13.04.2026
Lähtökohtaisesti työntekijöitä ja henkilöstöä pyydetään itse vastaamaan työntekijäkokemuskyselyyn, jolloin selvitetään subjektiivista kokemusta. Mitä tapahtuu, kun arviointiin otetaan mukaan työyhteisön ulkopuolisia kohderyhmiä?
Yleensä henkilöstöä pyydetään itse vastaamaan Choice EX -työntekijäkokemuskyselyyn. Tämä on kaikista tyypillisin tapa toteuttaa vuosittainen työntekijäkokemuskysely. On kuitenkin mahdollista rikastaa työntekijöiden analyysia myös työn ulkopuolisten arviointiryhmien palautteella, jolloin saadaan toisenlainen näkökulma samaan asiaan. Kyse on samasta logiikasta, kuin mihin useat ovat tottuneet jo 360-arvioinnissa, jonka ajatuksena on rikastaa näkökulmaa ja analyysia useamman eri kohderyhmän näkemyksellä.
Tätä kautta tulee tyypillisesti esille uudenlaisia vahvuuksia tai kehityskohteita, joita organisaation jäsenet eivät välttämättä edes itse tiedosta. Monikohderyhmäisen arvioinnin tarkoituksena on rikastaa näkökulmaa työntekijöiden henkilökohtaisen kokemuksen lisäksi. Osa työntekijäkoäkemukseen vaikuttamista parametreistä on sellaisia, että niistä voidaan hyvin kysyä myös työn ulkopuolisilta kohderyhmiltä, osasta taas ei. Olennaista on kehittämislähtöinen näkökulma, ei palkitseminen tai rankaisu.
Pointtina on yksinkertaisesti kysyä työntekijöiden läheisiltä, millaisena työnantaja ja työnantajan mahdollisuudet näyttäytyvät heille ja missä asioissa olisi parannettavaa. Läheisillä voidaan tarkoittaa ketä tahansa työntekijöiden perhettä, kumppania, vanhempaa, isovanhempaa, sisarusta tai vaikka ystävää.
Työn ulkopuolisten kohderyhmien osallistaminen on tullut erityisen olennaiseksi, kun työ on siirtynyt kiihtyvällä tahdilla kotiin ja tullut yhä näkyvämmäksi myös kotitoimistoilla!
Choicen EX -kysely selvittää työn ja muun elämän yhteensovittamista, työnteon edellytyksiä ja sitouttavuutta sekä merkityksellisyyttä. Työntekijän läheiset saattavat nähdä työn merkityksen hyvin eri näkökulmasta kuin työyhteisön jäsen itse. Choice huolehtii siitä, että anonymiteetti toteutuu myös ulkopuolisten arviointiryhmien suhteen. Osa kysymyksistä on suoraan Choice EX -kyselyn rungosta ja osa on tarkoitettu vain läheisten tekemään arviointiin. Erityisen kiinnsotavia näkökulmia ovat työn ja muun elämän yhteensovittaminen, työhön liittyvät joustot, kokemusta työn perhe- ja elämäystävällisyydestä sekä työn arvostukseen liittyvät teemat.
