--- title: "Uutiskirjearkisto: Työelämän valitut palat" description: "Ajankohtaista asiaa, näkökulmia ja vinkkejä käytännön työelämään ja sen johtamiseen kolmesta eri näkökulmasta: houkuttele, rekrytoi, sitouta." image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat.png --- [Skip to content](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet#main-content) [![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - [Interaktiivinen videopolku rekrytoinnissa](https://www.choicehr.fi/videopolku) - [Henkilöstön kuvauspaketti (EB)](https://www.choicehr.fi/henkilostokuvaukset-tyonantajakuva) - [LinkedIn-valmennukset työyhteisölle](https://www.choicehr.fi/tyonantajakuva-linkedin-keynote-ja-valmennukset) - Sitouttaminen ja EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläsohjelmat](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) # Ajankohtaista asiaa ja vinkkejä tulevaisuuden työelämään LinkedInin uutisarkistossamme: ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 39 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2039.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 39 2026") ## "Hakijoita riittää" on erittäin vaarallinen lause  Miten olette valmistautuneet työmarkkinoiden tulevaan käänteeseen? Miksi työmarkkinoilla herätään aina "liian myöhään" kovenevaan osaajakilpailuun ja miten tämän voisi muuttaa?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/hakijoita-riitt%C3%A4%C3%A4-vaarallinen-illuusio-miten-olette-valmistautuneet-salrf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 37 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2037.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 37 2026") ## Luottamus, palkka-avoimuus ja sitoutuminen Tyytyväisyys nykytilaan, kuten etätyöjoustoihin tai etuuksiin, ei suojaa organisaatiota kilpailijoiden omiin työntekijöihin kohdistuvilta suorahaulta. Mitä suojaa? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/miten-johdat-luottamusta-palkka-avoimuutta-ja-tulevaisuuden-sitoutumista-efz3f?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 35 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2035.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 35 2026") ## Talouden käänne ja henkilöstön reaktiot Kun työmarkkinat avautuvat, ensimmäisenä lähtevät valitettavasti usein ne luottopakit, jotka joustivat kriisissä, eivät saaneet riittävästi vastinetta tai kiitosta.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/ja-kun-talous-k%C3%A4%C3%A4ntyy-nousuun-mihin-suuntaan-henkil%C3%B6st%C3%B6nne-choicehr-wscjf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice Työelämän valitut palata vko 33 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2033%202026.png "Choice Työelämän valitut palata vko 33 2026") ## Johtajuus on tasapainoilua vallan ja empatian välillä Kun valta kasvaa, kasvaa arjesta vieraantumisen riski. Miten varmistamme, että avoin dialogi ja luottamus säilyvät silloinkin, kun johtajilla on pöydällä erityisen vaikeita päätöksiä? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/johtajuus-tasapainoilua-vallan-ja-empatian-v%C3%A4lill%C3%A4-kuplasta-kohti-vkw7f?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2024%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026") ## Miksi kesäloma ei ala oikeasti ensimmäisenä lomapäivänä? Paradoksi on ilmeinen: juuri silloin, kun palautumisen pitäisi olla lähellä, teemme vuoden raskaimmat työviikot. Ilmiö on tuttu, mutta miten siitä päästään eroon? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/kes%C3%A4loma-ei-ala-ensimm%C3%A4isen%C3%A4-lomap%C3%A4iv%C3%A4n%C3%A4-choicehr-anbnf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat 22 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%2022%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat 22 2026") ## Miksi strateginen päätöksenteko seisoo ja on vaikeaa? Operatiivisella valumalla tarkoitetaan ilmiötä, jossa tiimeissä ja keskijohdossa ratkaistavissa olevat asiat valuvat ja jäävät johtajistolle. Se hidastaa päätöksentekoa ja kehittymistä.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/miksi-ihmiset-rakastavat-operatiivisia-rutiineja-ja-strateginen-lbccf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat 20 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%2020%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat 20 2026") ## Tarvitaanko junioreita ja kesätyöläisiä enää? Talouden laskusuhdanne, automaatio ja generatiivinen tekoäly ovat vaikuttaneet siihen, paljon junior-tehtäviä ja kesätyöpaikkoja on tarjolla. Miten varmistetaan tulevaisuuden ammattilaisten kasvu, jos polku työelämään kapenee? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/kes%C3%A4ty%C3%B6rekrytoinnit-strateginen-investointi-vai-hallinnollinen-vyjkf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 18 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2018%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat vko 18 2026") ## Keskijohto on  arjentoiminnan  vipuvoima Organisaatioiden strategiat ovat kunnianhimoisempia kuin koskaan. Silti keskijohdon rooli muutoksen toteuttajana jää vähälle huomiolle. Tämä on se organisaation kohta, jossa strategia muuttuu arjen toteutukseksi ja toiminnaksi. Jos muuttuu.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/keskijohto-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n-aliarvostetuin-vipu-choicehr-whyof?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR - Työelämän valitut palat vko 16 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20-%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2016%202026.jpeg "Choice HR - Työelämän valitut palat vko 16 2026") ## Inhimillisyyden uusi aikakausi vai historian suurin uupumus? AGI 2027: Headcount ja osaaminen eivät ole ainoat menestyksen mittarit. Kun tekoäly hoitaa asiantuntijatyön, yritykset etsivät jatkossa strategisia ajattelijoita ja oppimiskyvyykkyytä. Miten rekrytointi muuttuu?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/agi-2027-inhimillisyyden-uusi-aikakausi-vai-historian-suurin-ncuif?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 14 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2014%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat vko 14 2026") ## Tekoälyn vallankumouksessa kulttuurinen muutos ja inhimillisyys korostuvat Miten teillä on varmistettu, ettei AI-keskustelu ja hyötykäyttö jää ainoastaan IT-osastolle, vaan ulottuu yrityskulttuurin ytimeen? Voittajia ovat ne yritykset, jotka ymmärtävät, että tekoäly on ihmisyyden jatke, ei sen korvike. [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/teko%C3%A4lyn-vallankumouksessa-kulttuurinen-muutos-ja-inhimillisyys-1bjbf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2024%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026") ## Miksi omistettu työelämämedia on kriittisen tärkeää rekrytoinnille? Onko urasivunne autiosaari? Kun suuret somejätit muuttavat algoritmejaan ja ennen maksuttomat mainos- ja markkinointipalvelut muuttuvat maksullisiksi, omistetun median arvo nousee entistä isompaan rooliin. Miten teidän omistettu media, urasivu, voi tällä hetkellä?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n-valitut-palat-viikko-12-choicehr-fwybf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) [![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) [Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) [info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi) Valimotie 21, Helsinki Hämeenkatu 17 A 56, Tampere - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef) **Laskutustiedot** Choice HR Oy Y-tunnus: 3087309-9 OVT-tunnus: 003730873099 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487) © 2026 Choice HR - [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/tietosuojaseloste) - [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet#cookie-settings)