---
title: Miten vertailen rekrytointi- ja suorahakupalvelun tarjouksia ja sisältöjä?
description: Rekrytointi- ja suorahakukumppanin palvelusisällössä ja hinnoittelussa on monenlaisia vaihtoehtoja ja yhdistelmiä. Vertailun onnistumisessa on tärkeintä varmistaa, että arvioitte projektin onnistumisen kannalta olennaisia ja tärkeitä asioita!
---

[Blogi](https://www.choicehr.fi/blog)

# [Miten vertailen rekrytointi- ja suorahakupalvelun tarjouksia ja sisältöjä?](https://www.choicehr.fi/blog/miten-vertailen-rekrytointi-ja-suorahakupalvelun-tarjouksia-ja-sisältöjä)

 Kirjoittanut [Jere Wahlman](https://www.choicehr.fi/blog/author/jere-wahlman) | Jul 30, 2026, 3:22:38 PM

Oletko ostamassa ensimmäistä kertaa tai pitkän tauon jälkeen rekrytointia tai suorahakua palveluna? Choicen tiimissä työskentelee lukuisia henkilöitä, jotka ovat itsekin ostaneet ennen rekrytointi- ja henkilöstöpalveluita, joten keräsimme sinulle vinkit talteen, joiden avulla voit vertailla palveluhankinnan eri näkökulmia ja prioriteetteja.

Onnistunut vertailu on mahdollista, kun vertailette olennaisia ja tärkeitä asioita, joten kysykää itseltänne ihan ensin: 

- Mitkä asiat juuri tässä rekrytointiprojektissa ovat yrityksellenne erityisen tärkeitä?

- Haetteko ainoastaan tehokasta ja onnistunutta kertatoteutusta vai etsittekö samalla myös kumppania ja näkemyksiä?

- Kuinka tärkeänä pidämme yrityksemme työnantajakuvan ja -tunnettuuden vahvistamista juuri tässä rekrytoinnissa? 

Choice on 100% läpinäkyvä hinnoittelussaan ja palvelusisällössään, ja verkkosivuiltamme löytyvät niin palvelukuvaukset, hinnoittelumallit kuin yleisimmät kysymykset. Palveluidemme hinnoittelu perustuu työn tuntimäärään, työn tuntihintaan sekä keskimäärin yli 15 vuoden kokemukseen rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualalta. Kun katsot alla olevaa tarjousvertailuohjetta, huomaat, että rekrytointikumppanin palvelusisällössä ja hinnoittelussa on monenlaisia vaihtoehtoja ja yhdistelmiä. 

## Rekrytointi- tai suorahakutarjousten vertailu- ja pisteytys: yksittäinen rekrytointi- tai suorahakutarve

Voit pisteyttää jokaisen osa-alueen asteikolla **1–5**:

- **1** = Ei täytä ollenkaan vaatimuksia
- **3** = Tyydyttävää perustasoa
- **5** = Erinomainen / Ylittää odotukset

### Vertailutaulukko

| Arviointikriteeri | Paino |
| --- | --- |
| **1. Hinnoittelu ja kustannusrakenne** | **XX %** |
| • Selkeä ja läpinäkyvä hinnoittelu (ei piilokuluja) | xx % |
| • Kilpailukykyinen kokonaishinta | xx % |
| • Laskutuksen jalkautuminen ja painotus | xx % |
| • Palvelun sisällön erittely: sisältyykö palveluun  ilmoitushaku + suorakontaktaktointi (vai jompikumpi) ja millaiset soveltuvuusarvioinnit palveluun kuuluvat? | xx %  |
| **2. Ehdokkaat ja hakijakokemus** | **XX %** |
| • Kontaktointi- ja viestintäsosaaminen, ehdokasviestintä | *xx %* |
| • Brändin mukaiset työnantajamateriaalit ja niiden formaatti (pelkkä työpaikkailmoitus vai myös jotain muuta?)  | *xx %* |
| • Ehdokas-NPS tai ehdokaskokemusarvio  | *xx %* |
| • Toteuttajan henkilökohtaiset referenssit ja suositukset viestinnästä ja kohtaamisesta: antaako toteuttaja lisätietoja ja vastaa kysymyksiin hakuprosessin aikana esim. puhelimella tai sähköpostilla? Miten ei valitut ja ei jatkoon -segmentti kohdataan ja miten heille viestitään? Antaa rekrytoija palautetta?  | *xx %* |
| **3. Lopputulokset & materiaalit** | **XX %** |
| • Ehdokasesittelyiden & soveltuvuusarviointien laajuus ja perustelut | *xx% * |
| • Osaaja- ja markkinadatan toimittaminen/avaaminen sekä loppuraportti kehitysehdotuksineen  | *xx%* |
| • Hakijadatan hallinta / GDPR, AI policy | *xx%* |
| **4. Kokemus ja toistot** | **XX %** |
| • Nimetyn toteuttajan kokemus toimialalta tai vastaavista rekrytoinneista (kenen brändillä kokonaisuus on myyty ja kuka lopulta toteuttaa rekrytoinnin voivat olla eri henkilö) | *xx%* |
| • Vastaavat referenssit, aiemmat näytöt sekä julkiset suositukset verkkosivuilla ja LinkedInissä  | *xx% * |
| • Näkemyksellisyys ja uudet ideat  | *xx%* |
| • Rekrytointikumppanin verkostojen olennaiseen: rekrytointikumppanin toteuttama markkinointiviestintä on eri asia kuin yksittäisen rekrytointikonsultin LinkedIn -verkosto! Moni kertoo toteuttajan LI-verkoston lisäarvosta, mutta kannattaa muistaa, että tavoittavuutta saavutetaan myös maksetulla markkinoinnilla, kuulumalla (suljettuihin) ammattiryhmiin, suosittelijaverkostorakenteella sekä yhtiön osaajapankkia kontaktoimalla | *xx%* |
| **5. Rekrytointitakuu ja riskienhallinta** | **XX %** |
| • Rekrytointitakuun pituus ja ehdot | *xx%* |
| • Asiakkaan itse prosessiin tuomien ehdokkaiden käsittely ja arviointi tasavertaisesti muiden ehdokkaiden kanssa | *xx%* |
| • Reilun rekrytoinnin periaatteiden & code of conduct | *xx% * |
| • Henkilötietojen käsittely haku- ja arviointivaiheessa sekä soveltuvuusarvioinneissa | *xx%* |
| **6. Projektinhallinta ja viestintä** | **XX %** |
| Projektisuunnitelma (delivery plan):  aikataulut, sisältö, henkilöt, riskit | *xx%* |
| Aloitus-, päätös- ja välipalaverit - mitä hintaan todella sisältyy? Miten kumppani pitää teidät ajantasalla etenemisestä tai miten toimitaan, jos tulee haastavia kohtaamisia tai epäasiallista palautetta?   | xx%  |
| Ehdokkaiden odotusten johtamisen osaaminen   | *xx%* |
| **YHTEENSÄ** | **100 %** |

## Miten lasket painotetut pisteet?

1. Anna jokaiselle valitsemallesi alakohdalle pisteet **1–5**.
2. Laske kunkin pääkategorian keskiarvo.
3. Kerro pääkategorian keskiarvo sen painoarvolla
4. Laske kaikkien pääkategorioiden painotetut pisteet yhteen. Korkeimman yhteispistemäärän (maks. 5.0) saanut tarjous on kokonaisvaltaisesti paras.

> **Vinkki päätöksentekoon:** Jos kaksi tarjoajaa päätyy lähes tasapisteisiin, mieti mitkä asiat ovat teille tärkeitä juuri tässä rekrytointi- tai suorahakuprojektissa. Tyypillisesti asiakkaat painottavat  painota nimetyn toteuttajan **tai konsultin henkilökohtaista kokemusta ja julkisia palautteita sekä selkeää projektijohtamista ja viestintää niin asiakkaan kuin ehdokkaiden suuntaan. Nämä kaikki vaikuttavat suoraan laatuun.  **

**Lue lisää:** Choicen [suorahaku- ja headhunting-palvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting?hsLang=fi).

[Näytä koko julkaisu](https://www.choicehr.fi/blog/miten-vertailen-rekrytointi-ja-suorahakupalvelun-tarjouksia-ja-sisältöjä)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Jere Wahlman"
  },
  "dateModified" : "2026-08-31T11:06:10.066Z",
  "datePublished" : "2026-07-30T15:22:38Z",
  "headline" : "Miten vertailen rekrytointi- ja suorahakupalvelun tarjouksia ja sisältöjä?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://6394983.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6394983/Kuvituskuva%20Choice%20HR%20Jere%20ja%20P%C3%A4ivi.jpg",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.choicehr.fi/blog/miten-vertailen-rekrytointi-ja-suorahakupalvelun-tarjouksia-ja-sisältöjä",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blogi"
  }
}
```