--- title: Suorahaku ja headhunting asiantuntijoille - Choice HR description: "Ehdokaskokemus ja työnantajabrändi ovat tärkeää valuuttaa. Olemme hioneet suorahakupalvelumme timanttiseksi: ehdokas-NPS 92 ja 33 suosittelevaa asiakasta vuonna 2025." image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Mit%C3%A4%20suorahaku%20maksaa%20-%20Choice%20HR.jpg --- [Skip to content](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting#main-content) [![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) ![Choice HR suorahaku ja headhunting, Jere Wahlman](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/hero-kuvat/hero-jere-boardroom-final.jpg?width=1792&height=592&name=hero-jere-boardroom-final.jpg) [Ensiostajan etu -25 %](https://www.choicehr.fi/ensiostajanetu-25?hsLang=fi) # Premium-suorahakua 15 vuoden kokemuksella Löydämme sopivat osaajat suorahaulla ja hybridirekrytoinnilla, luottamuksellisesti ja nopeasti, työnantajakuvaanne vahvistaen. Ihmiseltä ihmiselle, yhteistyössä! NPS 92ehdokaskokemus 2025 33suosittelevaa asiakasta +15 vkokemusta suorahausta [Pyydä tarjous](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1) ## Näin asiakkaamme kertovat hakuprojektien onnistumisesta. - ![citymark\_logo (1)](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/citymark_logo%20(1).png?width=1440&height=210&name=citymark_logo%20(1).png) Over the past nine months, we have partnered with Choice HR on two recruitment processes and I have genuinely appreciated their professionalism, responsiveness, and personal approach throughout both engagements. In addition to presenting several strong candidates in each process, I especially want to highlight how smooth and well-managed the overall experience has been as well as the genuine commitment. The feedback we have received from the candidates has been very positive specifically regarding the communications, professionalism and overall candidate experience. I would highly recommend Choice HR to any company looking for an engaged and trusted recruiting partner. ![Daniel Roos](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Daniel%20Roos.jpg?width=450&height=450&name=Daniel%20Roos.jpg) Daniel Roos, Business Director Citymark (Headhunting for Key Account roles) - ![1B\_RGB\_JPEG-1024x628-1](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/1B_RGB_JPEG-1024x628-1.webp?width=1024&height=628&name=1B_RGB_JPEG-1024x628-1.webp) Olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön, palveluihin ja erityisesti choicelaisiin. Kaikki on sujunut erinomaisesti alusta alkaen – palvelu on ollut nopeaa, sujuvaa ja ennen kaikkea luotettavaa. Choicelta saat sen, mitä tilaat ja vielä vähän sen päälle. Yhteydenpito toimii mutkattomasti, ja asioihin reagoidaan viipymättä. Erityismaininnan ansaitsee huippuosaava ja ammattitaitoinen tiimi, jonka kanssa työskentely on tehokasta ja aidosti miellyttävää. Panostetaan laatuun ja asiakastyytyväisyyteen kaikessa tekemisessä. Alansa ehdottomasti parhaat osaajat! Vahva suositus. ![mia-rainiala (1)](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/mia-rainiala%20(1).jpg?width=600&height=675&name=mia-rainiala%20(1).jpg) Mia Rainisto, HR-päällikkö Renta (Head of ESG:n suorahaku) - ![Coherent\_logo\_blue](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Coherent_logo_blue.png?width=1019&height=200&name=Coherent_logo_blue.png) Yhteistyö sujuu hyvin. Teillä on hyvä tuntemus liiketoiminnasta, mitä teemme ja millainen tyyppi sopii tänne meidän ympäristöömme! ![image](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/image.png?width=200&height=200&name=image.png) Kati Heino, HR-päällikkö Coherent (Laser Application Engineer) - ![enerva energia-alan suorahaku](https://www.choicehr.fi/hubfs/Client%20logos/envera-logo-footer.svg) Choice on kumppani niille, jotka haluavat saavuttaa ei työnhaussa olevat tai niche-kohderyhmän osaajat. Keinot ovat dataan ja kokemukseen perustuva ymmärrys hakijapolusta sekä monipisteinen kontaktointi. Choicelta saa hyviä vinkkejä myös toiminnan kehittämiseen. ![Tero Vuonos Enerva, energia-alan suorahaku](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Tero%20Vuonos%20Enerva.jpeg?width=200&height=200&name=Tero%20Vuonos%20Enerva.jpeg) Tero Vuonos, COO Enerva - ![Hogforsgst-logo](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Hogforsgst-logo.png?width=329&height=153&name=Hogforsgst-logo.png) Energia-alan toimijana tiedämme, että kilpailu kokeneista osaajista on kovaa. Pitää pystyä erottumaan muutenkin kuin vain vetovoima- ja pitovoimatekijät muotoilemalla. Choice auttoi minua esihenkilönä löytämään parhaat osaajat kaupallisiin rooleihin. Petteri Tarkio, myyntijohtaja HögforsGST ![Choice HR Outi Ahorinta](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Choice%20HR%20PR-kuva%202.jpg?width=2000&name=Choice%20HR%20PR-kuva%202.jpg) ## Johtajat, sr asiantuntijat, päälliköt ja muut niche-osaajat Suorahaku, eli headhunting, on Choicen ollut tarjoamassa alusta lähtien, koska haluamme olla asiakkaidemme monipuolinen kumppani työelämässä. Viimeisimmissä projekteissamme olemme suorahakeneet mm. - Pohjoismaissa toimivalle **Rentalle** Head of ESG:n - terveysteknologiayritys **Steripolarille** talousjohtajan - liikkumisen alusta **Floville** Legal Counselin. Asiakkaamme ovat kasvu- ja kehityshakuisia yrityksiä, jotka ymmärtävät oikeiden osaajien merkityksen liiketoiminnan kasvulle, tuottavuudelle, kehitykselle ja kulttuurille.  ## Suorahaku vai hybridirekrytointi? Choicen suorahaku on mainio tapa tavoittaa kohdennetusti ja tehokkaasti juuri ne henkilöt, jotka eivät etsi tai kuluta työpaikkailmoituksia, eli työssäkäyvät, ja etenkin senior-tasoiset, osaajat. Siinä missä perinteinen suorahaku tavoittaa kapean segmentin, laajentaa Choice suorahakua hyperkohdennetulla markkinoinnilla sekä LinkedIn-julkaisulla ja ammattilaisverkostoillaan. *Tätä kutsutaan yhdistelmä- eli hybridirekrytoinniksi, joka on kombinaatio kohdennettua markkinointia ja täsmällistä  suora kontaktointia osaajadataan perustuen.* Yhdistelmärekrytointi (hybridirekrytointi) rakentaa työnantajatunnettuutta ja vahvistaa työnantajatarinaa, koska sillä on perinteistä suorahakua laajempi kohdeyleisö ja toistojen määrä.  Monimenetelmäisen henkilöarvioinnin merkitys on myös erittäin korkea onnistuneen rekrytointipäätöksen tukemisessa. Olemme kouluttautuneet ensimmäisten joukossa Blind Spot-analyysiin, jossa tarkastellaan persoonallisuuteen liittyviä mahdollisia riksejä ja raiteiltaansuistumisen taipumuksia ääritilanteissa. ![Choice HR suorahaku ja headhunting](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Choice%20HR%20suorahaku%20ja%20headhunting.jpg?width=600&height=600&name=Choice%20HR%20suorahaku%20ja%20headhunting.jpg "Choice HR suorahaku ja headhunting") Palvelun toteutusvaihtoehdot A) Suorahaku/suorakontaktointi B) Hybridirekrytointi = enemmän kuin suorahaku #### Suorahaku (executive search / headhunting) - Perinteisessä rekrytointiprosessissa perustuu siihen, ketkä näkevät työpaikkailmoituksen ja päättävät hakea tehtävää. Tämä tapa houkutella osaajia on tuttu monelle, koska se oli aiemmin rekrytoinnin standardi.  - Suorahaun lähtökohta on toisenlainen: ensin määritellään asiakkaan kanssa, millainen osaaminen, kokemus, kyvykkyydet ja persoona tehtävässä todella tarvitaan ja voisi menestyä. Sen jälkeen tehdään kartoitus osaajamarkkinas, tunnistetaan sopivat henkilöt ja lähestytään heitä personoidusti ja luottamuksellisesti työkeskustelun merkeissä. - Toteutamme tällä tekniikalla niin johtajien, avainhenkilöiden ja erityisosaajien suorahaun, headhuntingin, mikä onnistuu tarvittaessa kokonaan ei-julkisena. - Suorahaku on kontaktointi-, arviointi- ja valintaprosessi, jossa ei hyödynnetä julkista rekrytointi-ilmoittelua eikä tunnistettavaa markkinointia, vaan kokenut suorahakutiimimme kontaktoi halutut osaajat suoraan laadukkain ehdokasmateriaalin ja sisältöjen -keinoin. - Oma työnantajakuvatiimimme tuottaa viikottain asiakkailleen artikkeleita, videota ja valokuvaa, joten puystymme nostamaan suorahakumateriaalit kerralla next levelille! Perinteinen LinkedIn-viesti, soitto ja tekstiviestit ovat toki vaivattomia ja arkeamme, mutta näyttävä ja personoitu brändimateriaali asiakkaan yhteyshenkilön suulla, rakentaa mielikuvaa ja houkuttelevuutta aivan eri tavalla! Kysy lisää!  - Suorahaku on aina luottamuksellista ja työnantajakuvaanne tukevaa työtä - Panostamme palvelevaan ehdokasviestintään sekä myymme rehellisesti niin tehtävän kuin teidät yrityksenä. Suorahakuprojektien ehdokas-NPS:mme on keskimäärin 88. - Monimenetelmäisen henkilöarvioinnin merkitys valintapäätöksessä on erittäin korkea, ja käytämme lukuisia markkinoiden tunnetuimpia ja tieteellisesti perusteltuja testausmenetelmiä.  - Olemme mm. kouluttautuneet ensimmäisten joukossa Blind Spot-analyysiin, jossa tarkastellaan persoonallisuuteen liittyviä riskejä, raiteiltaansuistumisen taipumuksia, esimerkiksi ääritilanteissa tai epävakaassa toimintaympäristössä. Tämä testi sisältyy suorahaun hintaan. - Suorahaun yhteydessä on mahdollista toteuttaa lisäpalveluna markkinakartoitus tai -selvitys  osaajakohderyhmän preferensseistä tai työnantajapositioonne liittyen. - Maailma on muuttunut täysin siitä, kun työnhaku toimi niin, että hakija hakee ja yritykset ilmoittavat työpaikkoja. Näin toimiessa jätetään suuri kehityspotentiaali ja laadullinen ehdokaspalaute kokonaan hyödyntämättä.   #### Hybridirekrytointi = suorakontaktointi + EB-markkinointi - Suosituin henkilöstöpalvelumme on hybridirekrytointi, yhdistelmärekrytointi, jossa yhdistyy kohdennettu markkinointiviestintä ja tehokas sekä täsmällinen suorakontaktointi. - Ensin määrittelemme yhdessä asiakkaan kanssa halutun osaajaprofiilin ja tunnistamme segmentin mahdollisuudet, tuotamme tavoiteasetannan ja tehtävänkuvauksen ehdokasmateriaaliin ja autamme sen brändäyksessä - Itse kontaktointi tapahtuu monikanavaisesti, ja keskustelut ovat luottamuksellisia. - **Monimenetelmäinen soveltuvuusarviointi** kuuluu tietenkin palveluun.  Henkilöarvioinnin merkitys on myös erittäin korkea onnistuneen rekrytointipäätöksen tukemisessa. - Olemme kouluttautuneet ensimmäisten joukossa Blind Spot-analyysiin, jossa tarkastellaan persoonallisuuteen liittyviä mahdollisia riksejä ja raiteiltaansuistumisen taipumuksia. - Hybridirekrytointi yhdistää suorahaun ja osaajamarkkinoinnin parhaat puolet. - Yhdistelmärekrytointi  auttaa vahvistamaan työnantajakuvaa saavuttaen laajemman kohdeyleisön kuin pelkkä perinteinen suorahaku. ## Ostatko yli 3 rekrytointia tai suorahakua vuodessa? Varaa sparraus- ja ideointisessio ja jaamme näkemyksemme teille parhaiten soveltuvasta palvelukokonaisuudesta. Huomioimme roolit, volyymin sekä työnantajakuvanne nykytilan ja potentiaalin. Kerromme jo keskustelun päätteeksi, miten kannattaa edetä sekä annamme rehellisen arvion rekrytoinnin läpimenoajasta sekä hinnan. Ei yllätyksiä. Olemme toimineet vuodesta 2019 lähtien työelämän markkinointitoimistona, joten voimme luvata aina enemmän kuin "osaajan avoimeen tehtävään". Premium-suorahaun mallilla saat min. 50x suuremman määrän valideja brändikohtaamisia kuin perinteisessä suorahaussa. Tarjoilemme samalla 3-5 täsmällisesti poimittua ja validia ehdokasta. Otimme ensimmäisten joukossa käyttöön Fairsightin Blind Spot -analyysin (raiteiltaansuistumistekijät) ja se sisältyy suorahakujen hintaan. ![Choice suorahaku ja rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20suorahaku%20ja%20rekrytointipalvelu.png "Choice suorahaku ja rekrytointipalvelu") [Maksuttomaan osaajaprofilointiin tästä!](https://meetings.hubspot.com/wahlman?uuid=3a4a943c-6efe-464a-8a07-add15701e31e) ## Olemme vakavarainen ja suositeltu kumppani henkilöstötarpeissa ja rekrytoinneissa yli 15 vuoden kokemuksella alalta. Vuoden 2025 liikevaihto 593 443 €, voittoprosentti 14. Kiitos tiimi ja asiakkaat. 💜 9.6/10 Asiakaskokemus 2025 121 Palveltua asiakasyritystä 9.8/10 Ehdokaskokemus 2025 99% Rekrytointien täyttöaste ## Choicen tapa löytää ja rekrytoida osaajat toimii! 💜 Kolme periaatetta, joilla löydämme ja sitoutamme oikeat osaajat. ### Työnantajakuvalähtöisyys Jokainen hybridirekrytointi tai suorahaku vahvistaa työnantajakuvaa ja tuottaa positiivisen ehdokaskokemuksen ### Ihmiseltä ihmiselle Kun et voi tai halua viestiä julkisesti hakuprosessista, on pelkkä suorahaku loistava vaihtoehto. Halutessasi haku toteutetaan siis 100 % tutkan alla, emmekä toteuta mitään julkista markkinointia. ### Data ja osaajaymmärrys Tuomme yksityiskohtaista dataa ja kommentit myös osaajilta yritykselle, ehdokkaiden anonymiteetin 110%:sti säilyttäen. ## Näin ammattimaisesti Choicen prosessi etenee: Tarpeen tarkennus ja sopimus Tarpeen tarkennus ja projektin tavoitteet -palaveri on tärkeä osa onnistunutta kokonaisuutta. Siihen kuuluu keskustelu seuraavista aiheista: tavoitteet, hakutapa ja rooliin liittyvät odotukset ja haasteet. Keskustelemme myös vetovoima- ja pitovoimatekijöitä, käymme läpi organisaationne työkulttuuria sekä keskustelemme siitä, mistä tavoitamme ehdokkaat ja millä keinoin. Hyväksytyn tarjouksen jälkeen tehdään toimeksiantosopimus sekä tietosuojasopimuslite (DPA).   Yhteisen viestintäkanavan luonti Kannatamme selkeyttä ja linjakkuutta kaikessa tekemisessä ja haluamme helpottaa, emmekä vaikeuttaa asiakkaidemme työtä. Kaikki viestintä ja dokumentaatiot löytyvät yhdestä paikasta, johon halutuilla ihmisillä organisaatiostanne on pääsy. Hakemuksia tai ehdokaskeskustelua ei tule käydä sähköpostilla. Kun projektialusta on kerran avattu, voidaan myöhemmätkin projektit hoitaa halutessanne siellä. Työpaikkailmoitus, ilmoituskampanja ja / tai suorakontaktointi Haun avaaminen, ammattimainen suorakontaktointi ja laadukas hakijakäsittely alkavat viimeistään toisena arkipäivänä toimeksiantosopimuksen allekirjoituksesta, yleensä nopeamminkin, sillä valmistelutyöt tehdään systemaattisesti.  Toteutustapa on keskusteltu yhdessä jo aloituspalaverissa, ja asiakkaalle on muodostunut selkeä käsitys, miten oikea henkilö tullaan löytämään avoimeen tehtävään: tyypillisimmin ratkaisu on suorahaku, hybridihaku tai ilmoitushaku.  Mikäli olette päätymässä laajempaan palvelukokonaisuuteen, johon liittyy esimerkiksi työnantajatunnettuus tai sisällöntuotantoratkaisu (artikkeli, kuvat, video), ovat kaikki toimet sidottu johdonmukaisesti toisiinsa.  Ehdokkaiden esittely ja jatkuva viestintä Ammattitaitoinen ja pitkän kokemuksen omaava rekrytoinnin asiantuntija tutustuu ehdokkaisiin sekä CV:n, motivaation ja kulttuuristen odotusten kautta. Tyypillisesti esittelemme asiakkaille 3-5 ehdokasta ja tämä tapahtuu viimeistään toisella projektiviikolla - usein nopeamminkin. Koska haastatteluslotit on koordinoitu jo kalenteriinne projektin aloitusvaiheessa, aikataulu on soljuva ja prosessi etenee jatkuvasti.  Soveltuvuusarviointi ja referenssien tarkistus Kun sinä asiakkaana tiedät, ketkä ovat kärkiehdokkaitasi, teemme heille sertifioidun soveltuvuusarvioijan toimesta kykytestauksen sekä työpersoonan arvioinnin. Johtajahaussa testausta voidaan täydentää tunneälyanalyysilla . Ammattilaisemme ovat toteuttaneet yli 700 arviointia eri tehtäviin ollen erittäin kokeneita alalla. Yhdessä haastattelun sekä muun dokumentaation, kuten ansioluettelon kanssa, teillä on asiakkaana valmiudet laadukkaaseen rekrytointipäätökseen sekä tarvittavat tiedot työsopimusneuvotteluun.  Suorahaun onnistumisen tuki ja seuranta Choicen kanssa suorahaku ei pääty siihen, että henkilö aloittaa tehtävässään vaan meillä on standardoitu seurantaprosessi, miten rekrytoinnin ensiaskelia follow upataan sekä asiakkaan että uuden työntekijän kanssa koeajan. Näin varmistetaan, että yhteistyö ja arki lähtevät ohjautumaan heti oikeaan suuntaan sekä pystytään puuttumaan ajoissa mahdollisiin haasteisiin.  Suorahakuprojektiin kuuluu myös loppupalaveri, jossa käymme läpi ehdokkailta kerätyn työnantajakuvaan sekä heidän kokemukseensa liittyvän palautteen ja luvut. Tämä auttaa kehittämään omaa toimintaa ja osumatarkkuutta tulevaisuuden rekrytointiprojekteissa. Soveltuvuusarvioinnin kanssa toimitettu onboarding-raportti tukee uuden kollegan tavoitteellista johtamista ja ohjaamista ja se sisältyy aina hintaan Choicen premium-tason suorahakuun. ## Suorahaun ja hybridirekrytoinnin hinnoittelu Yksittäisissä projekteissa suosimme kiinteää hintaa, koska se on asiakkaalle ennustettava. Hinnoittelu riippuu rekrytoinnin työmäärästä ja työn tuntihinnasta. Vuosien 2023–2025 keskihinnat hybridirekrytointiprojekteissa: Suosituin Asiantuntijat ### Asiantuntijan suorahaku Asiantuntijan tai sr asiantuntijan suorahaku tai hybridirekrytointi alk. 7 500 € - Suorakontaktointi + hakukampanja - Soveltuvuusarviointi - Ehdokasviestintä ja raportointi [Pyydä tarjous](https://meetings.hubspot.com/wahlman) Päälliköt / seniorit ### Päällikkö- ja senior-haku Päälliköt, johtajat ja vastuuhenkilöt alk. 8 800 € - Suorakontaktointi + hakukampanja - Soveltuvuusarviointi - Ehdokasviestintä ja raportointi [Pyydä tarjous](https://meetings.hubspot.com/wahlman) Johtajat / C-level ### Johtajat ja C-level Vaativat johtaja- ja C-level-suorahaku alk. 12 800 € - Suorakontaktointi + hakukampanja - Soveltuvuusarviointi, extrana Blind Spots - Ehdokasviestintä ja raportointi [Pyydä tarjous](https://meetings.hubspot.com/wahlman) Kaikkiin projekteihin sisältyy soveltuvuusarvioinnit, ehdokasviestintä, markkinointi sekä raportointi. Tiesitkö, että meiltä saat suorahaku- ja HR-osaamista myös jatkuvana palveluna alkaen 20 h/kk (129 €/h). ## Vahva toimialatuntemus Toteutamme suorahakua ja hybridirekrytointia monille toimialoille, kuten tekniikka, teollisuus, talous, IT, turvallisuus ja puolustus sekä energia. **Näiden toimialojen parissa työskentelemme jatkuvasti ja löydät kaikki referenssimme nettisivuiltamme!** - **Tekniikka ja teollisuus:** hardware, automaatio, prosessi - **IT:** ohjelmistot, konsultointi, koulutus - **B2B-liiketoiminta:** markkinointi, myynti, liiketoiminta - **Talous, hallinto ja finanssiala** - **Turvallisuus:** puolustus, kriittinen infra ja turvallisuus AsiantuntijatMarkkinoijaHR & PeopleHallintoRekrytoijaIT-päällikköKirjanpitäjäLaserinsinööriSisällöntuottajaProjektipäällikköBusiness ControllerAutomaatioinsinööriInsinööri (AMK, yo)Infran asiantuntijaTekninen suunnittelijaAlue- tai yksikön johtajaYmpäristöpalveluiden päällikköCFO / talouspäällikköLiiketoimintajohtajaB2B-myyjä / Business ManagerLuottoriskianalyytikkoSijoittamisen asiantuntijaTyöyhteisön kehittäjä Roolit: Asiantuntijat, Markkinoija, HR & People, Business Controller, Automaatioinsinööri, Laserinsinööri, Hallinto, Insinööri (AMK, yo), Infran asiantuntija, Tekninen suunnittelija, IT-päällikkö, Projektipäällikkö, Alue- tai yksikön johtaja, Ympäristöpalveluiden päällikkö, CFO / talouspäällikkö, Liiketoimintajohtaja, Sisällöntuottaja, B2B-myyjä / Business Manager, Kirjanpitäjä, Luottoriskianalyytikko, Sijoittamisen asiantuntija, Työyhteisön kehittäjä, Rekrytoija. ## Kokenut ja kansainvälinen tiimi apunasi: ![Outi Ahorinta](https://www.choicehr.fi/hubfs/Outi%20Ahorinta.png) #### Outi Ahorinta Rekrytoinnin johtaja, kokemus: +18 v ![Aleksandra Garutti, suorahakukonsultti](https://www.choicehr.fi/hubfs/Aleksandra%20Garutti.png) #### Aleksandra Garutti Suorahaun asiantuntija: kokemus +10v ![Jussi Lehtonen](https://www.choicehr.fi/hubfs/Jussi%20Lehtonen.png) #### Jussi Lehtonen Suorahaun asiantuntija: kokemus +15v ![Jere Wahlman](https://www.choicehr.fi/hubfs/Jere%20Wahlman.png) #### Jere Wahlman Suorahaku + rekrytointi, +15v ![Päivi Lehtonen, soveltuvuusarvioija](https://www.choicehr.fi/hubfs/paivi-lehtonen-22.jpeg) #### Päivi Lehtonen Suorahaku + soveltuvuusarviointeja (+1000kpl) ![Choicen tiimi uusi kuva web 7](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%20uusi%20kuva%20web%207.svg "Choicen tiimi uusi kuva web 7") ## Autamme myös tuntityönä Tiesitkö, että Choicelta saat rekrytointi- ja suorahakupalvelua myös kuukausipalveluna jatkuvan palvelun ja kehittämisen mallilla alk. 20h/kk á la 129 €/h?  - Kun tarpeita on jatkuvasti - Kun kaipaat ulkopuolisen näkemystä - Kaipaat syväsukellusta työkulttuuriin - Kaipaat jatkuvaa kehittämistä arjessa ja haluat katsoa asioita pitkäjänteisemmin  - Teillä ei ole ATS-järjestelmää tai LinkedIn Recruiter Pro:ta - Haluatte pienentää suorahaun tai hybridirekrytoinnin yksikkökustannusta ja panostaa kokonaisvaltaisemmin työnantajakuvaan ja -brändiin [Apua heti? Varaa tapaaminen!](https://meetings.hubspot.com/wahlman?uuid=3a4a943c-6efe-464a-8a07-add15701e31e) ## Kuuntele ja inspiroidu podista! ### Työelämän uusi ruletti – osaajapula vai osaamattomuus kohdata? Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan – mutta yksi ydinkysymys pysyy: kuinka varmistetaan, että oikea osaaminen kohtaa oikeat tarpeet? Keskustelemme osaamisen ennakoinnista, kohtaannosta, työntekijäkokemuksesta ja niistä arjen valinnoista, joilla rakennetaan kestävämpää työelämää.  Vieraina: - Yritysjohtaja-valmentaja Minna Patosalmi - HeadAI:n perustaja Harri Ketamo ## Näin ehdokkaat kertovat yhteistyöstä Choicen kanssa: - ![choice-logo-harmaamusta](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=258&height=81&name=choice-logo-harmaamusta.png) Olen hakenut aktiivisesti töitä kuukauden päivät ja ollut mukana monissa rekrytoinnissa. Voin vilpittömästi todeta, että suhtautumisi voittaa kaikki aiemmat kokemukseni ylivoimaisesti. Kiitos että arvostat. Key Account Managerin rekrytointi CityMark (Byggfakta) - ![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=258&height=82&name=choice-logo-beige.png) Kiitos että olette olleet aktiivisesti meihin ehdokkaisiin yhteydessä. Kun lupaatte palata, palaatte. Olen itsekin tehnyt rekrytointeja ja tiedän, että asiakkaan työnantajakuvan voi pilata hyvin helposti. Sähkösuunnittelijan rekrytointi Nimetön asiakas, energia-ala - ![choice-logo-harmaamusta](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=258&height=81&name=choice-logo-harmaamusta.png) Kiitos Choicen rekrytoijalle! Kun lupaat soittaa tiettynä päivänä, soitat. On todella suuri ero sen välillä, miten ihmiset pitävät lupauksensa. Kaikista ei voi todellakaan sanoa samaan. Kiitos hyvästä kokemuksesta. IT-ammattilaisen rekrytointi ## Usein kysyttyä Miksi ehdokaskokemus on aina myös brändityötä? Tämän päivän ehdokas voi olla tulevaisuuden työntekijä tai huomisen asiakas, päättäjä tai kumppani. Yksinkertaisesti, kohtele siis ehdokkaitasi kuten kohtelisit asiakkaitasi. Kun panostatte ehdokaskokemukseen, rakennatte samalla vahvaa, houkuttelevaa ja autenttista työnantajakuvaa. Sillä on vaikutus organisaation houkuttelevuuteen työmarkkinoilla sekä sitä kautta merkitys myös liiketoiminnalliseen ja taloudelliseen menestykseen.  Word of mouthin voimaa ei voi koskaan aliarvioida, sillä se voi hyvin etenkin suljetuissa ympyröissä, joihin työnantajien edustukselle harvoin jaetaan pääsylippuja.  Miten löydätte juuri meille sopivan osaajan? Yrityksen menestys on sidonnainen myös haluttujen osaajien löytämiseen, rekrytointiin ja sitouttamiseen. Oikea osaaja hyödyntää parhaan potentiaalinsa, sitouttaa työyhteisöä, houkuttelee asiakkaita ja vahvistaa yrityksen työnantajakuvaa. Meidän tiimin puoleen käännyttäessä organisaatiot haluavat usein löytää parhaat osaajat, mutta käännämme monesti keskustelun siihen, ketkä ovat nämä "parhaat" osaajat, joita he etsivät? Sana “paras” tarkoittaa kaikille hieman eri asioita, joten parasta osaajaa ei ole olemassakaan. On vain olemassa toiveita, vaatimuksia ja tavoitteita, joita vasten osaajaprofiilia ja osaajamarkkinaa tulee peilata. Oikean osaajan tunnistamisessa on muutama olennainen tarkistuspiste, joiden avulla "parhautta" voidaan tarkastella. Sitä voidaan tarkastella 1) yrityksen 2) roolin ja 3) kulttuurin näkökulmasta. Oikea osaaja täyttää jokaisesta kohdasta jotain, mutta suurimmassa tapauksessa ei koskaan kaikkea kaikista. Seuraavalla kolmella tarkistuspisteellä voitte arvioida osaajan sopivuutta organisaatiollenne jo ennen osaajaprofiilikeskustelua kanssamme.  Millaisia henkilöarviointeja Choicella käytetään? Monimenetelmäinen [henkilöarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi?hsLang=fi) on tieteellisesti todennettu tapa varmistaa fiksu rekrytointipäätös. Sen ennustearvo on suurempi kuin minkään yksittäisen muun metodin. Choice on ensimmäisten joukossa sertifioinut tiiminsä norjalaisen Fairsightin palveluihin ja analyyseihin, kuten Blind Spotiin. Blind Spot saa esille henkilön raiteiltaan suistumistaipumukset mm. stressi- ja painetilanteissa.  Henkilöarviointi antaa tukea ja varmuutta  valintapäätökseen, olipa kyse korvausrekrytoinnista tai uuden osaajan palkkaamisesta. Lisäksi arviointi on hyvää palvelua työntekijöille sekä tulevalle esihenkilölle! Henkilöarvioinnista saatava ymmärrys on mainio pohja uuden henkilön perehdyttämiseen ja yksilöllisen esihenkilötyön varmistamiseen. Arvioimme kärkiehdokkaiden työpersoonallisuutta pohjautuen viiteen keskeiseen osa-alueeseen, minkä lisäksi ehdokkaat tekevät kykytestit. Lisäksi hakuihimme sisältyy Blind Spot -analyysi.  Konsulttimme korostavat, että työpersoonatestaus perustuu hakijan itsearvioon sekä normiryhmän vertailuun psykometristen algoritmien perusteella. On tärkeää huomioida, että persoonallisuus ja kyvyt eivät ole muuttumattomia, vaan molemmat saattavat kehittyä ajan kuluessa, koulutuksen myötä tai tilanteen vaatimusten muuttuessa. Raportit kuvaavat oletettua tai todennäköistä käyttäytymisestä kullakin osa-alueella työelämän kontekstissa. Persoonallisuus ei ole muuttumaton. Choicen rekrytointipalveluun sisältyy aina kärkiehdokkaiden soveltuvuustestaus monimenetelmäisesti. Vastuuarvioijallamme on yli 1000 arvioinnin kokemus.   Mitä rekrytointipalvelu maksaa? Yksittäisissä projekteissa suosimme kiinteää hintaa, koska se on asiakkaalle ennustettava. Hinnoittelu riippuu rekrytoinnin työmäärästä ja työn tuntihinnasta. Näet hintaportaat roolitasoittain [hinnoitteluosiosta](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting#hinnoittelu). Muistathan, että hybridirekrytoinnin hinnoitteluun sisältyy varsinaisen rekrytointiprosessin sekä ehdokaskokemuksen ja -viestinnän lisäksi:  \- Soveltuvuusarvioinnit sertifioidun konsultin toimesta \- Työtehtävän markkinointi sopivissa kanavissa, platformeilla ja verkostoissa  \- Raportointi ja uudet ideat Kannattaa myös muistaa, että mitä enemmän ja useammin keskität meille, sitä enemmän synergiaa löytyy ja se näkyy myös hinnassa. Palveluiden hinnoitteluun Choicella vaikuttaa:  \- Työn kustannukset eli palkat \- ATS:n ja henkilöarviointialustan lisenssit \- Työpaikan markkinoinnin kustannukset Choicen hintataso pysyy järkevänä mm. siitä syystä, että tuotamme inhouse sekä rekrytointimarkkinoinnin kampanjan ja mediajakelun sekä henkilöarvioinnit perustuen yli 15 vuoden kokemukseen alalta.  Choicen kanssa asiakas tietää, miten hänen investointinsa jakautuu. Rekrytoinnin toteuttamistyön tuntimääräarvio on hyvin hallussa. Olemme toteuttaneet satoja rekrytointeja eri toimialoilla ja erilaisiin rooleihin erilaisiin vaativuustasoihin, joten meillä on erittäin tarkkaa dataa, minkä verran keskimäärin hakuprosessin käytetään työaikaa ja miksi näin. Tämän viestimiseksi tarjouksemme sisältää hintaerittelyn työn ja median suhteen. Lisäksi viestimme selkeästi, mitä palvelun lopputuloksena syntyy konkreettisesti.   Jos asiakas kokee, ettei halua osallistua mihinkään muuhun kuin työpaikkailmoituksen hyväksyntään, ehdokkaiden esittelyiden vastaanottamiseen ja 2. kierroksen haastatteluihin sekä valintapäätökseen, se on täysin ok. Suurin osa asiakkaistamme ostaa palvelun juuri siksi meiltä, että heillä ei ole rutiinia, kokemusta tai osaamista toteuttaa korkeatasoista rekrytointiprosessia, joka vahvistaa heidän työnantajakuvaansa kaikissa rekrytoinnin vaiheissa. Toisinaan asiakas haluaa tehdä jonkun osan rekrytointiprosessista itse, ja tämä voidaan huomioida hinnoittelussa. Tästä saamme eniten kiitos, että emme ole lukkiutuneet yhteen palkkiomalliin, vaan aidosti haluamme neuvotella ratkaisun sisällöstä ja toteutustavasta. Toisinaan asiakas ostaa lisäpalveluna työsopimuksen pohjan tai työsopimuskonsultointia sekä työnsuhteen ylläpitoon ja elinkaareen liittyvää HR-palvelua kuten yksilön johtamisen tukea, työn aloituksen jälkeiset fiiliskyselyt sekä tukea 1to1-keskusteluihin ja urasuunnitteluun.  Pitkän aikavälin hyöty syntyy rekrytoinnissa siitä, että rekrytoinnin lopputulos on onnistunut ja että henkilö pysyy tehtävässä ja yhtiö haluaa pitää osaajan töissä. Kun verrataan rekrytoinnin kustannuksia siihen arvoon, jonka osaava johtaja tai asiantuntija tai ammattilainen tuottaa yritykselle ja sen asiakkaille, investointi on erittäin kannattava. Kaikista kalleinta rekrytoinnissa on tehdä virherekrytointi, joka johtaa nopeaan koeaikapurkuun tai työsuhteen purkautumiseen 6-12 kk:n kohdalla. Jos työsuhde purkautuu koeajalla asiakkaan tai ehdokkaan toimesta, käynnistää Choicen uuden prosessin asiakkaalle maksutta pois lukien henkilöarviointien lisenssikustannukset ja rekrytointikampanjan mediakustannukset.  On tärkeää muistaa, että työsuhteen päättämiseen liittyvät kulut eivät rajoitu ainoastaan uuden rekrytoinnin mahdollisiin kustannuksiin, vaan myös kaikki muu työ, vaiva ja uudelleen organisointi sekä sisäinen säätäminen, uudelleen järjestely ja hämmennys maksaa. Asioista pitää usein myös viestiä eri suuntiin.  Miten suorahakunne on työnantajakuvalähtöinen? Choicen tapa löytää, tavoittaa ja rekrytoida sopivat osaajat on aidosti työnantajakuvalähtöinen. Tämä tarkoittaa vahvaa osaamista työnantajakuva keskeisistä elementeistä kuten työnantajalupauksesta, vetovoima- ja pitovoimatekijöistä sekä niiden viestinnästä. Jokainen rekrytointiprosessi ja suorahakuprosessi toteutetaan niin, että siinä yhdistyy työnantajakuvan vahvistuminen, positiivinen ehdokaskokemus sekä huolellinen ehdokkaiden arviointi soveltuvuusarviointeineen. Miten hybridihaku käytännössä toimii? Asiantuntija-, senior- tai johtajahauista suurin osa toteutetaan hybridihakuna, jossa yhdistyy suorakontaktointi ja kohdennettu rekrytointikampanja niche-kohderyhmään. Hybridihaku eli hybridirekrytointi kasvattaa työnantajatunnettuutta enemmän kuin pelkkä suorahaku. Kuitenkin asiakkaan niin halutessa rekrytointiprosessi voidaan toteuttaa 100% tutkan alla ilman markkinointia ja täysin anonyymisti. Miten pitchaatte meidät työnantajana ehdokkaille? Me pitchaamme teidät työnantajana ehdokkaille! Tiimimme kiteyttää ja viestii organisaationne vetovoima- ja pitovoimatekijät, vision, kulttuuriset kulmakivet sekä tarinanne - uskottavasti, innostavasti ja monikanavaisesti ehdokkaille. Asiakasta palvelee niin EB:n ammattilainen että suorahaun ammattilainen. Tiimiläisemme ovat itsekin toimineet rekrytoivan esihenkilön tai johtajan roolissa, joten tunnemme omakohtaisesti liiketoiminnasta rekrytoinnille kohdentuvat odotukset ja haasteet. Mitä osaajadataa saamme prosessista? Data, data ja ymmärrys. Erityisen paljon saamme kiitosta siitä, miten tuomme prosessin aikana kerätyn datan ja osaajaymmärryksen jäsennellyssä muodossa asiakkaille. Mitä paremmin ymmärrätte kohderyhmäänne, sitä paremmin houkuttelutyössä ja oikean henkilön kanssa sopimukseen asti pääsemisessä yleensä edetään. Ehdokkaat antavat arvokasta tietoa siitä, miten he näkevät teidät, liiketoimintanne ja asemoitumisenne työnantajana. Me perustelemme tiedon strukturoituun muotoon säilyttäen anonymiteetin. ### Haluatko kysyä asiakkailtamme yhteistyöstä Choicen tiimin kanssa? Jätä tietosi, niin palaamme ohjeiden kanssa. [![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) [Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) [info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi) Valimotie 21, Helsinki Hämeenkatu 17 A 56, Tampere - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef) **Laskutustiedot** Choice HR Oy Y-tunnus: 3087309-9 OVT-tunnus: 003730873099 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487) © 2026 Choice HR - [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste) - [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting#cookie-settings) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Tämän päivän ehdokas voi olla tulevaisuuden työntekijä tai huomisen asiakas, päättäjä tai kumppani. Yksinkertaisesti, kohtele siis ehdokkaitasi kuten kohtelisit asiakkaitasi. Kun panostatte ehdokaskokemukseen, rakennatte samalla vahvaa, houkuttelevaa ja autenttista työnantajakuvaa. Sillä on vaikutus organisaation houkuttelevuuteen työmarkkinoilla sekä sitä kautta merkitys myös liiketoiminnalliseen ja taloudelliseen menestykseen. Word of mouthin voimaa ei voi koskaan aliarvioida, sillä se voi hyvin etenkin suljetuissa ympyröissä, joihin työnantajien edustukselle harvoin jaetaan pääsylippuja." }, "name" : "Miksi ehdokaskokemus on aina myös brändityötä?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Yrityksen menestys on sidonnainen myös haluttujen osaajien löytämiseen, rekrytointiin ja sitouttamiseen. Oikea osaaja hyödyntää parhaan potentiaalinsa, sitouttaa työyhteisöä, houkuttelee asiakkaita ja vahvistaa yrityksen työnantajakuvaa. Meidän tiimin puoleen käännyttäessä organisaatiot haluavat usein löytää parhaat osaajat, mutta käännämme monesti keskustelun siihen, ketkä ovat nämä \"parhaat\" osaajat, joita he etsivät? Sana “paras” tarkoittaa kaikille hieman eri asioita, joten parasta osaajaa ei ole olemassakaan. On vain olemassa toiveita, vaatimuksia ja tavoitteita, joita vasten osaajaprofiilia ja osaajamarkkinaa tulee peilata. Oikean osaajan tunnistamisessa on muutama olennainen tarkistuspiste, joiden avulla \"parhautta\" voidaan tarkastella. Sitä voidaan tarkastella 1) yrityksen 2) roolin ja 3) kulttuurin näkökulmasta. Oikea osaaja täyttää jokaisesta kohdasta jotain, mutta suurimmassa tapauksessa ei koskaan kaikkea kaikista. Seuraavalla kolmella tarkistuspisteellä voitte arvioida osaajan sopivuutta organisaatiollenne jo ennen osaajaprofiilikeskustelua kanssamme." }, "name" : "Miten löydätte juuri meille sopivan osaajan? " }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Monimenetelmäinen henkilöarviointi on tieteellisesti todennettu tapa varmistaa fiksu rekrytointipäätös. Sen ennustearvo on suurempi kuin minkään yksittäisen muun metodin. Choice on ensimmäisten joukossa sertifioinut tiiminsä norjalaisen Fairsightin palveluihin ja analyyseihin, kuten Blind Spotiin. Blind Spot saa esille henkilön raiteiltaan suistumistaipumukset mm. stressi- ja painetilanteissa. Henkilöarviointi antaa tukea ja varmuutta valintapäätökseen, olipa kyse korvausrekrytoinnista tai uuden osaajan palkkaamisesta. Lisäksi arviointi on hyvää palvelua työntekijöille sekä tulevalle esihenkilölle! Henkilöarvioinnista saatava ymmärrys on mainio pohja uuden henkilön perehdyttämiseen ja yksilöllisen esihenkilötyön varmistamiseen. Arvioimme kärkiehdokkaiden työpersoonallisuutta pohjautuen viiteen keskeiseen osa-alueeseen, minkä lisäksi ehdokkaat tekevät kykytestit. Lisäksi hakuihimme sisältyy Blind Spot -analyysi. Konsulttimme korostavat, että työpersoonatestaus perustuu hakijan itsearvioon sekä normiryhmän vertailuun psykometristen algoritmien perusteella. On tärkeää huomioida, että persoonallisuus ja kyvyt eivät ole muuttumattomia, vaan molemmat saattavat kehittyä ajan kuluessa, koulutuksen myötä tai tilanteen vaatimusten muuttuessa. Raportit kuvaavat oletettua tai todennäköistä käyttäytymisestä kullakin osa-alueella työelämän kontekstissa. Persoonallisuus ei ole muuttumaton. Choicen rekrytointipalveluun sisältyy aina kärkiehdokkaiden soveltuvuustestaus monimenetelmäisesti. Vastuuarvioijallamme on yli 1000 arvioinnin kokemus." }, "name" : "Millaisia henkilöarviointeja Choicella käytetään? " }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Yksittäisissä projekteissa suosimme kiinteää hintaa, koska se on asiakkaalle ennustettava. Hinnoittelu riippuu rekrytoinnin työmäärästä ja työn tuntihinnasta. Näet hintaportaat roolitasoittain hinnoitteluosiosta . Muistathan, että hybridirekrytoinnin hinnoitteluun sisältyy varsinaisen rekrytointiprosessin sekä ehdokaskokemuksen ja -viestinnän lisäksi: - Soveltuvuusarvioinnit sertifioidun konsultin toimesta - Työtehtävän markkinointi sopivissa kanavissa, platformeilla ja verkostoissa - Raportointi ja uudet ideat Kannattaa myös muistaa, että mitä enemmän ja useammin keskität meille, sitä enemmän synergiaa löytyy ja se näkyy myös hinnassa. Palveluiden hinnoitteluun Choicella vaikuttaa: - Työn kustannukset eli palkat - ATS:n ja henkilöarviointialustan lisenssit - Työpaikan markkinoinnin kustannukset Choicen hintataso pysyy järkevänä mm. siitä syystä, että tuotamme inhouse sekä rekrytointimarkkinoinnin kampanjan ja mediajakelun sekä henkilöarvioinnit perustuen yli 15 vuoden kokemukseen alalta. Choicen kanssa asiakas tietää, miten hänen investointinsa jakautuu. Rekrytoinnin toteuttamistyön tuntimääräarvio on hyvin hallussa. Olemme toteuttaneet satoja rekrytointeja eri toimialoilla ja erilaisiin rooleihin erilaisiin vaativuustasoihin, joten meillä on erittäin tarkkaa dataa, minkä verran keskimäärin hakuprosessin käytetään työaikaa ja miksi näin. Tämän viestimiseksi tarjouksemme sisältää hintaerittelyn työn ja median suhteen. Lisäksi viestimme selkeästi, mitä palvelun lopputuloksena syntyy konkreettisesti. Jos asiakas kokee, ettei halua osallistua mihinkään muuhun kuin työpaikkailmoituksen hyväksyntään, ehdokkaiden esittelyiden vastaanottamiseen ja 2. kierroksen haastatteluihin sekä valintapäätökseen, se on täysin ok. Suurin osa asiakkaistamme ostaa palvelun juuri siksi meiltä, että heillä ei ole rutiinia, kokemusta tai osaamista toteuttaa korkeatasoista rekrytointiprosessia, joka vahvistaa heidän työnantajakuvaansa kaikissa rekrytoinnin vaiheissa. Toisinaan asiakas haluaa tehdä jonkun osan rekrytointiprosessista itse, ja tämä voidaan huomioida hinnoittelussa. Tästä saamme eniten kiitos, että emme ole lukkiutuneet yhteen palkkiomalliin, vaan aidosti haluamme neuvotella ratkaisun sisällöstä ja toteutustavasta. Toisinaan asiakas ostaa lisäpalveluna työsopimuksen pohjan tai työsopimuskonsultointia sekä työnsuhteen ylläpitoon ja elinkaareen liittyvää HR-palvelua kuten yksilön johtamisen tukea, työn aloituksen jälkeiset fiiliskyselyt sekä tukea 1to1-keskusteluihin ja urasuunnitteluun. Pitkän aikavälin hyöty syntyy rekrytoinnissa siitä, että rekrytoinnin lopputulos on onnistunut ja että henkilö pysyy tehtävässä ja yhtiö haluaa pitää osaajan töissä. Kun verrataan rekrytoinnin kustannuksia siihen arvoon, jonka osaava johtaja tai asiantuntija tai ammattilainen tuottaa yritykselle ja sen asiakkaille, investointi on erittäin kannattava. Kaikista kalleinta rekrytoinnissa on tehdä virherekrytointi, joka johtaa nopeaan koeaikapurkuun tai työsuhteen purkautumiseen 6-12 kk:n kohdalla. Jos työsuhde purkautuu koeajalla asiakkaan tai ehdokkaan toimesta, käynnistää Choicen uuden prosessin asiakkaalle maksutta pois lukien henkilöarviointien lisenssikustannukset ja rekrytointikampanjan mediakustannukset. On tärkeää muistaa, että työsuhteen päättämiseen liittyvät kulut eivät rajoitu ainoastaan uuden rekrytoinnin mahdollisiin kustannuksiin, vaan myös kaikki muu työ, vaiva ja uudelleen organisointi sekä sisäinen säätäminen, uudelleen järjestely ja hämmennys maksaa. Asioista pitää usein myös viestiä eri suuntiin." }, "name" : "Mitä rekrytointipalvelu maksaa? " }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Choicen tapa löytää, tavoittaa ja rekrytoida sopivat osaajat on aidosti työnantajakuvalähtöinen. Tämä tarkoittaa vahvaa osaamista työnantajakuva keskeisistä elementeistä kuten työnantajalupauksesta, vetovoima- ja pitovoimatekijöistä sekä niiden viestinnästä. Jokainen rekrytointiprosessi ja suorahakuprosessi toteutetaan niin, että siinä yhdistyy työnantajakuvan vahvistuminen, positiivinen ehdokaskokemus sekä huolellinen ehdokkaiden arviointi soveltuvuusarviointeineen." }, "name" : "Miten suorahakunne on työnantajakuvalähtöinen?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Asiantuntija-, senior- tai johtajahauista suurin osa toteutetaan hybridihakuna, jossa yhdistyy suorakontaktointi ja kohdennettu rekrytointikampanja niche-kohderyhmään. Hybridihaku eli hybridirekrytointi kasvattaa työnantajatunnettuutta enemmän kuin pelkkä suorahaku. Kuitenkin asiakkaan niin halutessa rekrytointiprosessi voidaan toteuttaa 100% tutkan alla ilman markkinointia ja täysin anonyymisti." }, "name" : "Miten hybridihaku käytännössä toimii?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Me pitchaamme teidät työnantajana ehdokkaille! Tiimimme kiteyttää ja viestii organisaationne vetovoima- ja pitovoimatekijät, vision, kulttuuriset kulmakivet sekä tarinanne - uskottavasti, innostavasti ja monikanavaisesti ehdokkaille. Asiakasta palvelee niin EB:n ammattilainen että suorahaun ammattilainen. Tiimiläisemme ovat itsekin toimineet rekrytoivan esihenkilön tai johtajan roolissa, joten tunnemme omakohtaisesti liiketoiminnasta rekrytoinnille kohdentuvat odotukset ja haasteet." }, "name" : "Miten pitchaatte meidät työnantajana ehdokkaille?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Data, data ja ymmärrys. Erityisen paljon saamme kiitosta siitä, miten tuomme prosessin aikana kerätyn datan ja osaajaymmärryksen jäsennellyssä muodossa asiakkaille. Mitä paremmin ymmärrätte kohderyhmäänne, sitä paremmin houkuttelutyössä ja oikean henkilön kanssa sopimukseen asti pääsemisessä yleensä edetään. Ehdokkaat antavat arvokasta tietoa siitä, miten he näkevät teidät, liiketoimintanne ja asemoitumisenne työnantajana. Me perustelemme tiedon strukturoituun muotoon säilyttäen anonymiteetin." }, "name" : "Mitä osaajadataa saamme prosessista?" } ] } ```