---
title: Rekrykampanjassa on vain yksi ongelma - kertaluonteisuus
description: Kampanjatoteutus avoimen työpaikan markkinoinnissa on vakiintunut toimintamalli. Mikäli yrityksessänne rekrytoidaan useammin kuin 2-3 kertaa vuodessa, kannattaa tutustua Jatkuvan vetovoiman malliimme. Sen keskiössä on toistuva tekeminen, optimointi ja oppiminen. Kirjoittaja on työskennellyt mainos- ja markkinointitoimistossa yli 15 vuotta.
image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva16.png
---

[Skip to content](https://www.choicehr.fi/blog/kampanjassa-on-vain-yksi-ongelma-kampanja#main-content)

[![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku)
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
                  - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset)
    - Sitouttaminen ja EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku)
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
                  - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset)
    - Sitouttaminen ja EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

![](https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva16.png)

 22.02.2026

# Rekrykampanjassa on vain yksi ongelma - kertaluonteisuus

 Kampanjatoteutus avoimen työpaikan markkinoinnissa on vakiintunut toimintamalli. Mikäli yrityksessänne rekrytoidaan useammin kuin 2-3 kertaa vuodessa, kannattaa tutustua Jatkuvan vetovoiman malliimme. Sen keskiössä on toistuva tekeminen, optimointi ja oppiminen. Kirjoittaja on työskennellyt mainos- ja markkinointitoimistossa yli 15 vuotta.

[Työnantajakuva](https://www.choicehr.fi/blog/tag/työnantajakuva)

Kun olet seuraavan kerran ostamassa yksittäistä rekrytointikampanjaa eli työpaikkailmoituksen nostokampanjaa avoimen työpaikan täyttämisen tueksi, pysähdyppä hetkeksi ja mieti asiaa uudelleen. Millaista lisäarvoa saat kertakampanjasta? Millaisia tuloksia olet aiemmin saanut yksittäisistä kampanjoista? Mitä olet oppinut kohderyhmästäsi pitkäjänteisesti? Miten olet pystynyt kehittämää omaa osaamistasi ja ymmärrystäsi? Miten paljon paremmin olisitte voineet kehittää kokonaisuutta, jos olisit saanut trendidataa yksittäisten kampanjaraporttien sijaan?

Nyt mietit, mikä olisi vaihtoehto yksittäisen rekrytointikampanjoiden hankinnalle? Esimerkiksi meidän Jatkuvan vetovoiman palvelumalli (EB As a service), jossa keskitytään kampanjoiden sijaan jatkuvaan parantamiseen, kohderyhmäymmärryksen syventämiseen sekä positiivisen trendin luomiseen ja vahvistamiseen. 

Jatkuvan vetovoiman mallissa yhdistyy tiivis yhdessä tekeminen ja jatkuva optimointi sekä oppiminen. Tämä muuttaa yksittäiset ad hoc -rykäykset positiivisen tunnettuuden ja tuloksellisuuden kasvuksi, ja joka ei lopu siihen, mihin yksittäinen kampanja päättyy. Tuloksellinen EB-markkinointi ei perustu veikkauksiin, kertakokeiluun tai yksittäisiin hauskaan ideaan. Sen pohjana on systemaattinen toisto, avoin kumppanuus ja yhdessä oppiminen.

## Kenelle Jatkuvan vetovoiman palvelumalli sopii?

Erityisesti niille organisaatioille, jotka: 

- hankkivat ja koordinoivat palveluita rekrytointimarkkinoinnin ja strategisen työnantajakuvamarkkinoinnin toteuttamiseksi eri toimijoilta ja se tuntuu työläältä
- ovat kyllästyneet staattiseen PDF-raportointiin, missä ei avata tai tulkita eri kanavien välistä toimivuutta, erilaisten mainosversioiden performaatiota tai kehittymiskäyrää 
- haluavat ymmärtää, minkä verran investointeja menee mediaan ja minkä verran työhön
- eivät ole varmoja, toteuttavatko oikeita asioita ja käytetäänkö budjetti perustellusti 
- uusia toimenpiteitä ja kampanjoita käynnistetään ilman, että edellisistä opitaan 
- EB-markkinointi tuntuu reaktiiviselta ja sekavalta, eikä kokonaisuus ole hallinnassa
- kokevat, että yhteistyö keskittyy pelkkään toteuttamiseen jaetun ymmärryksen kasvattamisen sijaan
- ideoihin, keskusteluihin ja someilmiöihin ei pystytä tarttumaan nopeasti, sillä eri osioita, kuten copywriteä ja visuja, tilataan ja pyydetään "eri luukuilta"
- haluavat, että markkinointi- ja viestintäkumppani tuntee organisaation työkulttuurin, työnantajan vetovoima- ja houkuttelutekijät sekä kilpailijakentän erottautumista varten
- maksavat tuhansia tai kymmeniä tuhansia euroja yksittäisistä kampanjaprojekteista ja haluavat vaihtoehtoisen näkemyksen siihen, miten investoinnit voisi uudelleen allokoida
  
  ![Redo EB As a service](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Redo%20EB%20As%20a%20service.jpg?width=938&height=547&name=Redo%20EB%20As%20a%20service.jpg)

Lue asiakascaseistä, missä Choice on toiminut asiakkaan ensisijaisena EB-markkinoinnin suunnittelijana ja toteuttajana. 

[\> Redo: Pitkäjänteistä ja kehittävää yhteistyötä kasvavin tuloksin](https://www.choicehr.fi/blog/rakennus-ja-kiinteistoalan-rekrytoinnit-redo-finland?hsLang=fi)

[\> Talenom: Choice on kuin työkaveri, joka on aidosti läsnä ja sparraa](https://www.choicehr.fi/blog/talenom-choice-on-kumppani-joka-on-kuin-tyokaveri?hsLang=fi)

Kiinnostaako Employer Branding aiheena enemmänkin? Harkitsetko työnantajakuvan kehittämistä?

\> Tee maksuton EB-työn nykytila- ja potentiaalikartoitus [tästä](https://www.choicehr.fi/employer-branding-testaa-tyonantajakuvatyon-nykytila-ja-potentiaali?hsLang=fi)! 

### Ota yhteyttä

![Päivi Lehtonen](https://www.choicehr.fi/hubfs/2-4.png)

#### Päivi Lehtonen

 Päivi has been active in the workforce and as an entrepreneur for over 20 years in the fields of marketing, sales promotion, HR, and the creative industries. She has conducted over 500 recruitments and/or direct searches for managerial and specialist positions during her career, and has recruited, trained, and retained over 1,000 people for a field sales organization across 14 cities. Päivi is also a certified assessor and has received multiple awards for her expertise.

[mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi](mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi) [LinkedInissä](https://www.linkedin.com/in/paivilehtonenluomanen)

[Varaa tapaaminen](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1)

## Samankaltaisia artikkeleita

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/8-2.png?width=373&height=269&name=8-2.png) 13.12.2025 Miten työnantajabrändiä ja asiakasmarkkinointia rakennetaan rinnakkain?](https://www.choicehr.fi/blog/rakentamalla-tyonantajabrandia-ja-asiakasbrandia-rinnakkain-varmistat-etta-seka-tyontekijat-etta-asiakkaat-ovat-tyytyvaisia?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Blogibannerikuva11.png?width=373&height=269&name=Blogibannerikuva11.png) 06.04.2025 Mitä Employer Branding on? Yleisimmät kysymykset ja vastaukset - Osa 2.](https://www.choicehr.fi/blog/mita-employer-branding-on-yleisimmat-kysymykset-ja-vastaukset-osa-2?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Uusi%20VIlle%20Teikko-1.jpeg?width=373&height=269&name=Uusi%20VIlle%20Teikko-1.jpeg) 10.10.2024 Saako vanhan työntekijän kuvia käyttää yrityksen markkinoinnissa ja nettisivuilla?](https://www.choicehr.fi/blog/saako-vanhan-tyontekijan-kuvia-kayttaa-yrityksen-markkinoinnissa-ja-nettisivuilla?hsLang=fi)

[![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

[Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) 

[info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi)  
Valimotie 21, Helsinki  
Hämeenkatu 17 A 56, Tampere

- [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
- [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)
- [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef)

**Laskutustiedot**  
 Choice HR Oy  
 Y-tunnus: 3087309-9  
 OVT-tunnus: 003730873099  
 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487)

© 2026 Choice HR

- [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste)
- [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/blog/kampanjassa-on-vain-yksi-ongelma-kampanja#cookie-settings)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Päivi Lehtonen",
    "url" : "https://www.choicehr.fi/blog/author/paivi-lehtonen"
  },
  "dateModified" : "2026-06-17T09:04:50.959Z",
  "datePublished" : "2026-02-22T13:00:01.000Z",
  "headline" : "Rekrykampanjassa on vain yksi ongelma - kertaluonteisuus",
  "image" : [ "https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva16.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.choicehr.fi/blog/kampanjassa-on-vain-yksi-ongelma-kampanja",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/2-2.png"
    },
    "name" : "Choice HR Oy"
  }
}
```