Onko akuutti osaajatarve? Ettekö voi rekrytoida osaajia suoraan omille palkkalistoille? Ennustamaton muutos omassa tiimissä?Henkilöstövuokrauksessa varmistamme sujuvuuden, laadun ja työnantajavelvoitteiden toteutumisen, vuokratyöntekijämme ovat aina rekrytoitavissa asiakkaalle!
Henkilöstövuokraus ja henkilöstö palveluna
Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu osaamisvajeeseen, kun
- rekrytointi omille palkkalistoille ei ole nyt mahdollista
- haluat ulkoistaa yksittäisen tai koko tiimin työsuhteiden hallinnan luotettavalle kumppanille
- tarpeesi kesto tai laajuus ovat vaikeasti ennustettavissa
- liiketoimintasi vaatii nopeaa skaalaamista esimerkiksi uusille markkinoille tai palvelualueille
- tarvitset tukea osaajien houkuttelu-, rekrytointi- ja valintaprosessissa
Kiinnostus asiantuntijoiden, toimihenkilöiden ja päälliköiden hyödyntämiseen henkilöstövuokrauksen kautta on kasvanut jatkuvasti. Kauttamme työskentelee mm. rekrytointikonsultteja, markkinointipäällikkö, tehdaspäällikkö ja R&D-asiantuntija. Etsimme osaajat tehokkaasti ja ammattitaidolla, erinomaisesta ehdokaskokemuksesta huolehtien - meillä voi olla osaaja tekijä jo valmiina!
Näin asiakkaamme kertovat yhteistyöstä
-
Suosittelen Choicea kumppaniksi henkilöstövuokraukseen markkinoinnin tehtäviin. Hakuprosessi oli suoraviivainen, tehokas ja tuloksellinen, yhteistyömme sujui tiimiläiseen liittyvissä asioissa sujuvasti ja myös kyseinen osaaja antoi itse hyvää palautetta yhteistyöstä.
-
Choice on rekrytoinut meille useita ammattilaisia HR- ja rekrytointirooleihin. Tarpeemme oli akuutti, eikä meillä ollut mahdollisuutta palkata itselle, joten päädyimme Choiceen. Olimme kuulleet paljon hyvää heidän tavasta hoitaa ehdokaskokemus ja pitää huoli konsulteista.
-
Johtajan henkilöstövuokraussopimus on hyvin erilainen kuin suorittavan työntekijän, joten päädyimme käyttämään Choicea. Choicella on pitkä kokemus nimenomaan toimihenkil-, asiantuntija- ja päällikkötason henkilöstövuokrauksesta ja vaativista konsultointicaseistä.
1. Oikea osaaja, oikeaan aikaan
Työsuhteen hankinta ja hallinta palveluna tarkoittaa vaivattomuutta ja joustavuutta. Saatte työntekijän juuri siksi aikaa, kuin teillä on tarve ja voitte rekrytoida hänet myöhemmin itselle. Oikean osaajan etsinnässä yhdistyy perustuu kompetenssit työpersoonaa ja kulttuurisopivuus. Kunnioitamme asiakkaalle työnantajabrändiä ja edustamme teitä asiantuntevasti läpi prosessin. Olipa kyseessä yksittäinen rekrytointi tai koko tiimin tai toiminnon ulkoistus, autamme mielellämme!
2. Henkilöstöstrategia tai kasvuvaihe ei mahdollista palkkatyösuhdetta
Aina liiketoiminnan tilanne ei mahdollista työntekijöiden palkkaamista, tai vuokratyöntekijöiden käyttö on järkevämpi tapa organisoida osaaminen. Kasvuyhtiöiden henkilöstöstrategiassa voi korostua resurssien nopea skaalaamisen tarve esimerkiksi projektiluonteisuuden, asiakastilanteen tai elinkaaren vaiheen perusteella. Jotkut tarvitsevat osaajia kesäloma-, perhevapaa- ja opintovapaan sijaisuuksiin.
3. Kun osaaja halutaan rekrytoida myöhemmin itselle
Monet asiakkaamme ovat käyttäneet konsulttipalvelua ja haluaisivatkin palkata konsultin itselleen myöhässä. Perinteinen konsulttimalli ei tätä yleensä mahdollista, joten henkilöstövuokraus (”try and hire”) on sopiva silloin vaihtoehto. Vuokratun osaajan työnjohto on teidän vastuulla asiakkaanamme, mutta me Choicella huolehdimme kaikista työsuhteen hallintaan liittyvistä velvollisuuksista. Kun henkilö on etsitty juuri teidän yrityksenne tarpeisiin, mahdollistuu myös myöhempi rekrytointi in-house.
.png?width=80&height=80&name=CHOICE_HR_icons-41%20(1).png){kind=icon}
4. Autamme työsuhdehallinnossa ja arjen HR-asioissa
Henkilöstövuokrauspalvelua käytettäessäsi työnantajan lakisääteiset sekä työsuhdehallintoon liittyvät velvollisuudet, kuten työturvallisuus- ja työterveysasiat, ovat Choicen ammattilaisten vastuulla. Yrityksenne henkilöstömäärän kasvaessa henkilöstöhallintoon liittyvät velvoitteet ja vastuut kasvavat, ja pystymme tukemaan teitä myös niissä. Halutessasi voimme olla kokonaisvaltainen HR-asiantuntijasi! Saat tukea mm. arkisten henkilöstöasioiden hoitamiseen, työntekijöiden ja työyhteisön kehittämiseen sekä positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistamiseen.
