Skip to content
Recover Nordic Redo referenssi

Aktivoi työntekijät somessa, myy enemmän ja markkinoi yritystänne työpaikkana!

Yhdistä Social Selling, asiantuntemuksenne markkinointi ja työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Choicen valmennus syntyi käytännön tarpeesta, sillä osaajat tarvitsevat rohkeutta ja työkaluja edustus- ja myyntityöhön sekä oman osaamisensa sanoittamiseen viestinnässä.

Keynote ja someklinikat alkaen 800 €/kk

Matalan kynnyksen valmennuksilla luot vaikuttavuutta ja yhteenkuuluvuutta sekä tarjoat käytännölliset työkalut työntekijöiden someviestintään!

Lue asiakkaidemme kokemuksista

  • Social selling x Employee Advocacy

    Choicen tavassa paketoida valmennukset on koko meidän organisaatiolle jotain: Myynnille: varmistamme että organisaatio on kaupallisesti lähestyttävä myös somessa. HR:lle: tarjoamme työntekijöille osaamisen kehittymismahdollisuuksia. Markkinoinnille: Rakennamme ja vahvistamme brändiä sisältä ulospäin hyödyntäen henkilöstöämme.

    Markkinointi- ja brändipäällikkö
    Elektroniiikka-ala
  • cropped-Finnpark-logo

    Toteutimme Choicen johdolla osaamisen kehittämisen kokonaisuuden ohessa Social Selling & Osaamisen markkinointi -valmennuskokonaisuuden. Ensin Choice valmensi johtoa ja sen jälkeen valittiin mukaan 12 innokasta työnantajan edustajaa eri tiimeistä ja rooleista. Valmennukset ovat maanläheisiä ja käytännöllisiä ja ne palvelivat paremmin kuin aiemmat massaluennot.

    HRD & Markkinointi
    Finnpark
  • Näyttökuva 2025-05-13 kello 19.11.19

    Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä siinä, miksi juuri näihin koulutuksiin kannattaa laittaa energiaa ja aikaa. Kertatekeminen harvoin tuo parhaita tuloksia vaan tarvitaan systematiikkaa ja toistoja.

    Toimitusjohtaja
    Rakennus- ja kiinteistöala
  • VS-logo_transparent-1

    Suomalaiseen tapaan 9 = 10. Hyvin valmisteltu, innostava ja maanläheien. Sain vinkkejä verkostoitumiseen ja vaikuttamiseen. Käytännön tehtävät ja. kotitehtävät olivat todella arvokkaita. Asiantuntijat perustelivat hyvin, miksi tällaisiin valmennuksiin kannattaa panostaa sekä myynnin että työnantajakuvan näkökulmasta.

    Johtoryhmän jäsen
    Vertex

Miksi? 

  • Haluat verkostoitua tehokkaammin, vahvistaa ammatillista brändiäsi sekä innostaa kollegoitasi
  • Haluat käydä keskustelua ja vuoropuhelua asiakkaiden ja tulevien asiakkaiden kanssa myös somessa
  • Haluat tarjoilla uusia työvälineitä oman osaamisen ja asiantuntemuksen sanoittamiseen ja jakamiseen 

Kenelle?

  • Koko organisaationne kilpailukyvyn, osaamisen kehittämisen ja viestintärohkeuden lisäämisen tueksi
  • Asiantuntijoille, esihenkilöille, johdolle  - you name it! 
  • Työntekijöiden toteuttamaa viestintää omissa kanavissa pidetään yleisesti uskottavana ja luotettavana

Mitä opit? 

  • Saat käytännön vinkkejä sisällön tuottamiseen, työyhteisön osallistamiseen ja ilmatilan ottamiseen sosiaalisessa mediassa.
  • Opit myös, miten löydät kiinnostavia aiheita ja pidät yllä säännöllistä toteutusrytmiä.
  • Madallat kynnystä jakaa erilaisia sisältöjä työelämään liittyen

Miten?

  • Alun puheenvuoro on koko organisaatiolle avoin ja se voidaan järjestää joko f2f tai hybridinä
  • Ryhmävalmennuksiin suositellaan noin 25 osallistujaa. Keskustellaan tästä yhdessä. 

Miksi osallistava valmennus kannattaa? 

  • Oman henkilökunnan viestejä pidetään autenttisina osallistumisena
    Moni haluaisi, mutta kaipaa vain rohkaisua!
  • Me emme vain puhu, vaan me autamme oppimaan ja toimimaan sekä tuemme koko valmennuspolun ajan.
  • Valmennamme niin, että se hyödyttää sekä liiketoimintajohtoa, myyntiä että asiantuntijoita yhdistäen social selling ja työnantajakuvan kehittämisen näkökulmat
  • Oma henkilöstö on merkittävässä roolissa some -ja digisisältöjen tuotannossa
  • Saat sisältöjä ja parannat yhtiönne löydettävyyttä verkossa


    Kaipaatko lisää perusteita? 👇🏽

4