Huomaa se, mitä muut eivät huomaa ja tee parempia rekrytointi- ja nimityspäätöksiä. Virherekrytoinnit aiheuttavat vahinkoa, koska ne vievät aikaa, energiaa ja heikentävät luottamusta myös organisaation sisällä. Heikko avainhenkilö-, tiimiläis- tai johtajavalinta voi jättää myös pysyviä jälkiä organisaatioon sekä vaikuttaa negatiivisesti työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan.
Norjalaisen Fairsightin Blind Spots -testi auttaa teitä tunnistamaan riskialueet, ennen kuin niistä tulee ongelmia. Testi tuo esiin piirteitä ja käyttäytymismalleja, jotka voivat muuttua ongelmiksi paineen alla sekä myös osoittaa, missä on todellista kehittymisvaraa! Kun ihminen ymmärtää itseään, hän ymmärtää paremmin myös muita.
Choicen johtava henkilö- ja tiimiarvioija Päivi Lehtonen on toteuttanut soveltuvuusarviointeja pian 10 vuoden ajan sekä henkilöstöalalla toimiessaan että esihenkilönä. Hän tietää myös hyvin, miten tärkeäksi ja positiiviseksi fiksut ihmiset itse kokevat arvioinnin ja testauksen osana rekrytointia.
Riskitaipumusten tunnistaminen on erityisen tärkeää asiakkaalle etenkin johtamisrooleissa sekä muissa avainooleissa, joissa henkilön työ vaikuttaa erityisen paljon muihin ihmisiin tai on ns. strateginen rekrytointi.
Vaikka asiakkaan käytössä olisi jo Big Five -pohjainen testi, strukturoidut haastattelut ja kykytestit, etenkin johtamishaasteet ovat silti yleisiä. Fairsightin tutkimuksessa (n = 176, 2025) tarkasteltiin 24 haastavaa johtamiskäyttäytymistä, joiden tulokset olivat:
83 %:lla oli esihenkilö, joka vältteli konflikteja
76 % oli havainnut huomattavia mielialanvaihteluita
71 %:lla oli esihenkilöitä, jotka kiertivät sääntöjä tavoitteiden saavuttamiseksi
70 % sanoi, että heidän johtajansa yliarvioi omat kykynsä
99 % oli kohdannut ainakin yhden näistä 24 ongelmallisesta käyttäytymismallista
Perinteiset persoonallisuustestit antavat kattavan kuvan persoonallisuudesta, mutta Blind Spots menee pidemmälle ja mittaa, miten ihmiset reagoivat tilanteissa, joissa paine on kova tai hallinta karkaa käsistä. Se perustuu vankkaan tutkimukseen (Harms 2022; O’Boyle 2015) ja tuo esiin piirteitä, joita ei välttämättä huomaa Big Five -testeistä. Ne selittävät loput 40 % siitä, mikä ohjaa ihmisen käyttäytymistä stressitilanteessa.
Itseluottamusta, karismaa ja tarmokkuutta arvostetaan usein henkilövalinnoissa, mutta ne voivat myös peittää riskikäyttäytymistä ja vaikuttaa sitoutumiseen ja suorituskykyyn.
Kyse on myös johtajuuden paradoksista, sillä juuri ne ominaisuudet, jotka auttavat ihmisiä saavuttamaan johtotehtäviä, voivat myöhemmin aiheuttaa ongelmia tai riskejä.
Monet haastaavaan käytökseen taipuvaiset ihmiset pääsevät arviointiprosessin "läpi kuin huomaamatta". Yksi keskeinen syy on taipumuksemme sivuuttaa varoitusmerkit ja keskittyä siihen, mikä tuntuu positiiviselta, varsinkin jos rekrytointiprosessia tai -päätöstä tehdään aikapaineessa tai henkilölle on esimerkiksi vahva sisäinen suositus tai positiivinen, julkinen asiantuntijamaine.
Tätä efektia kutsutaan Polyanna-efektiksi, ja sen keskeisiä piirteitä ovat positiivisuusharha ja realismin haasteet. Ensimmäisessä aivot käsittelevät ja suodattavat informaatiota siten, että optimismi on usein oletusasetus! Realismin haaste puolestaan tarkoitaa vaaleanpunaisten lasien läpi katsomista ja voi toisinaan estää näkemästä kriittisiä tai negatiivisia puolia, jolloin kokonaisarviointi saattaa kärsiä.
Blind Spots -arvio tarjoaa objektiivisen, tieteeseen perustuvan näkemyksen, jonka avulla voit nähdä henkilöstä sekä vahvuudet että riskitekijät selvästi.
Ja mikä parasta se antaa tulevalle johtajalle sekä uudelle kollegalle erinomaisen työkalun yhteistyöhön sekä kehittämiseen ja oppimiseen puolin ja toisin!
Kun toteutat Choicen kanssa suorahakusi tai hybridirekrytointisi, niin tiedät, että monimenetelmäinen ja laadukas henkilöarviointi sisältyy työkokonaisuuden hintaan. Saat siis Blind Spots -analyysin kykytestien ja työpersoonan analyysin lisäksi.
Halutessasi voit myös teetättää myös pelkät soveltuvuusarvioinnit itse toteuttamasi rekrytoinnin tueksi, ja lupaamme ne jopa kahdessa arkipäivässä laadusta tinkimättä. Yli 1000 toteutetulla vaativalla arvioinnilla rutiini ja ammattitaito mahdollistavat nopean aikataulun.
☎️ Varaa luottamuksellinen keskustelu Choicen asiantuntijan Päivin kanssa, ja jutellaan lisää!
Artikkeliin on haastateltu Choicen rekrytointi-, soveltuvuusarviointi- ja P&C -asiantuntijoita.
Kuvat: Fairsight-verkkosivusto