Blogi

Hyvä hakijakokemus on osa vastuullista työnantajuutta

19.10.2020
Choice HR on mukana Oikotien Vastuullinen Työnantaja -kampanjassa. Kampanjassa on määritelty kuusi vastuullisen työnantajuuden periaatetta, jotka ovat syrjimättömyys, joustaminen ja työelämän tasapaino, esihenkilötyöhön panostaminen, työn sisältö ja merkitys, tehtävän...

Elisa Metsälä on nimitetty asiakkuusjohtajaksi Choicelle

7.9.2020
Elisa Metsälä on nimitetty syyskuussa 2020 Choice HR:n asiakkuusjohtajaksi Tampereelle. Ennen Choicea Elisa toimi sisaryhtiö Harva Marketingin työnantajamarkkinointitiimissä vastaten rekrytoinnin, resurssoinnin ja työnantajamarkkinoinnin rajapinnasta. Choicella Elisan...

Elisan ensimmäinen viikko Choicella

6.9.2020
Elisa Metsälä nimitettiin Choice HR:n asiakkuusjohtajaksi. Ennen Choicea Elisa työskenteli Harva Marketingilla hakijamarkkinoinnin ja työnantajabrändäyksen tehtävissä. Pyysimme Elisaa jakamaan kokemuksiaan ensimmäisestä työviikostaan. Kurkista Elisan työpäiviin ...

Suorahaun ja rekrytointien ammattilainen Reeta Asikainen siirtyi Choicelle Sharper Groupilta.

2.9.2020
1. Kerro hieman taustasi ja osaamisestasi? Rekrytointi ja liiketoiminnan kehittäminen yhdessä asiakkaidemme kanssa ovat intohimojani! Viimeiset 10 vuotta olen työskennellyt asiantuntijatehtävissä niin myynnin, henkilöstöhallinnon kuin liiketoiminnan kehittämisen...

LinkedIn houkuttelukanavana – tärkeä muttei ainoa!

20.8.2020
Työnantajamarkkinoinnista ei voi oikein edes puhua nostamatta esille LinkedIniä. LinkedIn on vuonna 2001 perustettu, yritys- ja työntekijäorientoitunut sosiaalisen median kanava. Sen pääasiallinen tarkoitus on ammatillinen verkostoituminen. Suomalaisen...

Työnantajakuvan mittaaminen – keneltä kysytään?

8.7.2020
Työnantajakuva on moniselitteinen käsite, jonka rakentumisesta ja hyvyydestä tai heikkoudesta puhuttaessa keskustelu liikkuu tyypillisesti hyvin yleisellä tasolla. Kysymys yrityksen työnantajakuvan (tai työnantajamielikuvan) hyvyydestä on oikeastaan aika absurdi,...

Rekrytointimarkkinointi taantumassa

10.6.2020
Talouden taantuma ei ole automaattisesti HR-osaston onnela, jossa huipputyyppien epätoivoisista työhakemuksista valitaan parhaat. Tiukka talouskuri vaatii tarkkaa henkilöstösuunnitelmaa, sillä harharekrytointeihin tai toimettomiin suojatyöpaikkoihin ei ole varaa....

Etärekrytointi kannattaa opetella viimeistään nyt

1.4.2020
Tiedämme kaikki, miksi puhumme nyt etätyöskentelystä ja työtapojen uudelleen järjestelystä. Jätän siis tässä pois alustuksen käynnissä olevan ilmiön merkityksestä ja menen suoraan itse pihviin. Asiakkaat ovat jo vuosia olleet valmiita rakentamaan luottamusta etänä...

Osaatko tunnistaa osaamisen?

21.1.2020
Opiskelen työn ohessa Humanistisessa AMK:ssa työyhteisön kehittäjäksi. Keskustelemme luennoilla osaamisesta, osaamisen tunnistamisesta ja osaajaprofiileista. Osaamisen kiteyttäminen on yllättävän haasteellista, jollei yrityksillä ole käytössä osaamisen sanoittamiseen...

Inbound-rekrytointimarkkinointi. HR-hömppää vai jotakin hyödyllistä?

27.11.2019
Inbound-markkinointi, sisältömarkkinointi, houkuttelumarkkinointi, candidate attraction. Uuden ajan rekrytointimarkkinoinnilla on monta nimeä. Choicen markkinointipartnerin Harvan toimitusjohtajana ja yli 10 vuotta henkilöstöjohtamisen, rekrytointimarkkinoinnin ja...

« Vanhemmat merkinnät