Arvioi sitä, millä on merkitystä, ja onnistu henkilöstövalinnoissa sekä tiimin kehittämisessä, aina ihmistä kunnioittaen ja luottamuksella.
Osta 3, maksa 2
Monimenetelmäinen soveltuvuus- ja henkilöarviointi rekrytoinnin tueksi
1000tehtyä toimeksiantoa
1–3 pvkeskimääräinen toimitus
5sertifioitua menetelmää
Tilaa esimerkkiraportti
Valitse alta haluamasi malliraportit ja jätä työsähköpostisi, niin lähetämme ne sinulle.
Millaiseen käyttöön soveltuvuus- ja henkilöarvioinnit sopivat?
Henkilöarvioinnin tavoitteena on auttaa ihmistä ymmärtämään itseään sekä sitä myös myös toisia ihmisiä. Henkilöarvioinnissa ei arvioida aiempaa työkokemusta, vaan se tuo lisänäkemystä, dataa ja vertailtavuutta potentiaalin arviointiin. Henkilöarvioinnin kerryttämää pitkäaikaistadataa voidaan myös käyttää osaamisen profilointiin ja kehittämiseen sekä henkilöstön metataitojen kehittämiseen substanssiosaamisen rinnalla.
- Itse toteutetun rekrytoinnin loppuvaiheeseen kärkiehdokkaille
- Sisäisen nimityspäätöksen perusteluksi ja tueksi
- Tiimin suoriutumiskyvyn ja yhteistyön kehittämiseen
- Osaamisen kehittämisen ja tukemisen työkaluksi (esim. osa vuosittaista 1to1:a, johtajan isetuntemuksen lisäämiseksi ja konfliktien ratkaisemisen tueksi, uudelleen sijoittamisen tueksi)
Choicen ammattilaiset ovat sertifioituneet laajasti eri työkaluihin, joita käytämme päivittäin. Näitä ovat mm. WorkPlace Big 5 -työpersoonan analyysi ja 360 -arviointi, tunneälymittaus (EQ-i 2.0), Workplace big 5 -testit sekä Fairsightin testit. Choice on sertifioitunut kaikkiin em. menetelmiin.
Itse toteutetun rekrytoinnin loppuvaiheeseen
- Varmuutta lopulliseen valintapäätökseen
- Datapohjainen arviointi tukemaan haastatteluita ja oma intuitiota
- Tilanteisiin, joissa kaikki "vaikuttaa liian hyvältä"
Sisäisen nimityspäätöksen perusteluksi ja tueksi
- Tee valintapäätös läpinäkyväksi ja testaa kaikki ehdokaat
- Vahvista positiivista työntekijäkokemusta
- Varmista, että myös ei-valitut tietävät vahvuutensa ja mahdollisuutensa
Tiimin suorituskyvyn ja yhteistyön kehittämiseen
- Varmista, että yhteistyö on tehokasta ja toimivaa
- Kehitä erilaisten ihmisten yhteistyötä
- Tee "fiilikset" ja tuntemukset näkyväksi
Osaksi esihenkilökoulutusta ja johdon sparrausta
- Vahvista johtajuutta ja esihenkilöidentiteettiä
- Auta johtajaa hahmottamaan omat vahvuutensa
- Varmista että esihenkilö tietää oma sokeat pisteensä
Asiakkaidemme suosituksia:
.png?width=1440&height=210&name=citymark_logo%20(1).png)
Over the past nine months, we have partnered with Choice HR on two recruitment processes and I have genuinely appreciated their professionalism, responsiveness, and personal approach throughout both engagements. The feedback we have received from the candidates has been very positive specifically regarding the communications and overall candidate experience in assessments, I would highly recommend Choice HR to any company looking for a trusted partner.
Daniel Roos, CEOCitymark, Sweden
Yhteistyö rekrytoinneissa ja henkilöstötarpeissa sujuu hyvin. Teillä on hyvä tuntemus liiketoiminnasta, mitä teemme ja millainen tyyppi sopii tänne meidän ympäristöömme! Kyse ei ole vain substanssista, vaan yhtä olennaista on ymmärtää, millainen persoonallisuus ja toiminta tuo meille lisäarvoa. Päätöksen varmistaminen arvioinnilla on erittäin tärkeä vaihe!
Kati Heino, HR ManagerCoherent
Miten monimenetelmäinen arviointi toimii
Kolme vaihetta, yksi sähköinen raportti ja purku ehdokkaan kanssa.
Strukturoitu haastattelu
Kompetenssipohjainen haastattelumme sisältää aina myös tiimi- ja työyhteisösopivuuden arvioinnin! Vahvuuslähtöisessä haastattelussa reflektoidaan testitulokset.
Kykytestit (kognitiivinen)
Useimmissa tehtävissä onnistuminen perustuu kykyyn ratkaista ongelmia. Testi suunniteltu mittaamaan, miten ehdokas ratkoo ongelmia ja käsittelee tietoa, joka kertoo soveltuvuudesta ja potentiaalista.
Työpersoonan analyysi
Persoonallisuustesti, eli työpersoonan analyysi, selvittää ehdokkaan työpersoonallisuutta ja tehtävään sopivuutta: mikä motivoi ja ohjaa työelämässä, miten he tekevät yhteistyötä jne.
Tieteelliset menetelmät käytössä:
WorkPlace Big 5 -työpersoonan analyysi
Big Five -persoonallisuusmalliin perustuva työpersoonan analyysi kuvaa, miten henkilö toimii, viestii ja tekee päätöksiä työssä. Se tuo esiin vahvuudet ja kehityskohdat vertailukelpoisella tavalla ja toimii strukturoidun haastattelun pohjana.
EQ-i 2.0 · yksilön tunneälyanalyysi
Tunneälykkyyttä voidaan mitata ja kuvata tieteellisesti tutkitulla työkalulla Emotional Quotient-Inventory 2.0®. Organisaatiot hyötyvät tunneälykkäistä osaajista. EQ-i 2.0 on käytössä yli 60 maassa, mm. yrityksissä kuten Google, GE ja Intel. Tunneälyanalyysiin voidaan yhdistää muita soveltuvuusarviointeja sekä valmennus- ja koulutuskokonaisuuksia tarpeenne mukaan.
Clevry-kykytestit
Kykytestit mittaavat abstraktia, verbaalista ja numeerista päättelyä. Tarvittaessa niitä täydennetään tilannekohtaisilla arvioinneilla, jotka vastaavat arvioitavan roolin todellisia tilanteita.
Fairsight · Blind Spots -analyysi
Analyysi mittaa ja kuvaa 12 raiteiltaan suistumisen taipumusta ja riskiä. Se tarjoaa syvällisemmän näkymän puoliin, jotka voivat jäädä tiedostamatta. Blind Spots -analyysin purkaa aina Fairsight -koulutettu ammattillainen.
Workplace 360° -arviointi
Kun haluat nähdä itsesi, tiimiläisesi tai johtajasi toisten silmin, valitse Workplace 360°. Palvelu sisältää aina loppureflektion tilaajalle sekä 2 × 45 min tapaamisen arvioidun kanssa.
Soveltuvuusarvioinnin sisältö ja hinnoittelu
Lippulaivapalvelumme on monimenetelmäinen henkilöarviointi: strukturoitu, kompetenssipohjainen haastattelu, kykytestit (eli kognitiivinen testaus) ja työpersoonan analyysi. Kaikki palvelut, pois lukien pelkkä kevyt testauspalvelu, sisältävät sähköisen raportoinnin ja yksiselitteisen suosituksen sekä purun ehdokkaan ja asiakkaan kanssa.
Suosituin
Toimihenkilöt / asiantuntijat
Asiantuntija-arviointi
Rekrytoinnin loppuvaiheeseen ja sisäisten nimitysten perusteluksi.
890 €1 190 €
Osta 3, maksa 2 · 1 800 €
10 kpl bundle 7 800 €
- Strukturoitu haastattelu + kykytestit
- Työpersoonan analyysi
- Sähköinen raportti + purku
Johtajat / päälliköt
Johtaja-arviointi
Vaativiin rooleihin, mukana tunneäly- tai riskianalyysi.
1 700 €1 900 €
Osta 3, maksa 2 · 3 400 €
10 kpl 16 000 €
- Strukturoitu haastattelu + kykytestit
- Työpersoonan analyysi
- Sähköinen raportti + purku
- Lisäksi: tunneälyanalyysi tai Blind Spots -testi
Kevyt vaihtoehto
Kevyt testauspalvelu
Pelkät online-testit ilman haastattelua, myös suorittavan työn rooleihin.
650 €/ kpl
3 kpl á 590 € · 10 kpl á 550 €
- Kykytestit ja työpersoona, online-testi
- Etäraportointi, 15 min
- Raportin lähetys ehdokkaalle (ei erillistä purkua)
Täydentävät erikoisanalyysit
Osana kokonaisarviointia tai erillisenä henkilöstön kehittämisen työkaluna.
Tunneäly
EQ-i 2.0
Tieteellinen tunneälyanalyysi, käytössä yli 60 maassa.
990 €1 190 €
Osta 3, maksa 2 · 1 980 €
10 kpl 7 800 €
- Yksilön tunneälyprofiili
- Raportti + purku
Riskitekijät
Blind Spots
12 raiteiltaan suistumisen taipumusta, johtajahakuun ja kriittisiin rooleihin.
Kysy hintaa
Purun tekee koulutettu arvioija
- Persoonan riskitekijät ja sokeat pisteet
- Koulutetun arvioijan purku
- Reflektoiva purku ehdokkaan kanssa
360-arviointi
Workplace 360°
Näe itsesi, tiimiläisesi tai johtajasi toisten silmin.
1 400 €/ hlö
Loppureflektio + 2 × 45 min tapaaminen
- Monesta lähteestä kerätty palaute ja arviointi
- Loppureflektio tilaajalle ja arvioidulle
- Yksilövalmennus erikseen sop.muk.
Harkitseko rekrytointi- tai suorahakupalvelun hankintaa kokonaisuudessaan kumppanilta?
Vertaillessasi tarjouksia kannattaa huomioida, että Choicella rekrytointipalveluun sisältyy jo kärkiehdokkaiden monimenetelmäinen arviointi. Jos et halua toteuttaa arviointia Choicen kanssa, huomioimme tämän hinnassa.
Usein kysyttyä henkilöarviointipalvelusta
Henkilöarviointi eli soveltuvuusarviointi eli persoonallisuustestaus on monimenetelmäinen tapa arvioida ihmisen potentiaalia, työpersoonaa ja soveltuvuutta rooliin. Se ei arvioi aiempaa työkokemusta vaan tuo lisänäkemystä, dataa ja vertailtavuutta rekrytoinnin ja kehittämisen tueksi.
Löydät kaikki hinnat tältä nettisivulta. Lisäksi saatamme toisinaan julkaista erityishintoja kampanjoissamme. Kaikki hinnat sisältävät aina sähköisen raportin, ja monimenetelmäiseen arviointiin kuuluu myös tulosten purku ehdokkaan ja asiakkaan kanssa. Tarkat hinnat ja bundle-paketit näet tämän sivun hinnoitteluosiosta.
Psykologisessa henkilöarvioinnissa yhdistyvät strukturoitu haastattelu, tieteellisesti validoidut kykytestit ja työpersoonan analyysi. Arviointimme perustuvat sertifioituihin menetelmiin, kuten WorkPlace Big 5, EQ-i 2.0 ja Fairsightin Blind Spots. Arvioinnit tekevät koulutetut ja kokeneet henkilöarvioijat.
Monimenetelmäiset arvioinnit sisältävät:
- Strukturoitu, kompetenssipohjainen haastattelu
- Kykytestit eli kognitiivinen testaus
- Työpersoonan analyysi
Johtaja- tai päällikköarvioinneissa hintaan sisältyy myös EQ-i 2.0 -tunneälyanalyysi tai Fairsightin Blind Spots -analyysi. Lopputuloksena syntyy sähköinen raportti ja sen purku asiakkaan ja ehdokkaan kanssa. Voit ostaa myös erikseen lisää 1-to-1-tyyppistä valmennusta ja koulutusta tuntityönä 119 €/h.
Kyllä. Kevyt online-testauspalvelu (650 €/kpl) tarkoittaa testilinkin lähettämistä arvioitavalle työpersoonan analyysiin ja online-pohjaisiin kykytesteihin sekä tulosten raportointia etänä asiakkaan kanssa. Palveluun sisältyy raportin lähetys ehdokkaalle, muttei erillistä purkua ja reflektointia. Suosittelemme lähtökohtaisesti monimenetelmäistä henkilöarviointia pelkän online-testauksen sijaan.
Soveltuvuusarvioinnin toimitusaika on keskimäärin 1–2 päivää arvioinnin laajuudesta riippuen. Mikäli haluat arvioinnin ja haastattelun jo saman päivän aikana, varmista, että ehdokkaasi on valmis aikatauluun. Arviointia ei kannatta toteuttaa kiireessä, mutta 1-2 päivää on Choicen standardi. Pystymme ammattitaitomme ja pitkän kokemuksmme ansiosta erittäin nopeaan toteutukseen, laadusta tinkimättä.
Kyllä. Henkilöarviointia eli persoonallisuusarviointia käytetään rekrytoinnin lisäksi esimerkiksi sisäisten nimitysten perusteluun, tiimin yhteistyön kehittämiseen, yksilön suoriutumisen tukemiseen sekä esihenkilö- ja johtajuustyön kehittämiseen. Pitkäaikaisdataa voidaan hyödyntää myös osaamisen profilointiin. Henkilöarviointia osataan arvostaa ja sillä lähes kaikissa tapauksissa positiivinen vaikutus kokemukseen työnantajasta. Henkilöstölle persoonallisuustestaus on arvokas itsensä kehittämisen työkalu.
Varmita, että arviointikonsultti on sertifioitu persoonallisuusarviointiin sekä työkaluihin. Ammattilaiset käyttävät vain tieteellisesti todennettuja menetelmiä. Varmista, mitä arviointiin sisältyy. Pelkkä kykytesti ei ole monimenetelmäinen henkilöarviointi! Kysy sisältyykö arviointiprosessiin myös strukturoitu, kompetenssipohjainen haastattelu, jossa arvioija reflektoi ja validoi testitulokset ehdokkaan kanssa. Kysy missä muodossa saat raportin sekä saatko selkeän suosituksen ehdokkaan palkkaamisesta. Katso arviointikonsulttien suositukset esim. LinkedInistä ja varmista että mukana on myös ehdokkaiden antamaa palautetta. Choicen tapauksessa voit laittaa kenelle tahansa asiakkaistamme viestiä ja kysyä kokemuksista. Pyydä rohkeasti suosittelijoidemme tiedot meiltä!
Autan sinua löytämään yhdessä oikean arvioinnin tilanteeseesi - 15 minuuttia linjalla?
Kuvaile mitä odotat ja toivot arvioinniltasi, niin ehdotamme sopivaa kokonaisuutta sopivassa laajuudessa. Varaa sinulle sopiva aika suoraan alta, niin voimme käydä kokonaisuuden ilman sitoumuksia läpi myös linjoilla.