Asiakascaset ja artikkelit

Täältä löydät tositarinoita siitä, miten onnistumme yhdessä sekä mitä tapahtuu, kun kokemus kohtaa oivaltavat ideat! Henkilöstötarpeiden lisäksi autamme työnantajakuvan (EB) ja työntekijäkokemuksen (EX) suunnittelussa ja koulutuksissa.

Tästä Työ, toivo ja tulevaisuus -videocastin jaksoihin!

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 3 / 3

TyönantajakuvaRekrytointi

09.04.2025

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 3 / 3

Kun rekrytoit kesätyöntekijöitä, panosta hakijakokemukseen myös haastatteluvaiheessa. Varmista että esihenkilönne viestivät johdonmukaisesti ja työnantajakuvaanne vahvistaen haasta…

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 2 / 3

TyöntekijäkokemusTyönantajakuva

09.04.2025

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 2 / 3

Kun rekrytoit kesätyöntekijöitä, panosta hakijakokemukseen myös haastatteluvaiheessa. Varmista että esihenkilönne viestivät johdonmukaisesti ja työnantajakuvaanne vahvistaen haasta…

Mitä Employer Branding on? Yleisimmät kysymykset ja vastaukset - Osa 2.

Työnantajakuva

06.04.2025

Mitä Employer Branding on? Yleisimmät kysymykset ja vastaukset - Osa 2.

Onko Employer Branding markkinointia? Kärjistettynä – markkinointi on jäävuoren huippu työnantajakuvatyössä. Se on työnantajakuvatyön olennainen osuus, mutta ei itseisarvo.

Työnantajakuva

01.04.2025

4 vinkkiä henkilöstön osallistamiseksi työnantajakuvatyöhön

Tutkimustieto puoltaa työntekijälähettilyyden hyödyntämistä, sillä henkilökohtaisten somekanavien kautta voidaan tavoittaa runsaasti ihmisiä!

Turva-alalla työntekijätarve on jatkuva, joten myös markkinointitoimien pitää olla

Työnantajakuva

02.02.2025

Turva-alalla työntekijätarve on jatkuva, joten myös markkinointitoimien pitää olla

Turva-alalla rekrytoidaan jatkuvasti asentajia ja myyjiä, joten myös EB-markkinoinnin on oltava säännöllistä. Jo ensimmäisen yhteistyövuoden aikana urasivujen liikenne kasvoi 90%, …

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö osallistuu EB-työhön

TyöntekijäkokemusTyönantajakuvaRekrytointi

02.02.2025

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö osallistuu EB-työhön

Työntekijöiden osallistaminen yrityksen työnantajakuvatyöhön on win-win-tilanne. Positiivista kokemusta ja fiilistä jaetaan mielellään ulospäin! Tiedätkö millainen työntekijäkokemu…

Työyhteisön viestinnän kehittäminen vaikuttaa positiivisesti koko työntekijäkokemukseen

TyöntekijäkokemusTyönantajakuva

02.02.2025

Työyhteisön viestinnän kehittäminen vaikuttaa positiivisesti koko työntekijäkokemukseen

Työyhteisöviestinnän nykytilan kartoitus ja kehittäminen ovat tärkeä osa toimivaa ja avointa työyhteisöä. Viestintä on tehokas työväline, jota voidaan kouluttaa niin yksittäisten j…

Saako vanhan työntekijän kuvia käyttää yrityksen markkinoinnissa ja nettisivuilla?

TyönantajakuvaRekrytointi

10.10.2024

Saako vanhan työntekijän kuvia käyttää yrityksen markkinoinnissa ja nettisivuilla?

Kun työsuhteesi päättyy, työnantajalla ei pääsääntöisesti ole enää perustetta säilyttää ja käyttää kuvaasi markkinoinnissaan tai verkkosivuillaan, ellei siitä ole erikseen ja eritt…

Työnantajakuva

21.06.2024

Hyödynnätkö työyhteisösi jäseniä työnantajakuvan kehittämisessä?

Yrityksen työyhteisössä asuu valtava potentiaali asiakassuhteiden, kumppanisuhteiden ja koko liiketoiminnan sekä työnantajakuvan kehittämiseen. Mutta se pitää osata kaivaa esille.

Mitä Employer Branding on? Yleisimmät kysymykset ja vastaukset, osa 1

Työnantajakuva

09.05.2023

Mitä Employer Branding on? Yleisimmät kysymykset ja vastaukset, osa 1

Employer Branding, työnantajakuvatyö, työnantajamielikuva ja työnantajabrändi. Mitä eroa näillä on? Työnantajakuva on osaajien käsitys organisaatiosta työnantajana.

Työnantajakuva

12.10.2022

Miten työnantajakuvan vahvuutta mitataan?

Employer Branding on yhä kasvava puheenaihe, eikä suotta – kilpailu osaajista on kovaa. Tiedätkö miten tuloksia mitataan? Huomaathan että artikkeli on julkaistu vuonna 2022.

Työnantajalupauksen on luotava aitoa lisäarvoa!

Työnantajakuva

03.10.2022

Työnantajalupauksen on luotava aitoa lisäarvoa!

Työnantajalupauksen on oltava aito, erottuva ja totta. Osallista työntekijöitäsi arvolupauksen määrittelyyn ja kasvata samalla sitoutumista organisaatioon ja työhön.