Skip to content
1200 x 1200 - web site metakuva (6)

Rekrytointi työnantajakuvaa vahvistaen

Rekrytointiprosessilla on iso vaikutus sisäiseen ja ulkoiseen työnantajakuvaan. Autamme rekrytoivia esihenkilöitä, HR-ammattilaisia ja johtoa osaamisprofiilin määrittelyssä, työpaikan markkinoinnissa ja rekrytointiprosessin aktiivisessa hoitamisessa. Keinot valitsemme tavoitteiden mukaan: ilmoitushaku, hybridihaku tai suorahaku (headhunting). Tuemme tarvittaessa rekrytointia Employer Branding -työllä.

Konkreettinen rekrytointitarve heti? Haluatko selvittää ylipäänsä vaihtoehtoja kumppaniksi?

Näin asiakkaamme kertovat yhteistyöstämme:

  • Olemme rakennusalan tietopalveluiden ja tietomallinnuksen asiantuntija, joka kasvaa ja laajentuu Pohjoismaissa. Choicen tiimi toteutti meille suorahaun, jonka avulla löysimme etsimäämme osaamista mutta myös opimme ymmärtämään hakijakohderyhmäämme entistä syvällisemmin.

    Arto Nieminen, COO
    Nordic BIM Group

  • Toimimme pilvipalvelualalla, joka kasvaa ja muuttuu jatkuvasti. Choice auttoi meitä rekrytoimaan markkinoinnin osaajan tehokkaasti ja hyvää hakijakokemusta vaalien. Choicelaiset esittivät tärkeitä kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoivat meitä työpaikkailmoituksen sisällön kanssa. Rekrytoitu osaaja kehui koko prosessia valtavasti!

    Hanna Valjakka, Markkinointijohtaja
    Sulava Oy

  • Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Saimme tukea ja vastauksia koko prosessin ajan. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä kertomaan, miksi juuri meille kannattaisi tulla töihin. Myös rekrytoitu osaaja on kehunut tapahtunutta prosessia.

    Juhana Lamberg, Toimitusjohtaja
    Faros & Com

  • Energia-alan toimijana tiedämme, että kilpailu kokeneista osaajista on kovaa. Pitää pystyä erottumaan muutenkin kuin vain vetovoima- ja pitovoimatekijät muotoilemalla. Choice auttoi minua esihenkilönä löytämään parhaat osaajat kaupallisiin rooleihin.

    Petteri Tarkio, Myyntijohtaja
    HögforsGST

  • Choice on mainio kumppani niille, jotka haluavat saavuttaa passiiviset hakijat. Keinot ovat dataan ja kokemukseen perustuva ymmärrys erilaisesta hakijapolusta sekä monipisteinen kontaktointi. Choicelta saa hyviä vinkkejä myös toiminnan strategiseen kehittämiseen.

    Henkilöstöjohtaja
    Kunnossapito ja kiinteistöt

Rekrytoinnit joko projektina tai jatkuvana kumppanuutena sisältäen aina soveltuvuusarvioinnin ja ilmoittelumarkkinoinnin


Choicen tapa löytää, tavoittaa ja rekrytoida sopivat osaajat on aidosti työnantajakuvalähtöinen ja ollut osa Choicen perustoimintatapaa perustamisestamme lähtien. Työnantajakuvan vahvistaminen sekä tunnettuuden kasvattaminen kohderyhmässä ovat asiakkaillemme erittäin tärkeitä, joten olemme panostaneet erityisosaamiseen markkinoinnissa ja viestinnässä. Saamme todennetusti tehokkaasti tavoitettua myös passiiviset hakijat yhdistelmällä kohdennettua markkinointia ja suorakontaktointia.

Etenkin asiantuntija-, senior- tai johtajahauista suurin osa toteutetaan hybridihakuna, jossa yhdistyy positiivista ehdokaskokemusta ruokkiva täsmäkontaktointi ja työönantajamarkkinointi valittuun kohderyhmään. Hybridihaku rakentaa työnantajakuvaa ja kasvattaa työnantajatunnettuutta laajemmin kuin pelkkä suorahaku, samalla kun hyödynnämme tehokkaasti ilmoitushausta tuttuja menetelmiä ja kanavia. Onnistuneen prosessin takaa laadukas suunnittelu. Yhtäkään työpaikkailmoitusta ja -kampanjaa ei julkaista ilman laadukasta profilointia ja ydinviestien määrittelyä. 

Rekrytointitiimimme on koulutettu pitchaamaan ja myymään organisaationne aidot vetovoima- ja pitovoimatekijät, vision, kulttuurin kulmakivet sekä tarinanne uskottavasti, mitattavasti ja monikanavaisesti kohderyhmälle. Asiakkuustiimissä toimii aina sekä EB-markkinoinnin asiantuntija että rekrytoinnin ammattimainen. Tiimimme on myös itse toiminut rekrytoivan esihenkilön tai johtajan roolissa, joten tunnemme omakohtaisesti liiketoiminnasta rekrytoinnille kohdentuvat odotukset

Näiden toimialojen asiakkuuksien parissa toimimme jatkuvasti

  • Turvallisuus

    Puolustus, suojelu, teknologia, asiakkuudet

  • IT

    Ohjelmistot, konsultointi, koulutus, myynti, asiakkuudet

  • Tekniikka

    Hardware, software, sähkö, automaatio, prosessit

  • Kauppa ja liiketoiminta

    Markkinointi, myynti, asiakkuudet, data, johtaminen

  • Rakennus

    Uudis- ja korjausrakennus, kiinteistökehitys, tietomallinnus, ohjelmistot

Hakijaystävällinen ja työnantajakuvapohjainen rekrytointi

Näin prosessimme etenee: 

  1. Starttipalaveri sisältäen tavoitteet, prosessin ja roolit: osaajaprofilointi ja vetovoima- ja pitovoimatekijät.
  2. Sähköisen projektialustan avaus: kaikki viestintä ja dokumentaatiot yhdessä paikassa sekä täysi läpinäkyvyys siihen, missä projekti kulkee
  3. Haun avaaminen ja laadukas hakijakäsittely sekä viestintä läpi prosessin. Suorakontaktoinnista sopiminen ja työtavat.  
  4. Houkuttelevan ja teidän kuuloisen työpaikkailmoituksen kirjoittaminen ja markkinointi kohderyhmälle sopivissa kanavissa ja Choicen tietokantoissa.  
  5. Ehdokkaiden esittely asiakkaalle
  6. Referenssisoitot ja yhteenveto sekä johtopäätökset sekä neuvotteluiden ja päätöksenteon tuki.
  7. Soveltuvuusarvioinnit kokeneen henkilöarvioijan toteuttamana
  8. Onnistumisen analyysi, raportointi ja uudet ideat seuraavaan yhteistyöhön.
  9. Tukipalvelu koko koeajan niin valitulle kuin esihenkilölle. 

Mittaamme läpi prosessin sekä asiakaskokemusta että ehdokaskokemusta. Halutessanne prosessiin voidaan yhdistää laajempi osaajakohderyhmäkartoitus.

Tutustu työnantajakuvapohjaiseen rekrytointiin ja varaa tapaaminen:

Rekrytointi (Standard) 

Kun kaipaat apua toimihenkilöiden ja asiantuntijoiden etsintään ja haluat hyödyntää kohdennettua, taktista markkinointikampanjaa. Keinot ja kanavat valitsemme perustuen rooliin sekä tietoon saatavilla olevasta osaajakohderyhmästä. Koska hakijoita on runsaasti, autamme luomaan laadukkaan hakijakokemuksen jokaiselle! Suurien hakemusmäärien laadukas käsittely hoituu kanssamme tehokkaasti ja hyvä ehdokaskokemus on työantajakuvasi kannalta erittäin tärkeä. Jokainen rekrytointi sisältää paitsi ilmoituskampanjan myös soveltuvuusarvioinnit 2 kandille. 

Hybridihaku (Suosituin)

Suosituin rekrytointipalvelumme on hybridi, jossa yhdistyy markkinointikampanja ja osaajien suorakontaktointi. Näin rakennetaan sekä työnantajakuvaa ja positiivista hakijakokemusta. Autamme niin osaaja- ja hakuprofiilin määrittelyssä, työpaikkailmoituksen kirjoittamisessa sekä hoidamme rekrytointiprosessin toteutuksen sisältäen ehdokasviestinnän ja henkilöarvioinnit kärkikandeille. Hybridihakuun sisältyvä markkinointikampanja on muokattavissa tarpeenne mukaan ja siihen voidaan lisätä tunnettuutta kasvattavia mainosmuotoja ja -kanavia. 

Suorahaku eli headhunting

Tarpeen mukaan toteutamme hakusi myös pelkästään headhunting-keinoin. Mikäli et voi viestiä hakuprosessista tai haluat toteuttaa rekrytoinnin tutkan alla, on suorahaku siihen toimivin keino. Suorahaku on rekrytointiprosessi, jossa ei käytetä julkista ilmoittelua, vaan Choicen kokenut tiimi kontaktoi henkilöt suoraan LinkedInissä ja muissa kanavissa räätälöidyn ehdokasmateriaalin ja sisältöjen -keinoin. Myös uorahaku on aina työnantajakuvalähtöistä ja perustuu asiakasyrityksen vetovoima- ja erottautumistekijöihin kohderyhmässä. Panostamme ehdokaskokemukseen sekä palvelevaan viestintään sekä myymme taidokkaasti ja rehellisesti sekä tehtävän että teidät yrityksenä ehdokkaille. Suorahaun yhteydessä voidaan toteuttaa myös markkinakartoitusta lisäpalveluna.

Kaipaatko sittenkin vain sourcausta tai soveltuvuusarviointeja? 

Sinulle joka haluat toteuttaa rekrytointiprosessisi pääosin itse: 

Jos haluat toteuttaa hakuprosessiin pääosin itsenäisesti ja kaipaat tukea vain valitussa osassa prosessia, sekin onnistuu. Voimme auttaa luomaan prosessin ja tarjota työkalun hakijoiden screenaukseen tai esimerkiksi kerätä vain kontaktointilistan LinkedInistä. Mikäli kaipaat varmuutta päätökseen ja haluat parantaa hakijakokemus prosessin loppuvaiheessa, toteutamme pelkästään henkilöarvioinnin (soveltuvuusarvioinnin). Varaa tapaaminen alta, ja katsotaan, millainen ratkaisu sopii teidän tarpeeseen, aikatauluun ja budjettiin. Tiesithän että meiltä saat rekrytointipalvelua myös As a service -kuukausilaskutteisella mallilla? 

Rekrytointeihimme sisältyy aina positiivista työnantajakuvaa ja ehdokaskokemusta vahvistava markkinointi ja soveltuvuusarvioinnit

  • Kiitos Choicen rekrytoijalle! Kun lupaat soittaa tiettynä päivänä, soitat. On todella suuri ero sen välillä, miten ihmiset pitävät lupauksensa. Kaikista ei voi todellakaan sanoa samaan. Kiitos hyvästä kokemuksesta.

    Tietohallintojohtaja
    Delete

  • Olen hakenut aktiivisesti töitä kuukauden päivät ja ollut mukana monissa rekrytoinnissa. Voin vilpittömästi todeta, että suhtautumisi voittaa kaikki aiemmat kokemukseni ylivoimaisesti. Kiitos että arvostat.

    Key Account Manager
    CityMark (Byggfakta)
EB_nain-paaset-alkuun_mockup

Haluatko oppia lisää työnantajakuvan kehittämisestä ja markkinoinnista rekrytointien yhteydessä?

Lataa oppaamme. Asiantuntijamme tarjoavat konkreettisia vinkkejä työnantajakuvan kehittämisen ja markkinoinnin aloitukseen joko osana rekrytointeja tai jatkuvana strategisempana Employer Branding -toteutuksena. Käytännölliset opit ja vinkit on kerätty yli 120 asiakkaan kanssa työskentelystä. 

Lataa ja lue

Kaipaatko apua rekrytoinneissa?