--- title: Kenen ei kannata tehdä kanssamme yhteistyötä? description: Yhteistyö kanssamme ei sovi ihan jokaiselle organisaatiolle, ja olemme tunnistaneet muutamia periaatteita, joista todennäköisesti tulee haaste jossain vaiheessa yhteistyötä. Kiinnostuitko? Lue lisää. image: https://www.choicehr.fi/hubfs/choicesyksy26-9.jpg --- [Skip to content](https://www.choicehr.fi/blog/kenen-ei-kannata-tehda-kanssamme-yhteistyota#main-content) [![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) ![](https://www.choicehr.fi/hubfs/choicesyksy26-9.jpg) 02.10.2026 # Kenen ei kannata tehdä kanssamme yhteistyötä? Yhteistyö kanssamme ei sovi ihan jokaiselle organisaatiolle, ja olemme tunnistaneet muutamia periaatteita, joista todennäköisesti tulee haaste jossain vaiheessa yhteistyötä. Kiinnostuitko? Lue lisää. [Uutiset](https://www.choicehr.fi/blog/tag/uutiset) Kasvu, työn muutos ja kestävä liiketoiminta vaativat rinnalleen kumppanin ja tekijän, joka ymmärtää sekä liiketoiminnan tavoitteet että ihmisten merkityksen niiden saavuttamisessa. **Me Choicella** emme tarjoa pelkästään valmiita, viimeiseen asti hiottuja pakettiratkaisuja yksittäisiin prosesseihin, kuten rekrytointiin, suorahakuun tai massakampanjaan, vaan toimimme pitkäjänteisenä ja käytännönläheisenä rinnallakulkijana, kehittäjä ja uuden ideoijana ja kokeilijoina työn ja rekrytoinnnin murroksessa. Yhdistämällä syvällisen organisaatio- ja HR-osaamisen sekä liike-elämän ymmärryksen, autamme organisaatioita keskittymään olennaiseen: kestävään kasvuun, toimivaan työyhteisöön, johdettuun arkeen ja hyvinvointia edistävän työkulttuurin rakentamiseen. Yhteistyö kanssamme ei sovi ihan kaikille, ja olemme tunnistaneet muutamia periaatteita, joista todennäköisesti tulee haaste jossain vaiheessa yhteistyötä:  1. **Organisaatio etsii "vain pikaliimaa" todellisten haasteiden korjaamiseksi** Jos tavoitteena on peittää kulttuurin, yhteistyön tai johtamisen ongelmat uudella rekrytoinnilla tai pintapuolisella “kaunistelulla” ilman halua puuttua juurisyyhyn, Choice HR:n kehittävä ja pitkäjänteinen ote menee hukkaan. 2. **Organisaatio suosii jäykkää byrokratiaa ja eikä pääse yli "näin on aina tehty" -ajattelusta:** Jos yritys ei ole valmis kyseenalaistamaan vanhoja toimintatapojaan tai kokeilemaan uusia ratkaisuja työn ja rekrytoinnin murroksessa, tulevaisuus- ja kehitysorientoitunut kumppani on todennäköisesti liian vaativa ja pelottava. 3. **Organisaatiossa nähdään ihmiset kulueränä, ei kasvun mahdollistajana** **tai investoinnin kohteina:** Jos henkilöstöä, osaamista ja työkulttuuria tarkastellaan puhtaasti suorituskyky- ja kulutaulukoiden läpi ilman ihmiskeskeistä, asiantuntijuuden kehittymiseen sekä potentiaalin varmistamiseen liittyvää otetta, yhteistä kieltä ja työkaluja on todennäköisesti vaikea löytää. 4. **Yrityksessä etsitään vain suorittajaa, ei sparraajaa eikä kehittäjää** Choice HR:n tiimi on *rinnallakulkija ja kumppani työelämän eri pyörteisiin ja tarpeisiin*. Jos hakusessa on pelkkä projektien toteuttaja, joka ei haasta ajattelemaan toisin tai tarjoa strategista ja kehittävää näkemystä, yhteistyö ei vastaa todennäköisesti odotuksia. 5. **Yrityksen johto pelkää muutosta ja haluaa pitää kiinni nykytilasta, vaikka tietää, että kehitettävää olisi** Jos organisaatio hakee ensisijaisesti stabiiliutta ja pelkää kehityksen aiheuttavia vaikeita keskusteluita tai haluaa välttää rohkeaa kokeilemista, muutokseen ja kasvuun erikoistunut kumppani tuo mukanaan liikaa vauhtia ja keskuteluita, joihin ei ole valmiita vastauksia. 6. **Organisaatiossa etsitään halvinta mahdollista massapalvelua kapealle osa-alueelle** Jos valintakriteerinä on vain alin hinta ja liukuhihnatyyppinen rekrytointituotanto tai massakampanjatuotanto, kehittävään ja laadukkaaseen kumppanuuteen pohjautuva malli ei ole oikea valinta. ### Ota yhteyttä ![Päivi Lehtonen](https://www.choicehr.fi/hubfs/2-4.png) #### Päivi Lehtonen Päivi has been active in the workforce and as an entrepreneur for over 20 years in the fields of marketing, sales promotion, HR, and the creative industries. She has conducted over 500 recruitments and/or direct searches for managerial and specialist positions during her career, and has recruited, trained, and retained over 1,000 people for a field sales organization across 14 cities. Päivi is also a certified assessor and has received multiple awards for her expertise. [mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi](mailto:paivi.lehtonen@choicehr.fi) [LinkedInissä](https://www.linkedin.com/in/paivilehtonenluomanen) [Varaa tapaaminen](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1) ## Samankaltaisia artikkeleita ### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Recover%20Nordic%20Redo%20referenssi.png?width=373&height=269&name=Recover%20Nordic%20Redo%20referenssi.png) 18.02.2026 Redo-konsernin muissakin maissa on benchmarkattu Suomen työnantajakuvatyötä](https://www.choicehr.fi/blog/rakennus-ja-kiinteistoalan-rekrytoinnit-redo-finland?hsLang=fi) ### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Blogibannerikuva14.png?width=373&height=269&name=Blogibannerikuva14.png) 06.04.2026 Asiakkaamme ovat tyytyväisiä palveluun ja yhteistyöhön](https://www.choicehr.fi/blog/asiakkaamme-ovat-tyytyvaisia-palveluun-ja-yhteistyohon?hsLang=fi) ### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/paivi-lehtonen-13.jpg?width=373&height=269&name=paivi-lehtonen-13.jpg) 10.10.2024 Tiedote: Suorahakuun keskittyneen Searchin valmistelut lopetetettu](https://www.choicehr.fi/blog/tiedote-2024?hsLang=fi) [![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) [Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) [info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi) Valimotie 21, Helsinki Hämeenkatu 17 A 56, Tampere - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef) **Laskutustiedot** Choice HR Oy Y-tunnus: 3087309-9 OVT-tunnus: 003730873099 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487) © 2026 Choice HR - [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste) - [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/blog/kenen-ei-kannata-tehda-kanssamme-yhteistyota#cookie-settings) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Päivi Lehtonen", "url" : "https://www.choicehr.fi/blog/author/paivi-lehtonen" }, "dateModified" : "2026-10-03T13:20:53.509Z", "datePublished" : "2026-10-02T07:00:00.000Z", "headline" : "Kenen ei kannata tehdä kanssamme yhteistyötä?", "image" : [ "https://www.choicehr.fi/hubfs/choicesyksy26-9.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.choicehr.fi/blog/kenen-ei-kannata-tehda-kanssamme-yhteistyota", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/2-2.png" }, "name" : "Choice HR Oy" } } ```