Sakon työnantajakuvan kehittäminen ja vahvistaminen

Lähtötilanne ja suunnittelu

Tavoitteena Sakolla oli kirkastaa, miltä Sako näyttäytyy työnantajana ja miten tätä viestiä voidaan tuoda vahvemmin esiin urasivuilla ja muussa viestinnässä. 

Workshopit fasilitoitiin ammattitaitoisesti ja lämpimästi, mikä sai ihmiset mukaan avoimesti ja täydellä sydämellä. Tämä on näkynyt suoraan työnantajakuvamme (EB) kehittämisessä ja urasivujen konkretisoitumisessa!  - NIina Saari, Senior Communications Manager, Sako

Ennen suunnittelu- ja työstöworkshopeja Choicen tiimi toteutti online-kyselyn, mihin workshopiin valitut henkilöstön edustajat ja osallistujat saivat vastata ja jakaa ajatuksensa työnantajakuvan vahvuuksista, asemoinnista ja kehityskohteista. Kyselyn perusteella valitaan myös workshopin ennakkotehtävät sekä varsinaisen pienryhmätyöstöjen teemat. Tämä perustuu Choicen kehittämään viitekehykseen ja malliin työnantajabrändiin ja mielikuvaan vaikuttavista tekijöistä. 

Mitä työnantajalupauksen sanoituksen ja viestien jälkeen? 

Yhteistyö vuonna 2026 jatkuu urasivujen kehittämisellä käyttäjälähtöisemmäksi sekä kohdentamalla sisältöjä tarkemmin eri osaajaryhmille.  Lisäksi tuotamme uusia sisältöjä, kuten työntekijäartikkeleita, jotka tuovat esiin Sakon työn arkea ja mahdollisuuksia henkilöstömme kautta. 

Yhteistyö Choicen kanssa on ollut sujuvaa ja inspiroivaa!
- NIina Saari, Senior Communications Manager, Sako 

Onko teillä tarvetta vahvistaa työnantajakuvaanne tai löytää ja puhutella kokonaan uusia kohderyhmiä? Haluatteko varmistaa, että työnantajakuvan sanoituksessa kuuluu aidosti henkilöstönne ajatukset ja ääni? Choicen malli on tarkoitettu juuri tätä varten! 

--> Testaa maksutta EB-työnne nykytila ja potentiaali tästä. Saat tulokset heti! Testaus ei sido sinua tapaamiseen eikä palveluhankintoihin.

Kuvat: Sakon urasivut