Skip to content
Työnantajabrändäystiimi

Onboarding-palvelut vahvistavat työntekijä­kokemusta

Onnistuneen rekrytoinnin jälkeen on tärkeä varmistaa, että uuden kollegan perehdytys sekä arki sujuvat ja että hän pääsee sisään työyhteisöön. mitataan päivä yksi lähtien. On tärkeää, että työntekijä tuntee itsensä tervetulleeksi ja pystyväksi jo ensimmäisestä päivästä alkaen. Miten voimme tukea teitä tässä?

Varaa demo asiantuntijalta

Kuvaa, innosta ja vuorovaikuta

Perehdytys on olennainen vaihe työntekijäkokemuksen syntymisessä: se on organisaation ensivaikutelma, joka myös määrittää, miten uusi tekijä sitoutuu ja pääse kiinni tuottavaan työhön.
Varaa sparraus asiantuntijaltamme

Asiakkaidemme kokemuksia perehdytyksestä

  • Choice sai hyvin kiinni tarpeestamme ja toteutti koko materiaalien uudistusprojektin rivakasti. Arvostimme erityisesti sitä, miten osallistitte myös rekrytoivat esihenkilöt mukaan luomaan ohjeistoa.

    HR:n asiantuntija
    Schneider Electric

  • Kiitos Choicen tiimille, kun toitte melle käytännölliset työvälineet auttamaan omaksumisessa ja rohkaisitte tuottamaan myös lyhytvideoita ja audiosisältöä perehdytysmateriaaleihin!

    Viestintäpäällikkö
    Harva Marketing

Miksi muotoilla perehdytystä juuri Choicen kanssa? 

  • Näkemys ja kokemus pelillisistä, toiminnallisista ja osallistavista menetelmistä
  • Vertaisperehdytyksen ja mentoroinnin kokemus 
  • Visuaaliset työkalut ja menetelmät perehdytyksessä hallussa - video, kuva, audio onnistuu studiollamme
  • Oivalluttavat koulutukset käytännön harjoituksineen esihenkilöille!
  • Syvällinen osaaminen perehdytysalustoista ja -ympäristöistä 
Blogibanner15

Millainen on hyvä perehdytys?

Perehdytyksen tulee olla suunniteltu ja monimuotoinen prosessi, joka sisältää informaatiota, ohjausta, koulutusta, arviointeja ja palautetta. Perehdytyksellä on iso vaikutus työntekijän kokemukseen oman työnsä alkutaipaleesta.

Tutustumalla kärkiehdokkaisiin jo rekrytointiprosessin loppuvaiheessa soveltuvuusarvioinnin keinoin, saadaan arvokasta pohjaymmärrystä myös tuleva perehdytyksen tueksi ja yksilöimiseksi. Onboarding -raportti tukee esihenkilöä ja perehdyttäjää huomioimaan uuden työkaverin luontaiset taipumukset sekä miten hän toimiioppimistilanteessa. 

Sparraa lisää asiantuntijan kanssa!

Näin voimme auttaa käytännössä perehdytyksen kanssa

Perehdytysprosessin muotoilu ja auditointi

  • Emme pelkästään tee ohjeita ja prosessikuvauksia, vaan luomme elämyksellisen ja kokemuksellisen polun. 
  • Luomme selkeän aikajanan sopimuksen allekirjoituksesta aina ensimmäisen vuoden loppuun asti.

Digitaaliset työkalut ja automaatio

  • LMS- ja Onboarding-alustojen käyttöönotto. Autamme valitsemaan ja käyttöönottamaan sopivat työkalut.
  • Rakennetaan automatisoidut työnkulut!

Esihenkilöiden valmennus ja Workbuddy-ohjelmat 

  • Vaikka prosessi olisi hieno, työntekijäkokemus kulminoituu lopulta ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sitä kautta työyhteisöön sitoutumiseen. Autamme luomaan ja koulutamme esihenkilöt ja työnohjaajat. 

Sisällöntuotanto ja perehdytysmateriaalit

  • Culture Book tai työntekijän käsikirja: Visuaalisesti ja sisällöllisesti houkutteleva opas, podisarja tai lyhytvideosetti yrityksen arvoihin, tapoihin ja käytäntöihin.
  • Tervetuliaispaketit (Welcome Kits): Suunnitellaan fyysiset tai digitaaliset tervetuloa-muistiaiset

Podissa käsitellään perehdytystä

Kesätyöt, zetat ja johtajuus – miksi toiveet ja teot eivät kohtaa?

Nuoret eivät ole vain työelämän tulevaisuus – he ovat tässä ja nyt. Tässä jaksossa pureudumme kesätyörekrytoinnin hyödyntämättömiin mahdollisuuksiin, sukupolvien välisiin odotuksiin ja siihen, miksi z-sukupolvi haastaa työelämän rakenteita. Miten nuoret kohdataan? Miksi hyvät aikomukset eivät muutu teoiksi? Entä mitä jokaisen kesätyönantajan tulisi tehdä toisin juuri nyt? Vieraana Z-sukupolven tutkija ja kouluttaja Sofia Valvee sekä Borealis Groupin kokenut HR-ammattilainen ja kesätyörekrytoinneista vastaava Aliisa Vainikka.

Hanna Korpela

Varaa aika 15 minuutin etätapaamiseen 

Kuultuamme tarkemmin tavoitteistanne ja toiveistanne, jaamme näkemyksemme sekä konkreettisen roadmapin eteenpäin. 

Kaipaatko apua?