Tervetuloa tavallinen, turvallinen ja yllätyksetön arki

Henkilöstöpalvelualalla toimiessa tuntuu toisinaan siltä, etteivät kauppatieteiden, lyhytterapeutin ja yhteisöpedagogogin opinnot riitä, vaan lisäksi tarvitaan kompetensseja sirkustaiteen ja showbusineksen osa-alueilta. Missä vaiheessa ja minkä takia työyhteisöstä tulee sirkus, jossa pitäisi heitellä kuperkeikkoja, voltteja ja tikareita?

Ymmärrän ammatillisen kokemukseni takia erittäin hyvin huomiotalouden lainalaisuudet sekä tarpeen luoda kohahduksia ja pöhinää, sillä työskentelinhän itsekin aiemmin markkinointiviestinnän ja vaikuttamisen parissa. Toisinaan tulee mietittyä, missä vaiheessa jatkuva draama, älämölö ja tietoisesti polarisoitu työelämäkeskustelu alkavat alkavat aiheuttaa haittaa koko toimialan maineelle?

Omassa johtamistyössäni olen huomannut, että luvattoman pitkään tai epätavallisen voimakkaana jatkuva kuplinta pinnan alla, jotka kutsutaan myös pöhinäksi tai haipiksi, voivat olla merkki siitä, että perusasiat ovat täysin retuperällä. Etenkin kun puhutaan ihmisten johtamisesta, onnistuneista rekrytoinneista sekä hyvinvoivista työyhteisöistä, teatteri tulee yritykselle nopeasti kalliiksi. Ihmissuhdeasiat ovat mitä suurimmissa määrin luottamusbisnestä, ja luottamukseen perustuva aito yhteistyötä tuo mieleniloa ja taloudellista varautta.

Kaipaatko joku todella tietoisesti aiheutettua draamaa rekrytoinnissa tai henkilöstöjohtamisen arjessa?

Kun puhutaan palkanmaksuista, työsopimuksista, arjen johtamistyöstä, asiakkaiden palvelemisesta saatika työkykyasioista ja hyvinvoinnista, show ei mahdu sovi samaan lauseeseen näiden teemojen kanssa. Oma kokemukseni mukaan suurin osa ihmisistä haluaa lopulta sitä, että perusasiat hoituvat mallikkaasti ja että elämä ja arki olisivat jossain määrin ennustettavissa. Jatkuva draama, selitykset ja kimpoilu väsyttävät niin henkilöstöä kuin asiakkaita. Työrauha, tarkoituksenmukaisuus ja tempoilemattomuus voivat olla todella merkittäviä houkuttelu- ja vetovoimatekijöitä.

Me Choicena toimimme alalla, jossa luottamus ansaitaan joka päivä uudelleen:

• Ennakoitavalla ja täsmällisellä arjella: Työlainsäädäntö, rekrytointi, sopimukset ja HR-prosessit hoidetaan ilman sählinkiä ja yllätyksiä.
• Kunnioittavalla ihmisten kohtelulla: Kohtaamme ihmiset arvostavasti ja yksilöllisesti. Kun henkilöstöllä on turvallinen olla, se näkyy myös asiakkaalle.
• Fokusoimalla: Asiakkaamme voivat keskittyä omaan ydintekemiseensä, kun he tietävät HR-, People ja Culture -asioiden olevan luotettavissa ja asiantuntevissa käsissä.
  

Arvostetut ja onnelliset ihmiset tekevät myös tulosta. Ja kun arki on sujuvaa, ihmisille jää aikaa nauttia ja kehittää itseään. Jätän suosiolla sirkushuvit niitä kaipaaville. Me Choicella keskitymme siihen, missä olemme todennetusti taitavia: teemme sen, mitä lupaamme, ymmärrämme vastuumme työnantajana ja työnvälittäjänä sekä pidämme kiinni sopimuksista niin asiakkaidemme kuin verkostomme suuntaan. Joku voi kutsua tätä tylsäksi, tavalliseksi ja rutiininomaiseksi arjeksi, mutta itselleni kyse on siitä, että perusasiat osataan hoitaa laadukkaasti ja luotettavasti.

Millainen kokemus sinulla on draamasta työyhteisön arjessa?
Mitä mieltä olet, pitäisikö minun kuitenkin vielä harkita tirehtöörin opintoja? 🎩

--> Haluatko selvittää, mitä teidän työyhteisön jäsenet ajattelevat ja kokevat teidän työpaikallanne?

Mitä arvostetaan ja mikä antaa voimavaroja? Mikä väsyttää tai ärsyttää. Lue lisää Choicen EX (työntekijäkokemus) selvityksestä.