Asiakascaset ja artikkelit

Täällä osiossa kokemus kohtaa näkemyksen ja ideat. Lue, miksi asiakkaamme ovat valinneet Choicen ja millaista arvoa olemme tuottaneet. Rekrytointipalvelussamme yhdistyy pitkä kokemus ja näkemys suorakontaktoinnista ja dataohjatusta markkinoinnista sekä sertifioidun ammattilaisen soveltuvuusarviointi. Rekrytointitoteutusten lisäksi autamme työnantajakuvan (EB) ja työntekijäkokemuksen (EX) kehittämisessä, suunnittelussa ja koulutuksissa.

Tästä Työ, toivo ja tulevaisuus -videocastin jaksoihin!

19.01.2026

Rekrytoinnin tulevaisuus on inhimillinen - tekoäly tehostaa mutta kohtaaminen kohauttaa

Olennaista ei ole, miten rekrytoisimme vain tehokkaammin, vaan miten varmistamme, että inhimillisyys pysyy rekrytoijan työkalupakissa myös tehokkuuden lisääntyessä.

15.12.2025

Perehdytys vaikuttaa olennaisesti työntekijäkokemukseen

Perehdytys on tärkeä osa uuden työntekijän onboardingia. Laadukkaan perehdytyksen tarjoaminen on kuin kirsikka kakun päällä rekrytointiprosessissa sekä varmistaa tehokkaan startin …

29.07.2025

Interim-johtajapalvelun ja henkilöstövuokrauksen erot ja yhtäläisyydet

Tässä artikkelissa avaamme interim-johtajapalvelua sekä sivuamme henkilöstövuokrauksen eroja interimiin.

09.04.2025

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 3 / 3

Kun rekrytoit kesätyöntekijöitä, panosta hakijakokemukseen myös haastatteluvaiheessa. Varmista että esihenkilönne viestivät johdonmukaisesti ja työnantajakuvaanne vahvistaen haasta…

23.03.2025

Rakennusalan ohjelmistotalo BIM Nordic rekrytoi myyntijohtajan ja kasvatti osaajaymmärrystä

Choicen kilpailuetuja suorahakuprojektissa olivat nopea aloitus, läpinäkyvä hinnoittelu, laadukas ehdokasprosessi ja -viestintä sekä linjakas projektijohto.

02.02.2025

Nykyaikainen rekrytointi tukee positiivista ehdokaskokemusta

Ehdokaskokemus on se mielikuva, joka työnhakijalle tai osaajalle muodostuu rekrytointiprosessin ja sitä edeltävien toimien aikana. Choice auttaa ehdokaskokemuksen kehittämisessä.

02.01.2025

Outi Ahorinta työskentelee asiakkaan työnantajabrändin ja ehdokaskokemuksen ehdoilla

Outi Ahorinta on palkittu rekrytoija ja HR:n sekä organisaatiokulttuurin ammattilainen, joka on nähnyt yli 20-vuotisen uransa aikana, miten onnistuneessa rekrytoinnissa yhdistyy in…

21.06.2024

Miten rekrytoida ihmislähtöisesti? Huomioi ainakin nämä.

Laadukas rekrytointiprosessi on sitä, että ihmisten inhimilliset tarpeet huomioidaan koko arviointi- ja valintaprosessin ajan: ei ghostata, vastataan kysymyksiin ja rohkaistaan sek…

02.12.2022

Työnhakija: näin luot positiivisen vaikutuksen työhaastattelussa

Työhaastatteluun valmistautuminen voi tuntua jännittävältä ja nostaa pintaan paljon kysymyksiä, olipa kyse tuoreesta rekrytoijasta tai ehdokkaasta. Huomaathan että blogi on kirjoit…