Tarjoa esihenkilölle ja johtajille konkreettisia työvälineitä asiantuntijuuden viestintään ja osaamisen markkinointiin sekä varmista, että jokainen ymmärtää, miksi asia on tärkeä liiketoiminnan kannalta! Choicen starttivalmennuksessa yhdistyy Social Selling -näkökulma, oman asiantuntijabrändin vahvistaminen ja yritystason työnantajakuvan markkinointi.
Starttivalmennus & keynote: kasvata henkilöstösi viestintärohkeutta ja -osaamista ammatillisessa somessa
Olemme valmentamisen ja työyhteisön kehittämisen ammattilaisia
Kehittämisen ja valmennuksen periaatteemme:
- Aina enemmän kuin vain kertakoulutus! Esikysely tavoitteista, laadukkaat esi- ja jälkimateriaalit, viestintätuki sekä Q&A.
- Oppijoiden lähtötaso vaihtelee ja valitsemme menetelmät ja harjoitteet ryhmän mukaan
- Innostuminen on helppoa, systemaattinen itsensä motivointi ei yleensä. Autamme vaihe vaiheelta eteenpäin.
- Pelkät idea eivät riitä: autamme synnyttämään konkreettisia, mitattavia toimia ja tarjoamme myös käytännölliset työkalut, kuten julkaisupohjat ja -ohjeet. itsenäiseen onnistumiseen.
Miksi?
Haluatko verkostoitua tehokkaammin, vahvistaa brändiäsi ja innostaa työkavereitasi? Saat käytännön vinkkejä sisällöntuottamiseen, roolimallina toimimiseen sekä sosiaalisessa mediassa menestymiseen ammatillisesti. Opit, miten löydät kiinnostavia aiheita ja pidät yllä säännöllistä rytmiä!
Kenelle?
HR-ammattilaisille, johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat menestyä LinkedInissä ja muissa ammatillisissa kanavissa sekä olla roolimallinna organisaatiolle osaamisen ja asiantuntijuuden viestinnässä ja markkinoinnissa.
Lue lisää asiakkaidemme kokemuksista
-
Choicen tavassa paketoida valmennukset on koko meidän organisaatiolle jotain. Myynnille: varmistamme että organisaatio on kaupallisesti lähestyttävä myös somessa. HR:lle: tarjoamme työntekijöille osaamisen kehittämismahdollisuuksia. Markkinoinnille: Rakennamme ja vahvistamme brändiä sisältä ulospäin hyödyntäen henkilöstöämme.
-
Toteutimme Choicen johdolla osaamisen kehittämisen kokonaisuuden ohessa Social Selling & Osaamisen markkinointi -valmennuskokonaisuuden. Ensin Choice valmensi johtoa ja sen jälkeen valittiin mukaan 12 innokasta työnantajan edustajaa eri tiimeistä ja rooleista. Valmennukset ovat maanläheisiä ja käytännöllisiä ja ne palvelivat paremmin kuin aiemmat massaluennot.
-
Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä siinä, miksi juuri näihin koulutuksiin kannattaa laittaa energiaa ja aikaa. Kertatekeminen harvoin tuo parhaita tuloksia vaan tarvitaan systematiikkaa ja toistoja.
-
Suomalaiseen tapaan 9 = 10. Hyvin valmisteltu, innostava ja maanläheien. Sain vinkkejä verkostoitumiseen ja vaikuttamiseen. Käytännön tehtävät ja. kotitehtävät olivat todella arvokkaita. Asiantuntijat perustelivat hyvin, miksi tällaisiin valmennuksiin kannattaa panostaa sekä myynnin että työnantajakuvan näkökulmasta.
Harkitsetko vielä?
- Muistathan, että oman henkilökunnan viestejä pidetään merkittävänä markkinointiviestinnän välineenä
- Moni ammattilainen haluaisi viestiä osaamisestaan, mutta kaipaa rohkaisua ja käytännön työkaluja
- Johto tai esihenkilöt ovat roolimalleja myös osaamisen markkinoinnissa!
- Myös asiakkaat seuraavat, mitä te teette.
- Työnantajakuvaanne vaikuttaa henkilöstön aktiivisuus verkostoissa ja yhteisöissä
- Some -ja digikanavien sisältöjen pitää uudistua ja vaihtua nopeammin, kuin mitä yleensä omalla markkinoinnin tuotantotiimillä on mahdollista toteuttaa.
- Teitä etsitään somessa, ja haluatte, että teidän sisällöt nousevat hakukoneissa ja tekoälytyökaluissa!