---
title: Kasvuyrityksen HR-generalisti osaa puhua johdon kieltä sekä ymmärtää taloutta
description: Nykyaikainen HR rakentaa kulttuuria, kehittää johtamista, ennaltaehkäisee työkyvyttömyysriskejä sekä varmistaa, että talossa on oikeaa osaamista myös tulevaisuudessa. Se rakentaa osaltaan työnantajakuvaa sekä tukee johtamisen kehittämisessä. 
image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva14.png
---

[Skip to content](https://www.choicehr.fi/blog/tarvitsetteko-hr-ammattilaisen-joka-puhuu-ihmisiä-ja-kulttuuria#main-content)

[![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
    - Sitouta & EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Toimialat 
    - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
          - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

- [Etusivu](https://www.choicehr.fi)
- Palvelut 
    - Rekrytoi (TA) 
          - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi)
          - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi)
          - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku)
          - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus)
    - Houkuttele (EB) 
          - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen)
          - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) 
                  - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva)
    - Sitouta & EX 
          - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus)
          - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut)
          - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors)
- Toimialat 
    - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit)
- Sisällöt 
    - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) 
          - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
          - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet)
          - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)

![](https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva14.png)

 17.06.2026

# Kasvuyrityksen HR-generalisti osaa puhua johdon kieltä sekä ymmärtää taloutta

 Nykyaikainen HR rakentaa kulttuuria, kehittää johtamista, ennaltaehkäisee työkyvyttömyysriskejä sekä varmistaa, että talossa on oikeaa osaamista myös tulevaisuudessa. Se rakentaa osaltaan työnantajakuvaa sekä tukee johtamisen kehittämisessä. 

[Työnantajakuva](https://www.choicehr.fi/blog/tag/työnantajakuva)

Viimeaikaiset uutiset yritysten henkilöstöhallinnon ja ihmisten ja kulttuurin johtamiseen ja kehittämiseen keskittyvien roolien irtisanomisista ja toimintojen vähentämisestä maalaavat huolestuttavan kuvan työelämän suunnasta. Monessa organisaatiossa on menossa murros, missä strategista, ihmislähtöistä ja pitkänäköistä HR-työtä ajetaan alas. Tilalle palkataan monesti operaatioita pyörittäviä "tekijöitä" tai strategisen HR:n rooli ja vastuut on yhdistetty muihin tehtäviin.

Tämä kehitys on paitsi lyhytnäköistä, myös liiketoiminnan näkökulmasta riskialtista. HR-ammattilaiset ovat tehneet ison työn ja taistelleet tiensä pelkästä henkilöstöhallinnollisesta tekemisestä, kuten palkanmaksun ja sisäisen viestinnän tukityöstä, liiketoiminnan kumppaniksi. Nykyisessä muuttuvassa taloustilanteessa yritykset tarvitsevat enemmän kuin koskaan ihmisymmärrystä, työkulttuurin kiteyttämistä, muutosjohtamisosaamista ja strategista HR-otetta. Moderni HR ei ole hallinnollinen kuluerä, vaan liiketoiminnan osa-alue ja investointi, joka luo pohjan yrityksen kehitykselle ja kasvulle. Nykyaikainen HR rakentaa kulttuuria, kehittää johtamista, ennaltaehkäisee työkyvyttömyysriskejä sekä varmistaa, että talossa on oikeaa osaamista myös tulevaisuudessa. Se rakentaa osaltaan työnantajakuvaa sekä tukee johtamisen kehittämisessä. 

Jos kokeneet HR-generalistit ja HR-kehittäjät korvataan hallinnollista suorittamista toteuttavilla tekijöillle, säästöjä ei synny, päinvastoin. Juoksevat työt, kuten työsopimusten näppäily ja järjestelmien käyttöönotto ja perehdytys, tulevat varmasti tehdyksi, mutta samalla menetetään kyky katsoa eteenpäin, rakentaa yhteistä työnantajabrändivisiota ja kehittää yrityksen esihenkilö- ja johtamistyötä. Jos yhtiössä ei ole yhtään HR-ammattilaista, kuka tukee esihenkilöitä ja varmistaa, että yhtiössä on riittävästi johtamisosaamista? Kuka pitää huolta työntekijäkokemuksesta muutosten ja kriisien keskellä? Kuka varmistaa, että yritys pysyy vetovoimaisena työmarkkinoilla?

Jos ihmisistä huolehtiminen ja organisaation henkinen suorituskyky pelkistetään Excel-taulukoiden päivittämiseksi ja rutiinien toteuttamiseksi ja valvomiseksi, vaikutukset tehokkuudessa ja osaajien sitoutumisessa tulevat näkyvät mutta viiveellä. Tyypillisiä indikaattoreita ovat mm. tehottomuuden ja epätietoisuuden lisääntyminen, sairaspoissaolojen kasvu, avainhenkilöiden pakenemisena kilpailijoille ja johtamisen laadun epätasaisuus. Pelkkä operatiivinen toteuttaja ja "johdon työrukkanen" voi tulla loppupelissä yritykselle erittäin kalliiksi, koska sillä on vaikutuksia työntekijäkokemukseen, työnantajakuvaan ja rekrytointiin. HR:n muovaaminen suorittavaksi tekijäksi on tuulahdus historiaa, mistä kärsivät lopulta niin työntekijät kuin tulos.

--\> Choicelta saat koko HR-, People- ja Culture -tiimin as a service alkaen 15 h/kk á la 119 €/h. Jutellaanko lisää?

[Varaa tästä tapaaminen asiantuntijan kanssa! ☎️](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1)

### Ota yhteyttä

![Outi Ahorinta](https://www.choicehr.fi/hubfs/Outi%20Ahorinta.png)

#### Outi Ahorinta

 Outi on kokenut rekrytoija ja suorahaun ammattilainen, joka saa positiivista palautetta sekä kandeilta että asiakkailta. Hän uskoo yhteistyöhön, minkä keskiössä on asiakkaan ja ehdokkaan kohtauttaminen. Outille tärkeitä teemoja ovat ehdokaskokemus ja asiakkaan tarpeita vastaava hakuprosessi.

[mailto:outi.ahorinta@choicehr.fi](mailto:outi.ahorinta@choicehr.fi) [LinkedInissä](https://www.linkedin.com/in/outi-ahorinta-5930732/)

## Samankaltaisia artikkeleita

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/8-2.png?width=373&height=269&name=8-2.png) 11.05.2026 Henkilöstön kokemus kasvuyhtiön kilpailuetuna ja työnantajakuvan rakentamisen keinona](https://www.choicehr.fi/blog/ihmiset-kulttuuri-ja-yhteistyo-kasvuyhtion-kilpailuetuina-ja-haasteina?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Blogibannerikuva14.png?width=373&height=269&name=Blogibannerikuva14.png) 29.05.2025 Hyödynnä tunneälymittausta osaamisen kehittämisessä ja rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/blog/tunnetko-jo-tunnealyanalyysin?hsLang=fi)

### [![](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Topkuva%20Choice25-46.jpg?width=373&height=269&name=Topkuva%20Choice25-46.jpg) 18.07.2026 Suorahaku vs. rekrytointi - Miksi valita kahdesta hyvästä, kun voit saada parhaat puolet molemmista?](https://www.choicehr.fi/blog/suorahaku-vs-rekrytointi-miksi-valita-kahdesta-hyvasta-kun-voit-saada-parhaat-puolet-molemmista?hsLang=fi)

[![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi)

[Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) 

[info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi)  
Valimotie 21, Helsinki  
Hämeenkatu 17 A 56, Tampere

- [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog)
- [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit)
- [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast)
- [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella)
- [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/)
- [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta)
- [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef)

**Laskutustiedot**  
 Choice HR Oy  
 Y-tunnus: 3087309-9  
 OVT-tunnus: 003730873099  
 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487)

© 2026 Choice HR

- [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste)
- [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/blog/tarvitsetteko-hr-ammattilaisen-joka-puhuu-ihmisiä-ja-kulttuuria#cookie-settings)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Outi Ahorinta",
    "url" : "https://www.choicehr.fi/blog/author/outi-ahorinta"
  },
  "dateModified" : "2026-08-02T18:05:16.500Z",
  "datePublished" : "2026-06-17T03:26:00.000Z",
  "headline" : "Kasvuyrityksen HR-generalisti osaa puhua johdon kieltä sekä ymmärtää taloutta",
  "image" : [ "https://www.choicehr.fi/hubfs/Blogibannerikuva14.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.choicehr.fi/blog/tarvitsetteko-hr-ammattilaisen-joka-puhuu-ihmisiä-ja-kulttuuria",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/2-2.png"
    },
    "name" : "Choice HR Oy"
  }
}
```