--- title: Työnantajakuvan kehittäminen ja vahvistaminen - Choice HR description: Työnantajakuvan kehittäminen on brändityötä, jota voi suunnitella ja ohjata. Huomioimme työnantajabrändin HR:n, viestinnän ja liiketoiminnan näkökulmat. image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%20uusi%20kuva%20web%208.svg --- [Skip to content](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen#main-content) [![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouta & EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Toimialat - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouta & EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Toimialat - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) ![Choicen tiimi uusi kuva web](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choicen%20tiimi%20uusi%20kuva%20web.svg) # Työnantajakuvan strategia, markkinointi ja kehitys Autamme yrittäjiä, yritysjohtoa, EB-vastaavia ja HR-päättäjiä tunnistamaan, kenelle työnantaja haluaa olla merkityksellinen, mistä osaajien ja ehdokkaiden kokemus rakentuu, miten työnantajan vetovoima kannattaa sanoittaa sekä miten olla kiinnostava vaihtoehto työnantajana. Tuemme osaajien houkuttelussa sekä nykyisen henkilöstön aktivoimisessa työnantajabrändin viestinviejiksi. [Varaa sparriaika asiantuntijalta ☎️](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1)[Testaa maksutta EB-työnne nykytila ja potentiaali](https://form.typeform.com/to/MneYuBYk) ## Etkö ole varma mistä aloittaisit? Choicen tiimi on toteuttanut yli 150 EB-kokonaisuutta ja jaamme mielellämme benchmarkeja! Tutustu referensseihimme Flovi, Istekki, Reka Kaapeli, Redo, Sector Alarm, Nordic BIM Group, Knowit ja Enerva. [Varaa sparraus](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1)[Lataa EB-opas: Näin aloitat](https://www.choicehr.fi/oppaat/employer-branding?hsLang=fi)[Testaa EB-työnne nykytila ja potentiaali](https://www.choicehr.fi/employer-branding-testaa-tyonantajakuvatyon-nykytila-ja-potentiaali?hsLang=fi) ## Lue asiakkaidemme kokemuksia työnantajakuvan kehittämisestä - ![logo\_Istekki\_400x200\_px](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/logo_Istekki_400x200_px.png?width=400&height=200&name=logo_Istekki_400x200_px.png) Istekkiläiset ovat teknologian turvaajia ja huippuosaajia, jotka kehittävät systemaattisesti yhteiskuntaa ja sotea. Yhteistyön tavoitteena oli konseptoida Istekin työnantajakuvan viestintä sekä rohkaista kertomaan osaamisesta monikanavaisesti ja johdonmukaisesti eri kohderyhmille. ![logo\_Istekki\_400x200\_px](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/logo_Istekki_400x200_px.png?width=400&height=200&name=logo_Istekki_400x200_px.png) Paula Pöllänen, Communications Manager Istekki - ![redo-logo](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Client%20logos/redo-logo.png?width=139&height=48&name=redo-logo.png) Redolaisten omakohtaiset kokemukset ja tarinat toimivat EB-työpajatyöskentelyn selkärankana sen jälkeen, kun tavoitteet ja raamit olivat työstetty ensin johtoryhmässä. Choice johdatti meitä selkeästi ja tehokkaasti läpi strategisen työnantajakuvan kehittämisprosessin. Täydet pisteet! ![Näyttökuva 2025-11-17 kello 22.05.56](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-11-17%20kello%2022.05.56.png?width=888&height=852&name=N%C3%A4ytt%C3%B6kuva%202025-11-17%20kello%2022.05.56.png) Antti Kirjavainen, Toimitusjohtaja Redo / Recover Nordic - ![sector\_logo](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Client%20logos/sector_logo.png?width=230&height=84&name=sector_logo.png) Turva-alalla rekrytoidaan jatkuvasti asentajia ja myyjiä, joten myös EB-työn on oltava säännöllistä. Urasivujen liikenne kasvoi 90%, ja mainonnan kautta saavutettu liikenne oli +300 %. Opimme paljon uutta yhteistyöstä, ja tulokset olivat selkeät. Kumppanuus osoittautui hedelmälliseksi, ja Choicen asiantuntemus auttoi saavuttamaan nopeita tuloksia! ![HR-johtaja turva-ala](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Postauspohjat%20(16).jpg?width=1200&height=1200&name=Postauspohjat%20(16).jpg) HR-johtaja Sector Alarm - ![Rejlers\_Opensymbol\_blue](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Rejlers_Opensymbol_blue.png?width=407&height=52&name=Rejlers_Opensymbol_blue.png) Työntekijöiden löytäminen ja sitouttaminen ovat tärkeä osa teknisen suunnittelu- ja konsultointiliiketoiminnan kasvua. Choice suunnitteli Rejlersin teollisuuden toimialalle työnantajamarkkinoinnin konseptin ja sovelsi sen toteutukset urasivuille, mainontaan ja sisältöihin. ![Rejlers Industry](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/Rejlers%20Industry.png?width=594&height=568&name=Rejlers%20Industry.png) Business Director Rejlers Industry ## Varaa luottamuksellinen ideointi- ja sparrausvartti asiantuntijamme kanssa! ## Ketkä hyötyvät työnantajakuvan kehittämisestä? ![Päivi Lehtonen, Suomen johtava EB-asiantuntija](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/2-4.png?width=1350&height=1350&name=2-4.png) ### Sinulle joka... - vastaat työnantajakuvasta (Employer Branding) sisäisesti tai ulkoisesti ja haluat, että se edistää liiketoimintaanne - haluat selvittää ja analysoida ulkoisen ja sisäisen tilan sekä tehdä suunnitelman - haluat saada asioita alkuun ja tapahtumaan! - tahdot parantaa ja tehostaa työnantajakuvan markkinointia - haluat selvittää ja ymmärtää toimenpiteiden vaikuttavuutta - olet solo-HR tai solo-markkinoija ja tarvitset monipuolisen toteuttajatiimin avuksesi - koet, että työnantajakuvatyö jäänyt yksittäisiksi teoiksi ja kokeiluiksi vailla strategiaa - tarvitset perusteluita saadaksesi budjetin - tunnet, ettei "ketään muuta kiinnosta riittävästi" - kaipaat mittareita työsi tueksi ja vaikuttavuuden perusteluun [Testaa EB-työnne nykytila ja potentiaali!](https://meetings.hubspot.com/paivi-lehtonen1?uuid=1bd1e78a-1462-464c-8bb3-a68c3bd882a9) ## Asiakastarinoita - ### [![DELETE Finland hyödyntää Choicen työntekijäkokemuksen mittausta](https://www.choicehr.fi/hubfs/DELETE%20Finland.jpg) 19.10.2026 DELETE Finland hyödyntää Choicen työntekijäkokemuksen mittausta](https://www.choicehr.fi/blog/delete-finland-hyodyntaa-choicen-tyontekijakokemuksen-mittausta?hsLang=fi) - ### [![Schneider Electric rekrytoi Choicen kanssa 20 kesätyöntekijää kiinteistönhallinnan tehtäviin](https://www.choicehr.fi/hubfs/Schneider%20internships%20summer%20jobs.jpg) 10.09.2026 Schneider Electric rekrytoi Choicen kanssa 20 kesätyöntekijää kiinteistönhallinnan tehtäviin](https://www.choicehr.fi/blog/schneider-electric-rekrytoi-choicen-kanssa-yli-20-kesatyontekijaa?hsLang=fi) - ### [![Helsingin sote - työnantajakuva ja rekrytointiviestintä](https://www.choicehr.fi/hubfs/Helsingin%20sote%20-%20referenssi%20-%20Choice%20HR%20-%20kunta-%20ja%20julkiset%20toimijat.png) 30.08.2026 Helsingin sote - työnantajakuva ja rekrytointiviestintä](https://www.choicehr.fi/blog/helsingin-sote-tyonantajakuva-ja-rekrytointiviestinta-kuntareferenssi?hsLang=fi) - ### [![Vauriokorjaamo Autoklinikka muotoili hakijakokemusta Choice HR:n johdolla](https://www.choicehr.fi/hubfs/Autoklinikka.webp) 09.07.2026 Vauriokorjaamo Autoklinikka muotoili hakijakokemusta Choice HR:n johdolla](https://www.choicehr.fi/blog/autoklinikka-muotoili-hakijakokemusta-choice-hrn-kanssa?hsLang=fi) - ### [![Sakon työnantajakuvan kehittäminen ja vahvistaminen](https://www.choicehr.fi/hubfs/Sako%20ty%C3%B6nantajakuva%20EB.png) 07.07.2026 Sakon työnantajakuvan kehittäminen ja vahvistaminen](https://www.choicehr.fi/blog/sako-tyonantajakuvan-kehittaminen?hsLang=fi) - ### [![Rekrytointi teknisen myynnin tarpeisiin: Case JS Group](https://www.choicehr.fi/hubfs/JS%20Group.png) 15.06.2026 Rekrytointi teknisen myynnin tarpeisiin: Case JS Group](https://www.choicehr.fi/blog/rekrytointeja-vaativiin-teollisuuden-tarpeisiin-case-js-group?hsLang=fi) #### EB-nykytilan analyysi ja -kehityslistaus, 1500 € - Aloitus käytännöllisellä nykytilan ja mahdollisuuksien auditoinnilla, jonka avulla hahmotat strategiset valinnat sekä tarvittavan vuosibudjetin - Matalan kynnyksen kokonaisuus - Laskutus 2 osassa - Jos jatkatte analyysipalvelusta EB-strategian suunnitteluun, hyvitämme analyysin hinnan (1500 €) vaiheessa 2. #### **EB-strategia ja -sanoitus, alk. 7 500 €** - Määrittele tavoitteet, kuvaa kohderyhmät ja luo vahva strateginen pohja työnantajakuvan määrittelylle tai kehittämiselle - Sisältää työnantajan veto- ja pitovoimatekijöiden vahvuuksien läpikäynnin ja sanoituksen - Tutkimme myös kilpailijasi ja miten he asiat esittävä - Mikäli teimme teille jo analyysin, hyvitämme sen hinnan (1500 €) tässä vaiheessa #### Jatkuvan vetovoiman palvelu, As a Service: alk. 2 800 €/kk - Kuukausi 1: Perustan luominen sisältäen työnantajakuva- ja markkinointisuunnitelman (tavoitteiden ja mittareiden määrittely sekä yhteistyön mallin tarkentaminen). - Kuukausi 2: Sisäiset koulutukset: johdon ja esihenkilöiden koulutukset työnantajakuvaan ja ehdokaskokemukseen liittyen (3 x 45 min), kanavasuunnitelma sekä tuotantosuunnitelma. - Kuukaudesta 3 eteenpäin jatkuva tuotanto ja jakelu: esimerkiksi artikkelisisällön tuotanto (1 kpl/kk), somejakelu (2 julkaisua/vko), graafiset toteutukset (4 kuvaa ja 1 karuselli/kk) sekä seuranta- ja raportoinnin dashboard + kk-läpikäynti. - Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kk:n irtisanomisajalla. - Mediabudjetti laskutetaan erikseen. #### Jatkuvan vetovoiman palvelu + rekrytointi palveluna: EB & TA As a Service, alk. 8 000 €/kk - Tämä sopii teille, jotka suunnittelette toteuttavanne 6–8 asiantuntija-, toimihenkilö- tai päällikkötason rekrytointia 12 kuukauden aikana, haluatte investoida työnantajatunnettuuteen ja kaipaatte tekemiseen systemaattista otetta ja selkeää dokumentaatiota. - Hintaan sisältyy enintään 8 rekrytointia sekä jatkuva työnantajakuvan kehittäminen, suunnittelu ja toteutus. - Mikäli kaikkia kahdeksaa rekrytointia ei toteuteta, voidaan käyttämättä jääneiden rekrytointien osuus kohdentaa EB- tai EX-työhön yhdessä sovitulla tavalla. EX-työllä tarkoitetaan työntekijäkokemuksen mittaamista ja kehittämistä. - Työn sisältö määritellään yhdessä vuosittain. - Sopimus on määräaikainen 12 kuukaudeksi ja sen jälkeen voimassa 3 kk:n irtisanomisajalla. - Mediabudjetti laskutetaan erikseen. ![EB\_nain-paaset-alkuun\_työnantajakuvatyössä](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/EB_nain-paaset-alkuun_ty%C3%B6nantajakuvaty%C3%B6ss%C3%A4.webp?width=1941&height=1503&name=EB_nain-paaset-alkuun_ty%C3%B6nantajakuvaty%C3%B6ss%C3%A4.webp) ## Lataa käytännöllinen EB-oppaamme: "Näin pääset alkuun". Opas tarjoaa konkreettisia vinkkejä työnantajakuvatyön aloittamiseen ja parantamiseen organisaatiossanne sekä miten perustelet työnantajakuvatyö vaikuttaa strategian jalkautumiseen ja liiketoiminnan menestykseen.  [Tästä oppaaseen!](https://www.choicehr.fi/oppaat/employer-branding?hsLang=fi) ## Yleisimmin kysytyt kysymykset asiakkailtamme Miksi meidän tulisi panostaa työnantajakuvan kehittämiseen? Työnantajakuva (Employer Brand) ei ole vain HR-asia, vaan se on liiketoimintakriittinen tekijä. Huonosti johdettu työnantajakuva maksaa yritykselle merkittävästi: - Rekrytointikustannukset nousevat. Joudutte maksamaan enemmän houkutellaksenne tekijöitä. - Sitoutuminen heikkenee. Työntekijät eivät pysy, jos ulkoiset lupaukset eivät vastaa sisäistä todellisuutta. - Asiakaskokemus kärsii. Sitoutumaton ja tyytymätön henkilöstö ei voi tarjota parasta asiakaskokemusta.   Miten teidän palvelunne eroaa pelkästä markkinointitoimistosta? Ero on lähestymistavassa. Perinteinen markkinointitoimisto keskittyy usein vain ulkoisen viestin kiillottamiseen. Meidän Choice Way -palvelukokonaisuutemme lähtee sisältä ulospäin. Aloitamme aina todellisen työntekijäkokemuksen ymmärtämisestä, jotta voimme varmistaa, että työnantajakuvaviestintänne on uskottavaa ja toteutettavissa. Tässä vaiheessa viimeistään on tärkeää tiedottaa henkilöstölle työnantajakuvatyöstä ja kertoa, miten se tulee näkymään heidän arjessaan sekä miten he voivat omalla panoksellaan osallistua tehtävään.  Mille yrityskoolle tai toimialoille palvelunne on paras? Palvelumme sopii parhaiten kasvuhakuisille ja asiantuntijavetoisille yrityksille (noin 20–500 työntekijää), joilla on haasteita asiantuntijoiden rekrytoinnissa tai sitouttamisessa. Teollisuuden, tekniikan ja teknologian yritykset ovat meille erityisen tuttuja. Mistä työnantajakuvatyö tulisi aloittaa? Työnantajakuvatyö tulee aina aloittaa analyysistä, nykyisestä tilasta, ei markkinoinnista. Selvitä, millainen todellinen työntekijäkokemus on. Mittaa nykytilaa ja haastattele nykyisiä työntekijöitä. Kartoita, millainen maine teillä on ja miten kilpailijat viestivät. Määrittele tunnistettujen vahvuuksien pohjalta se, mitkä ovat keskeisiä vahvuuksianne, joista viestiä. Luo priorisoitu suunnitelma, jossa määritellään, mitkä sisäiset puutteet korjataan ensin ja miten ulkoista viestintää muutetaan. Kuinka paljon maksaa pk-yrityksen työnantajakuvan suunnitelma? Choicella työnantajakuvan kehittämisen hinta perustuu työmäärään, yhtiön kokoon, kohderyhmien laajuuteen, jo tehtyyn työhön sekä roolitukseen. Työn kustannukset jakautuvat nykytila-analyysiin, strategiseen suunnitelmaan, työpajoihin ja online-nykykyselyyn, dokumentaation sekä vuosikelloon. Choice esittää suunnitelman, toteutukset, tuotannot ja mediat erikseen, jotta asiakas tietää todellisen hinnan osaerät.  Keskimääräisiä hintoja vuodelta 2022-2025:  \- 50-80M€ vaihtavan kahdessa kohdemaassa toimivan yhtiön EB-strategia laadukkaasti suunniteltuna ja dokumentoituna maksaa n. 18 000 € - 33 000 € projektina. Hintaan vaikuttaa jo tehty työ, työn kompleksisuus, laajuus sekä Choicen rooli.  \- Eräälle asiakkaalle toteutimme EB-strategian / suunnitelman 4 kk:n jatkuvana palveluna hintaan 4800 €/kk (yht. 19200 €).    \- Rahoitetun start-upin kevennetty EB-suunnitelma maksoi 4900 €, sillä asiakas halusi tuottaa siitä suurimman osan itse ja Choicen tiimin rooliksi jäi koostaa founder-omistajan ajatukset sekä dokumentoida sekä tehdä vain kehityssuunnitelma.  EB-strategiaa/suunnitelmaa ei tule sekoittaa EB-tuotantoihin tai toteutuksiin, jotka hinnoittelemme aina erikseen ja läpinäkyvästi.      Kuka on vastuussa työnantajakuvatyöstä organisaatiossa? Vaikka HR/Rekrytointi tyypillisesti omistaa prosessin, työnantajakuvatyö on koko organisaation yhteinen vastuu. Johdon tulee olla sitoutunut työn edistämiseen sekä vastattava kulttuurin ja arvojen luomisesta sekä niiden todeksi elämisestä. Markkinointi ja/tai viestintä vastaa ulkoisen viestin muotoilusta ja kohdentamisesta sekä mittaamisesta ja kehittämisestä. Esihenkilöillä on merkittävä rooli työntekijäkokemuksen toteutumisesta jokapäiväisessä arjessa.   Miten työnantajakuvatyön tuloksia mitataan? Tuloksia on hyvä mitata sekä laadullisesti että määrällisesti. - **Rekrytoinnin mittarit:** Lyhyempi rekrytoinnin kesto, parempi hakijoiden laatu, ja laskenut rekrytoinnin kustannus. - **Sitoutuminen**: Korkeampi eNPS (Employee Net Promoter Score) ja laskenut vapaaehtoinen vaihtuvuus (työntekijöiden oma-aloitteiset lähdöt). - **Markkinoinnin mittarit:** Mainosten tavoittavuusluvut (Reach, impressions, video views etc.), urasivun ja avoimet työpaikat -sivujen vierailijat, keskimääräinen urasivulla vietetty aika, someseuraajien muutos ym.   Millaista osaamista työnantajakuvan kehittäminen vaatii? Työnantajakuvatyö on HR:n, markkinoinnin ja liiketoiminnan yhteispeliä, jonka tavoitteet nousevat strategiasta. Yleisimmät virheet ovat työnantajakuvatyön typistäminen taktiseksi satunnaistyöksi lman budjettia ja vastuuta tai sen tekeminen ilman strategista kohdentamista. ### Kaipaatko apua työnantajakuvan kehittämisessä? [![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) [Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) [info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi) Valimotie 21, Helsinki Hämeenkatu 17 A 56, Tampere - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef) **Laskutustiedot** Choice HR Oy Y-tunnus: 3087309-9 OVT-tunnus: 003730873099 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487) © 2026 Choice HR - [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste) - [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen#cookie-settings)