Outi aloitti Choicen tiimissä syksyllä 2024 ja on toteuttanut jo useita positiivista hakijakokemusta ja työnantajakuvaa vahvistavia rekrytointeja toimihenkilö- ja johtotehtäviin. Lisäksi Outi toimii vastuuhenkilönä vuokraustoimeksiannoissa työskenteleville. Artikkelissa pääset tutustumaan Outiin ammattilaisena ja persoonana.
Minulla tuli täyteen 20 vuotta henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen tehtäviä hiljattain. Rekrytointi on kuulunut aina osaksi työnkuvaani ja kutsun sitä lempilapsekseni. Olen toiminut sekä solo-HR:nä, interim-HR:nä että rekrytointikonsulttina. Tein myös AMK-lopputyöni aiheesta: “Rekrytointiprosessi - Asenteella ja ammattitaidolla!”
Kohtasin Choicelaisen kanssa vuonna 2024, tarkkaan ottaen ensimmäisen kerran Jumbon Amarillossa. Vaikka tämä kuulostaa nyt hieman hattaranpunaiselta hötöltä, niin kerron silti, että jokainen tapaaminen rekrytointiprosessini aikana eri Choicelaisen kanssa vahvisti tunnettani siitä, että olen löytänyt ammatillisen kotini. Voisi sanoa, että kohtaamisemme oli rakkautta ensisilmäyksellä!
Olen erittäin yrittäjähenkinen ja tulen yrittäjäperheestä. Tässäkin mielessä Choice oli mainio valinta, koska olin jo jonkin aikaa suunnitellut oman yrityksen perustamista. Choiceen liittyessäni ei tarvinnut aloittaa kokonaan alusta, vaan taustalla oli toimiva yhtiö, järjestelmät, näyttävä brändi, kivat asiakkaat ja selkeä toimintamalli sekä valtava potentiaali. Pääsin hyppäämään suoraan tekemiseen eli suunnittelemaan ja toteuttamaan rekrytointiratkaisuita ja kehittämään samalla yhtiömme toimintaa.
Minulle ihmiset ja hyvä työilmapiiri ovat valtavan tärkeitä ja aina lähellä sydäntä. Inhouse-solo-HR:n roolissa olen onnistunut luomaan erääseen IT-alan yritykseen avoimen ja psykologisesti turvallisen työkulttuurin. HR ei ollutkaan “pelottava lappuja jakava instanssi”, vaan aidosti työntekijöistä ja heidän hyvinvoinnistaan välittävä ihminen, tuki ja valmentaja. Sain palautetta, että minulle voi puhua mistä vaan asioista ja aiheista, ja pystyin olemaan pulssilla työntekijöiden kuulumisista ja tuntemuksista.
Tässä organisaatiossa viihdyttiin pitkään, sillä keskimääräinen työssäoloaika oli vuonna 2021 5,7 vuotta, joka on todella pitkä IT-alalla. Itse toimin tehtävässäni 7,5 vuoden ajan. Autan mielelläni monipuolisesti solo-HR-rooleissa toimivia asiakkaitani, koska tiedän omasta kokemuksesta, kuinka kaikkea pitäisi osata ja ehtiä tehdä, ja realiteetit harvoin tukee sitä! Sisäisen työntekijäkokemuksen kehittämisestä, ulkoisesta työnantajakuvamarkkinoinnista ja rekrytointiprosesseista pystymme kollegoideni kanssa rakentamaan monipuolisesti arvoa tuottavan palvelukokonaisuuden.
Ehdokaskokemus tarkoittaa minulle sitä, että jokainen ihminen tuntee itsensä arvostetuksi prosessissa. Kokonaisuus muodostuu nimittäin pienistä teoista. Mikäli ehdokas ei etene rekrytoinnissa, hänelle viestitään asiasta viimeistään haun päätyttyä, sillä tiedän kuinka pitkä odottavan aika on. On myös tärkeää, että haastattelut ovat aidosti vuorovaikutteisia keskustelutilanteita, joista jää arvostava tunne ja hyvä mieli huolimatta siitä, mikä on haun lopputulos lopulta on. Lähden liikkeelle ihmisten vahvuuksista ja olen myös 100% rehellinen sen suhteen, mitä osaamisia, taitoja tai tiimiin sopivuustekijöitä asiakkaamme ovat esittäneet.
Haastan rohkeasti sekä meidän asiakkaita mutta myös osaajia. Moni voi olla työnhaussa pitkän tauon jälkeen ja etenkin entry level -hauissa nuoret kaipaavat rohkaisua ja neuvontaa! En halua myöskään tuhlata ihmisten aikaa tai maalailla pilvilinnoja, vaan luotan rehellisyyden voimaan viestinnässä. Positiivinen kokemus syntyy myös siitä, että prosessin kulusta ja osavaiheista viestitään selkeästi niin hakijalle kuin asiakkaalle.
On todella kurja tunne, jos hakuprosessissa mukana oleva ihminen kokee tulleensa unohdetuksi tai jää epätietoisuuteen. Pienillä asioilla on väliä!
Palvelumalliimme kuuluu rekrytointiprosessin jälkeinen yhteydenpito, kohtaaminen ja vuorovaikutus, millä varmistamme sekä asiakkaan että hakijan suuntaan, että yhteistyösuhde on lähtenyt sujumaan halutulla tavalla. Toimin katalyyttina asiakkaan ja uuden työntekijän välillä. Haluan korostaa kaikille työnantajille, että tämä erinomainen tilaisuus kerätä palautetta tuoresilmäiseltä ja -korvaiselta tulokkaalta ja hyödyntää tietoa oman työntekijäkokemuksen ja työnantakuvan kehittämisessä. Uuden työsuhteen alku on monelle myös uran kohokohta, joka halutaan jakaa, joten kannustakaa työntekijöitänne ammatillisen somen käyttöön sekä ohjeistakaa heitä, mikä on sallittua, mahdollista ja toivottavaa. Employer Branding -tiimimme auttaa tässä mielellään.
Minulle on tärkeää, että asiakas kokee tulleensa kuulluksi tarpeensa osalta ja pyrin kaikin mahdollisin keinoin löytämään järkevän ja sopivan ratkaisun täyttääkseni nämä tarpeet.
Rekrytoinnissa on tärkeää, että rekrytoijalla on aito mielenkiinto ja halu ymmärtää asiakkaan organisaatiota ja kulttuuria sekä kyky välittää näitä ydinviestejä, vetovoima- ja pitovoimatekijöitä, eri vaiheissa prosessia ja eri kanavissa. Työnantajalupaus ja työnantajan oma tarina on tärkeä osa prosessia, ja tiimimme auttaa näiden sanoittamisessa ja kiteyttämisessä timantiksi tarvittaessa. Minulla on kunniatehtävä pitää asiakkaan työnantajakuvaa ja työnantajamainetta korkealla, kun toimin rekrytoijana heidän organisaation nimissä. Puhun kauniisti ja rehellisesti asiakkaidemme tarinaa hakijoille ja tästä saan jatkuvasti hyvää palautetta. Pidän sovituista aikatauluista kiinni myös asiakkaan suuntaan ja laitan proaktiivisesti väliaikatietoa ja palautteita koko hakuprosessin ajan.
Kun uusi henkilö aloittaa, huolehdin myös siitä keskustelussa, missä käydään yhdessä asiakkaan kanssa läpi, kuinka arki on lähtenyt sujumaan. Näistä keskusteluista löydän yleensä myös muita ideoita ja kehityskohteita asiakkailleni, joiden toteutuksissa sitten Employer Branding- ja markkinointitiimimme pystyy auttamaan. Asiakkaiden ilahduttaminen ja kohtaaminen on meille Choicella erityisen tärkeää. Aito yhteistyö ja kohtaaminen kantaa aina pidemmälle kuin satunnainen projektiostaminen vain suoritteen hoitamiseksi. Choice on asiakasorganisaatio ja haluamme rakentaa pitkäkestoisia ja arvoa tuottavia sekä luottamuksellisia vuorovaikutussuhteita.
Rekrytointi on aina vähintään kahden kauppa, joten toimimme Choicella tärkeässä roolissa ja tätä pitää muistaa kunnioittaa!
Kokeile rohkeasti, ihastu Choiceen! Jos rekrytointi, henkilöstön kokemus ja Employer Branding on millään tavalla ajankohtaisia tai edes orastavasti mielessä, nappaa aika kalenteristani, niin jutellaan lisää. Otan mukaan kollegoitani juuri oikealta osaamisalueelta tarpeen mukaan.
Choicelta saat energisen, luotettavan ja ystävällisen tiimin, joka pitää asiakkaan työnantajakuvalippua korkealla ja tekee työtään täydellä sydämellä. Olemme taitavia luomaan luottamuksellisen ja inhimillisen ilmapiirin työnhakijalle ja sitä kautta pystymme kohtaamaan aidon, oikean ihmisen vahvuuksineen ja kehityskohteineen. Rekrytoinnissa ei ole kyse vain taitojen ja osaamisten arvioinnista, minkä myös prosessimme ottaa huomioon. Kyse on myös työkulttuurista, tiimiyhteensopivuudesta sekä työpersoonan ymmärryksestä.
Häpeää hoidetaan paljastumalla.
Asioilla on tapana järjestyä.
Elämä on valintoja!
👉🏼 Varaa tapaaminen seuraan Outin kalenterista ja vaihdetaan kuulumiset ja katsotaan, miten voin olla avuksi!