Oletko ostamassa ensimmäistä kertaa tai pitkän tauon jälkeen rekrytointia tai suorahakua palveluna? Choicen tiimissä työskentelee lukuisia henkilöitä, jotka ovat itsekin ostaneet ennen rekrytointi- ja henkilöstöpalveluita, joten keräsimme sinulle vinkit talteen, joiden avulla voit vertailla palveluhankinnan eri näkökulmia ja prioriteetteja.
Choice on 100% läpinäkyvä hinnoittelussaan ja palvelusisällössään, ja verkkosivuiltamme löytyvät niin palvelukuvaukset, hinnoittelumallit kuin yleisimmät kysymykset. Palveluidemme hinnoittelu perustuu työn tuntimäärään, työn tuntihintaan sekä keskimäärin yli 15 vuoden kokemukseen rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualalta. Kun katsot alla olevaa tarjousvertailuohjetta, huomaat, että rekrytointikumppanin palvelusisällössä ja hinnoittelussa on monenlaisia vaihtoehtoja ja yhdistelmiä.
Voit pisteyttää jokaisen osa-alueen asteikolla 1–5:
| Arviointikriteeri | Painoarvo (%) | Tarjoaja A (Pisteet 1–5) | Tarjoaja B (Pisteet 1-5) |
| 1. Hinnoittelu ja kustannusrakenne | XX % | ||
| • Selkeä ja läpinäkyvä hinnoittelu (ei piilokuluja) | xx % | ||
| • Kilpailukykyinen kokonaishinta | xx % | ||
| • Laskutuksen jalkautuminen ja painotus | xx % | ||
| • Palvelun sisällön erittely: sisältyykö palveluun ilmoitushaku + suorakontaktaktointi (vai jompikumpi) ja millaiset soveltuvuusarvioinnit palveluun kuuluvat? | xx % | ||
| 2. Ehdokkaat ja hakijakokemus | XX % | ||
| • Kontaktointi- ja viestintäsosaaminen, ehdokasviestintä | xx % | ||
| • Brändin mukaiset työnantajamateriaalit ja niiden formaatti (pelkkä työpaikkailmoitus vai myös jotain muuta?) | xx % | ||
| • Ehdokas-NPS tai ehdokaskokemusarvio | xx % | ||
| • Toteuttajan henkilökohtaiset referenssit ja suositukset viestinnästä ja kohtaamisesta: antaako toteuttaja lisätietoja ja vastaa kysymyksiin hakuprosessin aikana esim. puhelimella tai sähköpostilla? Miten ei valitut ja ei jatkoon -segmentti kohdataan ja miten heille viestitään? Antaa rekrytoija palautetta? | xx % | ||
| 3. Lopputulokset & materiaalit | XX % | ||
| • Ehdokasesittelyiden & soveltuvuusarviointien laajuus ja perustelut | xx% | ||
| • Osaaja- ja markkinadatan toimittaminen/avaaminen sekä loppuraportti kehitysehdotuksineen | xx% | ||
| • Hakijadatan hallinta / GDPR, AI policy | xx% | ||
| 4. Kokemus ja toistot | XX % | ||
| • Nimetyn toteuttajan kokemus toimialalta tai vastaavista rekrytoinneista (kenen brändillä kokonaisuus on myyty ja kuka lopulta toteuttaa rekrytoinnin voivat olla eri henkilö) | xx% | ||
| • Vastaavat referenssit, aiemmat näytöt sekä julkiset suositukset verkkosivuilla ja LinkedInissä | xx% | ||
| • Näkemyksellisyys ja uudet ideat | xx% | ||
| • Rekrytointikumppanin verkostojen olennaiseen: rekrytointikumppanin toteuttama markkinointiviestintä on eri asia kuin yksittäisen rekrytointikonsultin LinkedIn -verkosto! Moni kertoo toteuttajan LI-verkoston lisäarvosta, mutta kannattaa muistaa, että tavoittavuutta saavutetaan myös maksetulla markkinoinnilla, kuulumalla (suljettuihin) ammattiryhmiin, suosittelijaverkostorakenteella sekä yhtiön osaajapankkia kontaktoimalla | xx% | ||
| 5. Rekrytointitakuu ja riskienhallinta | XX % | ||
| • Rekrytointitakuun pituus ja ehdot | xx% | ||
| • Asiakkaan itse prosessiin tuomien ehdokkaiden käsittely ja arviointi tasavertaisesti muiden ehdokkaiden kanssa | xx% | ||
| • Reilun rekrytoinnin periaatteiden & code of conduct | xx% | ||
| • Henkilötietojen käsittely haku- ja arviointivaiheessa sekä soveltuvuusarvioinneissa | xx% | ||
| 6. Projektinhallinta ja viestintä | XX % | ||
| Projektisuunnitelma (delivery plan): aikataulut, sisältö, henkilöt, riskit | xx% | ||
| Aloitus-, päätös- ja välipalaverit - mitä hintaan todella sisältyy? Miten kumppani pitää teidät ajantasalla etenemisestä tai miten toimitaan, jos tulee haastavia kohtaamisia tai epäasiallista palautetta? | xx% | ||
| Ehdokkaiden odotusten johtamisen osaaminen | xx% | ||
| YHTEENSÄ | 100 % | 0.0 / 5.0 |
Vinkki päätöksentekoon: Jos kaksi tarjoajaa päätyy lähes tasapisteisiin, mieti mitkä asiat ovat teille tärkeitä juuri tässä rekrytointi- tai suorahakuprojektissa. Tyypillisesti asiakkaat painottavat painota nimetyn toteuttajan tai konsultin henkilökohtaista kokemusta ja julkisia palautteita sekä selkeää projektijohtamista ja viestintää niin asiakkaan kuin ehdokkaiden suuntaan. Nämä kaikki vaikuttavat suoraan laatuun.