--- title: "Uutiskirjearkisto: Työelämän valitut palat" description: "Ajankohtaista asiaa, näkökulmia ja vinkkejä käytännön työelämään ja sen johtamiseen kolmesta eri näkökulmasta: houkuttele, rekrytoi, sitouta." image: https://www.choicehr.fi/hubfs/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat.png --- [Skip to content](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet#main-content) [![Choice](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png?width=150&height=47&name=choice-logo-harmaamusta.png "Choice")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - Sitouta & EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Toimialat - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Etusivu](https://www.choicehr.fi) - Palvelut - Rekrytoi (TA) - [Rekrytointipalvelu](https://www.choicehr.fi/palvelut/rekrytointi) - [Soveltuvuusarviointi](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkiloarviointi-ja-soveltuvuusarviointi) - [Suorahaku, headhunting](https://www.choicehr.fi/palvelut/suorahaku-headhunting-hybridihaku) - [Henkilöstövuokraus ja interim](https://www.choicehr.fi/palvelut/henkilostovuokraus) - Houkuttele (EB) - [Työnantajamielikuvan kehittäminen](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamielikuvan-kehittaminen) - [EB-markkinoinnin toteutukset](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyonantajamarkkinoinnin-toteutus-ja-tuotanto) - Sitouta & EX - [Työntekijäkokemuksen mittaus ja analyysi](https://www.choicehr.fi/palvelut/tyontekijakokemuksen-mittaus) - [Perehdytyksen tuki](https://www.choicehr.fi/perehdytyksen-tuki-ja-kehityspalvelut) - [Työntekijälähettiläät](https://www.choicehr.fi/tyontekijalahettilaat-ohjelma-choice-eb-ambassadors) - Toimialat - [Tekniikka ja teknologia](https://www.choicehr.fi/tekniikan-ja-teknologian-alan-rekrytoinnit) - Sisällöt - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Työelämän valitut palat - uutiskirjearkisto](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet) - [Ladattavat oppaat (EB&EX)](https://www.choicehr.fi/oppaat) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työpaikat ja kulttuuri](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) # Ajankohtaista asiaa ja vinkkejä tulevaisuuden työelämään LinkedInin uutisarkistossamme: ![Viikko 43 Työelämän valitut palat](https://www.choicehr.fi/hubfs/Viikko%2043%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat.png "Viikko 43 Työelämän valitut palat") ## Läsnä, mutta ei mukana. Muutama vuosi sitten puhuttiin suuresta irtisanoutumisesta, kun ihmiset vaihtoivat työpaikkaa herkästi. Nyt suunta on kääntynyt. Ilmiön nimi on job hugging: työstä pidetään kiinni, vaikka innostus olisi kadonnut kauan sitten. [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/paikalla-mutta-ei-mukana-choicehr-dwpaf/) ![Työelämän valitut palat Choice HR viikko 41](https://www.choicehr.fi/hubfs/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20Choice%20HR%20%20viikko%2041.png "Työelämän valitut palat Choice HR viikko 41") ## AI:n vaikutukset Generatiivinen tekoäly on muuttanut työn tekemistä, ajattelua ja asiantuntijuutta nopeammin kuin moni aiempi murros. Yksi asia kuitenkin pysyy: inhimilliset tekijät vaikuttavat edelleen ratkaisevasti työhön, tuottavuuteen, hyvinvointiin ja laatuun. [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/tulevaisuuskatsaus-miten-teko%C3%A4ly-jo-muuttanut-osaajien-houkuttelua-mdehf/?trackingId=yR2xNl7DRIy2V7A7cp2kOA%3D%3D) ![Työelämän valitut palat - viikko 47 Choice Hr](https://www.choicehr.fi/hubfs/Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20-%20viikko%2047%20Choice%20Hr.png "Työelämän valitut palat - viikko 47 Choice Hr") ## Viikko 45 tulossa Malta vielä hetki!  ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 39 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2039.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 39 2026") ## "Hakijoita riittää" on erittäin vaarallinen lause Miten olette valmistautuneet työmarkkinoiden tulevaan käänteeseen? Miksi työmarkkinoilla herätään aina "liian myöhään" kovenevaan osaajakilpailuun ja miten tämän voisi muuttaa?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/hakijoita-riitt%C3%A4%C3%A4-vaarallinen-illuusio-miten-olette-valmistautuneet-salrf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 37 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2037.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 37 2026") ## Luottamus, palkka-avoimuus ja sitoutuminen Tyytyväisyys nykytilaan, kuten etätyöjoustoihin tai etuuksiin, ei suojaa organisaatiota kilpailijoiden omiin työntekijöihin kohdistuvilta suorahaulta. Mitä suojaa? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/miten-johdat-luottamusta-palkka-avoimuutta-ja-tulevaisuuden-sitoutumista-efz3f?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 35 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2035.png "Choice HR Työelämän valitut palat vko 35 2026") ## Talouden käänne ja henkilöstön reaktiot Kun työmarkkinat avautuvat, ensimmäisenä lähtevät valitettavasti usein ne luottopakit, jotka joustivat kriisissä, eivät saaneet riittävästi vastinetta tai kiitosta. Tiedätkö ilmiön nimeltä job hugging?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/ja-kun-talous-k%C3%A4%C3%A4ntyy-nousuun-mihin-suuntaan-henkil%C3%B6st%C3%B6nne-choicehr-wscjf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice Työelämän valitut palata vko 33 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2033%202026.png "Choice Työelämän valitut palata vko 33 2026") ## Johtajuus on tasapainoilua vallan ja empatian välillä Kun valta kasvaa, kasvaa arjesta vieraantumisen riski. Miten varmistamme, että avoin dialogi ja luottamus säilyvät silloinkin, kun johtajilla on pöydällä erityisen vaikeita päätöksiä? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/johtajuus-tasapainoilua-vallan-ja-empatian-v%C3%A4lill%C3%A4-kuplasta-kohti-vkw7f?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2024%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026") ## Miksi kesäloma ei ala oikeasti ensimmäisenä lomapäivänä? Paradoksi on ilmeinen: juuri silloin, kun palautumisen pitäisi olla lähellä, teemme vuoden raskaimmat työviikot. Ilmiö on tuttu, mutta miten siitä päästään eroon? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/kes%C3%A4loma-ei-ala-ensimm%C3%A4isen%C3%A4-lomap%C3%A4iv%C3%A4n%C3%A4-choicehr-anbnf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3B7ELUXtOeS0mpzHWLziaN%2Bw%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat 22 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%2022%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat 22 2026") ## Miksi strateginen päätöksenteko seisoo ja on vaikeaa? Operatiivisella valumalla tarkoitetaan ilmiötä, jossa tiimeissä ja keskijohdossa ratkaistavissa olevat asiat valuvat ja jäävät johtajistolle. Se hidastaa päätöksentekoa ja kehittymistä.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/miksi-ihmiset-rakastavat-operatiivisia-rutiineja-ja-strateginen-lbccf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat 20 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%2020%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat 20 2026") ## Tarvitaanko junioreita ja kesätyöläisiä enää? Talouden laskusuhdanne, automaatio ja generatiivinen tekoäly ovat vaikuttaneet siihen, paljon junior-tehtäviä ja kesätyöpaikkoja on tarjolla. Miten varmistetaan tulevaisuuden ammattilaisten kasvu, jos polku työelämään kapenee? [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/kes%C3%A4ty%C3%B6rekrytoinnit-strateginen-investointi-vai-hallinnollinen-vyjkf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 18 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2018%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat vko 18 2026") ## Keskijohto on  arjentoiminnan  vipuvoima Organisaatioiden strategiat ovat kunnianhimoisia. Silti keskijohdon rooli muutoksen toteuttajana jää vähälle huomiolle. Tämä on se organisaation kohta, jossa strategia muuttuu arjen toteutukseksi ja toiminnaksi. Jos muuttuu.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/keskijohto-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n-aliarvostetuin-vipu-choicehr-whyof?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR - Työelämän valitut palat vko 16 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20-%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2016%202026.jpeg "Choice HR - Työelämän valitut palat vko 16 2026") ## Inhimillisyyden uusi aikakausi vai historian suurin uupumus? AGI 2027: Headcount ja osaaminen eivät ole ainoat menestyksen mittarit. Kun tekoäly hoitaa asiantuntijatyön, yritykset etsivät jatkossa strategisia ajattelijoita ja oppimiskyvyykkyytä. Miten rekrytointi muuttuu?  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/agi-2027-inhimillisyyden-uusi-aikakausi-vai-historian-suurin-ncuif?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palat vko 14 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palat%20vko%2014%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palat vko 14 2026") ## AI-vallankumouksessa kulttuurinen muutos ja inhimillisyys korostuvat Miten teillä on varmistettu, ettei AI-keskustelu ja hyötykäyttö jää ainoastaan IT-osastolle, vaan ulottuu yrityskulttuurin ytimeen? Voittajia ovat ne yritykset, jotka ymmärtävät, että tekoäly on ihmisyyden jatke, ei sen korvike. [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/kes%C3%A4ty%C3%B6rekrytoinnit-strateginen-investointi-vai-hallinnollinen-vyjkf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) ![Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026](https://www.choicehr.fi/hubfs/Choice%20HR%20Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20valitut%20palata%20vko%2024%202026.jpeg "Choice HR Työelämän valitut palata vko 24 2026") ## Miksi omistettu työelämämedia on kriittisen tärkeää rekrytoinnille? Kun suuret somejätit muuttavat algoritmejaan ja ennen maksuttomat mainos- ja markkinointipalvelut muuttuvat maksullisiksi, omistetun median arvo nousee entistä isompaan rooliin.  [Siirry artikkeliin](https://www.linkedin.com/pulse/ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n-valitut-palat-viikko-12-choicehr-fwybf?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_series_entity%3BmfQHhR4mRImdTE3SvuDgxA%3D%3D) [![choice-logo-beige](https://www.choicehr.fi/hs-fs/hubfs/choice-logo-beige.png?width=150&height=48&name=choice-logo-beige.png "choice-logo-beige")](https://www.choicehr.fi/?hsLang=fi) [Seuraa Choicea Facebookissa](https://www.facebook.com/choicehr.fi/) [Seuraa Choicea LinkedInissä](https://www.linkedin.com/company/choicehr/) [Seuraa Choicea Instagramissa](https://www.instagram.com/choice__360/) [info@choicehr.fi](mailto:info@choicehr.fi) Valimotie 21, Helsinki Puuvillatehtaankatu 12 C 14, 33100 Tampere - [Blogi](https://www.choicehr.fi/blog) - [Referenssit](https://www.choicehr.fi/blog/tag/referenssit) - [Työ, toivo ja tulevaisuus -podcast](https://www.choicehr.fi/tyo-toivo-ja-tulevaisuus-podcast) - [Ura Choicella](https://www.choicehr.fi/ura-choicella) - [Työnhakijoille](https://careers.choicehr.fi/) - [Ota yhteyttä](https://www.choicehr.fi/ota-yhteytta) - [Tilaa uutiskirje](https://share.hsforms.com/1KiOGWtKjQI6g-FPf8wvABw3t2ef) **Laskutustiedot** Choice HR Oy Y-tunnus: 3087309-9 OVT-tunnus: 003730873099 Välittäjä: Apix Messaging Oy (003723327487) © 2026 Choice HR - [Tietosuojaseloste](https://www.choicehr.fi/blog/tietosuojaseloste) - [Evästeasetukset](https://www.choicehr.fi/uutiskirjeet#cookie-settings) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://www.choicehr.fi/#organization", "@type" : "EmploymentAgency", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "FI", "addressLocality" : "Helsinki", "postalCode" : "00380", "streetAddress" : "Valimotie 21" }, "alternateName" : "Choice", "areaServed" : "FI", "description" : "Rekrytointi- ja työnantajakuvakumppani: rekrytointipalvelu, hybridihaku, suorahaku, henkilöstövuokraus, soveltuvuusarviointi, työnantajakuvan kehittäminen ja työntekijäkokemuksen mittaus.", "email" : "info@choicehr.fi", "identifier" : { "@type" : "PropertyValue", "propertyID" : "Y-tunnus", "value" : "3087309-9" }, "image" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/Rekrytointipalvelu%20Choice%20HR.jpg", "knowsLanguage" : [ "fi", "en" ], "legalName" : "Choice HR Oy", "location" : [ { "@type" : "Place", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "FI", "addressLocality" : "Helsinki", "postalCode" : "00380", "streetAddress" : "Valimotie 21" }, "name" : "Choice HR Helsinki" }, { "@type" : "Place", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "FI", "addressLocality" : "Tampere", "postalCode" : "33100", "streetAddress" : "Puuvillatehtaankatu 12 C 14" }, "name" : "Choice HR Tampere" } ], "logo" : "https://www.choicehr.fi/hubfs/choice-logo-harmaamusta.png", "memberOf" : { "@type" : "Organization", "name" : "Henkilöstöala HELA" }, "name" : "Choice HR", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/choicehr/", "https://www.facebook.com/choicehr.fi/", "https://www.instagram.com/choice__360/" ], "url" : "https://www.choicehr.fi", "vatID" : "FI30873099" } ```