huolellisuutta ja aktiivisuutta siitä, mitä ollaan tekemässä ja ennen kaikkea miksi. Välittämistä, tunnereaktioiden käsittelyä tai inhimillistä keskustelua ei voi ulkoistaa työkalulle. Työkalut eivät myöskään toimi meidän ja asiakkaidemme välisenä keskustelijana, arvottajan tai päätöksentekijänä, vaikka ne tekevät tehokkaasti sen osan työstä, mitä linjaamme.
4. Me ollaan viime aikoina pidetty useampia puheenvuoro AI:n käytöstä rekrytoinnissa ja haluamme nostaa samat asiat tässä julkaisussa esille, kuin mitä olemme sanoneet puheenvuoroissa: strategista ajattelua, vaativaa päätöksentekoprosessia tai vastuuta ei voi ulkoistaa millekään työkalulle, vaikka työkaluja voikin hyödyntää palvelutuotannossa.
5. Prosessilaatua luodaan myös käyttämällä erilaisia workflowta, automaatioita ja trikkereitä tietyissä palvelutuotannon osavaiheissa. Ne tuovat ennakoitavuutta ja systematiikkaa. Choicen rekrytointiprosessin ratissa on kuitenkin ihminen, ja me ihmiset valitsemme käyttää mm. ATS:n ja LI:n AI-toiminnallisuuksia. Liitteestä näet osavaiheet, joissa hyödynnämme tekoälyä sekä miten sitä hyödynnämme.
6. Jos joku ei suju, emme syytä järjestelmää tai tekoälyä. Meillä vastuun kantavat aina ihmiset. Tekoäly vapauttaa rekrytoijan aikaa siihen, missä syntyy todellinen arvo: kohtaamisiin, arviointiin, laadukkaisiin päätöksiin sekä näistä viestimiseen.

Koko aihe kehittyy erittäin nopeasti, joten meidän mielestä tärkeämpää kuin keskustelu yksittäisestä työkalusta tai tekoälytoiminnoista sen sisällä, on se, että ehdokaslähtöisen ja työnantajakuvaa vahvistavan tekemisen perusta, dokumentointi ja vastuut ovat kokonaisvaltaisesti kunnossa.

Huom! Tässäkään tekstissä ei ole käytettyä kielimalleja. 

 

### Ota yhteyttä

![Päivi Lehtonen](https://www.choicehr.fi/hubfs/2-4.png)

#### Päivi Lehtonen

 Päivi has been active in the workforce and as an entrepreneur for over 20 years in the fields of marketing, sales promotion, HR, and the creative industries. She has conducted over 500 recruitments and/or direct searches for managerial and specialist positions during her career, and has recruited, trained, and retained over 1,000 people for a field sales organization across 14 cities. Päivi is also a certified assessor and has received multiple awards for her expertise.

[mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi](mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi) [LinkedInissä](https://www.linkedin.com/in/paivilehtonenluomanen)

[Varaa tapaaminen](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1)

## Samankaltaisia artikkeleita

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Helsingin%20sote%20-%20referenssi%20-%20Choice%20HR%20-%20kunta-%20ja%20julkiset%20toimijat.png?width=373&height=269&name=Helsingin%20sote%20-%20referenssi%20-%20Choice%20HR%20-%20kunta-%20ja%20julkiset%20toimijat.png) 30.08.2026 Helsingin sote - työnantajakuva ja rekrytointiviestintä](https://www.choicehr.fi/blog/helsingin-sote-tyonantajakuva-ja-rekrytointiviestinta-kuntareferenssi?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Autoklinikka.webp?width=373&height=269&name=Autoklinikka.webp) 09.07.2026 Vauriokorjaamo Autoklinikka muotoili hakijakokemusta Choice HR:n johdolla](https://www.choicehr.fi/blog/autoklinikka-muotoili-hakijakokemusta-choice-hrn-kanssa?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Blogibannerikuva16.png?width=373&height=269&name=Blogibannerikuva16.png) 12.10.2022 Miten työnantajakuvan vahvuutta mitataan?](https://www.choicehr.fi/blog/miten-tyonantajakuvaa-mitataan?hsLang=fi)

[![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

[Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) 

[info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi)  
Valimotie 21, Helsinki  
Hämeenkatu 17 A 56, Tampere

- [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
- [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)
- [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef)

**Laskutustiedot**  
 Choice HR Oy  
 Y-tunnus: 3087309-9  
 OVT-tunnus: 003730873099  
 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487)

© 2026 Choice HR

- [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste)
- [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/blog/choice-hrn-tekoalyn-kayton-perusteet-ja-dokumentaatio#cookie-settings)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Päivi Lehtonen",
    "url" : "https://www.choicehr.fi/blog/author/paivi-lehtonen"
  },
  "dateModified" : "2026-09-28T15:40:12.727Z",
  "datePublished" : "2025-12-16T06:00:00.000Z",
  "headline" : "Tekoälyn käytön perusta, oikeutus ja dokumentaatiot rekrytoinnissa Choice HR:llä",
  "image" : [ "https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%204.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.choicehr.fi/blog/choice-hrn-tekoalyn-kayton-perusteet-ja-dokumentaatio",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/2-2.png"
    },
    "name" : "Choice HR Oy"
  }
}
```