Näin menestyt työhaastattelussa

Työhaastatteluun valmistautuminen voi tuntua jännittävältä ja nostaa pintaan paljon kysymyksiä:

Mitä minulta kysytään? Miten voin valmistautua? Mitä minun tulee kysyä haastattelussa? Miten ylipäätään onnistun vakuuttamaan haastattelijan osaamisestani?

Haastatteluun valmistautuessa on hyvä ennen kaikkea pitää mielessä haastattelun tavoite. Työnhakijan tavoitteena on tunnistaa, kohtaako omat odotukset tehtävän kanssa – kun taas työnantajan tavoite on löytää sopivin tekijä avoinna olevaan tehtävään. Työnhaku on siis kahden kauppaa, ja haastattelutilanteen tulee antaa molemmille osapuolille yhtä paljon. Tavoitteena ei ole hakijan piinaaminen tai testaaminen tiukoilla kysymyksillä. Haastattelija haluaa, että onnistut. Muista siis tämä ennen kaikkea!

Mitä asioita haastattelussa käsitellään?

Ennen haastattelua saattaa mietityttää, mitä asioita haastattelussa tullaan käsittelemään, ja mihin asioihin rekrytoija kiinnittää keskustelun aikana huomiota. Esimerkiksi näiden asioiden pohjalta rekrytoija muodostaa käsityksen hakijasta:

• Millainen ilmapiiri haastattelussa on?
• Mistä hakijan motivaatio kumpuaa? Mikä on kiinnostuksen taustalla?
• Mistä osaaminen koostuu, ja millä tasolla se on?
• Yhteensopivuus tehtävään kokonaisuudessaan 
• Mitä hakija haluaa tietää?

Konkreettiset haastattelukysymykset puolestaan käsittelevät tyypillisesti näitä asioita:

• Kokonaisosaaminen (mm. työkokemus, koulutus, harrastuneisuus)
• Millainen työntekijä hakija on?
• Millainen työskentelytyyli hänellä on?
• Motivaatiotekijät työssä
• Työn aloitus ja odotukset palkkaan liittyen
• Odotukset roolia ja yritystä kohtaan
• Muut käytännön asiat, kuten etätyö
• Eteneminen ja aikataulu

Mitä voin kysyä haastattelussa?

Meidän kokemuksemme mukaan hakijoiden kysymykset liittyvät useimmiten esimerkiksi roolin haasteisiin ja tavoitteisiin, tulevaan tiimiin, yrityskulttuuriin ja yrityksen arvoihin, johtamistyyliin yrityksessä sekä odotuksiin haettavaa henkilöä kohtaan. Näistä teemoista voit siis halutessasi valmistautua esittämään kysymyksiä haastattelijalle. Mikäli haastattelija on organisaation edustaja, niin voi lisäksi olla kiinnostava kuulla, miksi haastattelija itse viihtyy kyseisessä yrityksessä ja mitkä hän nostaa parhaiksi puoliksi. 

On kuitenkin hyvä pitää mielessä, että rekrytoijan tehtävä ja vastuu on antaa tehtävästä mahdollisimman kattava ja konkreettinen kuva hakuprosessin aikana. Jos siis koet keskustelun aikana saaneesi kaiken tarvittavan tiedon, kysymyksiä ei ole pakko esittää. Asiat, jotka sinua aidosti mietityttävät, on kuitenkin hyvä nostaa esille, ja rohkeasti kysyä. Monesti työnhakijoita ohjeistetaan esittämään kysymyksiä haastattelun päätteeksi, jotta varmasti tuo esille motivaationsa tehtävää kohtaan. Tässä kuitenkin hyvä miettiä, mikä aidosti antaa lisäarvoa itselle. 

Loppuun vielä 10 tärppiä onnistuneeseen haastatteluun:

1. Ole ajoissa paikalla ja aidosti läsnä haastattelutilanteessa

2. Ole kohtelias

3. Peilaa vastauksia hakemaasi tehtävään, mielellään konkreettisten esimerkkien avulla

4. Älä sano sellaista, mitä et tarkoita

5. Ota rohkeasti aikaa vastauksille, mutta älä kuitenkaan rönsyile tai jaarittele liikaa

6. Kerro asioista positiivisessa valossa, mutta kuitenkin realistisesti

7. Ole avoin ja rehellinen

8. Varmista tai pyydä haastattelijaa toistamaan kysymys tarvittaessa

9. Varmista, että saat kaiken haluamasi tiedon – kysy siis rohkeasti!

10. Varmista aikataulu ja prosessin eteneminen

Kaikista tärkein vinkki onnistuneen lopputuloksen kannalta on kuitenkin se, että olet rohkeasti oma valloittava itsesi. Hakuprosesseissa kokonaisuus ratkaisee ja se harvoin kaatuu yhteen yksittäiseen asiaan.