Skip to content
Recover Nordic Redo referenssi

Vahvista työntekijäkokemusta innostavalla ja osallistavalla viestintävalmennuksella!

Yhdistä Social Selling, asiantuntemuksenne markkinointi ja työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Choicen valmennus syntyi asiakkaidemm käytännön tarpeesta, missä osaajat tarvitsevat systematiikkaa ja uskallusta asiakas- ja myyntityöhön sekä oman osaamisen sanoittamiseen viestintään!

Keynote ja valmennukset yhdessä

Matalan kynnyksen valmennuksilla luot vaikuttavuutta ja yhteenkuuluvuutta sekä tarjoat uudenlaisia työkaluja omassa työssä onnistumiseen ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.
Juttele asiantuntijan kanssa

Lue asiakkaidemme kokemuksista

  • Choicen tavassa paketoida valmennukset on koko meidän organisaatiolle jotain: Myynnille: varmistamme että organisaatio on kaupallisesti lähestyttävä myös somessa. HR:lle: tarjoamme työntekijöille osaamisen kehittymismahdollisuuksia. Markkinoinnille: Rakennamme ja vahvistamme brändiä sisältä ulospäin hyödyntäen henkilöstöämme.

    Markkinointi- ja brändipäällikkö
    Elektroniiikka-ala

  • Toteutimme Choicen johdolla osaamisen kehittämisen kokonaisuuden ohessa Social Selling & Osaamisen markkinointi -valmennuskokonaisuuden. Ensin Choice valmensi johtoa ja sen jälkeen valittiin mukaan 12 innokasta työnantajan edustajaa eri tiimeistä ja rooleista. Valmennukset ovat maanläheisiä ja käytännöllisiä ja ne palvelivat paremmin kuin aiemmat massaluennot.

    HRD & Markkinointi
    Finnpark

  • Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä siinä, miksi juuri näihin koulutuksiin kannattaa laittaa energiaa ja aikaa. Kertatekeminen harvoin tuo parhaita tuloksia vaan tarvitaan systematiikkaa ja toistoja.

    Toimitusjohtaja
    Rakennus- ja kiinteistöala

  • Suomalaiseen tapaan 9 = 10. Hyvin valmisteltu, innostava ja maanläheien. Sain vinkkejä verkostoitumiseen ja vaikuttamiseen. Käytännön tehtävät ja. kotitehtävät olivat todella arvokkaita. Asiantuntijat perustelivat hyvin, miksi tällaisiin valmennuksiin kannattaa panostaa sekä myynnin että työnantajakuvan näkökulmasta.

    Johtoryhmän jäsen
    Vertex

Tutustu vuorovaikutteiseen ja käytännönläheiseen 3, 5 tai 7 valmennuksen sarjaan! 

Miksi? 

  • Haluat verkostoitua tehokkaammin, vahvistaa ammatillista brändiäsi sekä innostaa kollegoitasi
  • Haluat käydä keskustelua ja vuoropuhelua asiakkaiden ja tulevien asiakkaiden kanssa myös somessa
  • Haluat tarjoilla uusia työvälineitä oman osaamisen ja asiantuntemuksen sanoittamiseen ja jakamiseen 

Kenelle?

  • Koko organisaationne kilpailukyvyn, osaamisen kehittämisen ja viestintärohkeuden lisäämisen tueksi
  • Asiantuntijoille, esihenkilöille, johdolle  - you name it! 
  • Työntekijöiden toteuttamaa viestintää omissa kanavissa pidetään yleisesti uskottavana ja luotettavana

Mitä opit? 

  • Saat käytännön vinkkejä sisällön tuottamiseen, työyhteisön osallistamiseen ja ilmatilan ottamiseen sosiaalisessa mediassa.
  • Opit myös, miten löydät kiinnostavia aiheita ja pidät yllä säännöllistä toteutusrytmiä.
  • Madallat kynnystä jakaa erilaisia sisältöjä työelämään liittyen

Miten?

  • Alun puheenvuoro on koko organisaatiolle avoin ja se voidaan järjestää joko f2f tai hybridinä
  • Ryhmävalmennuksiin suositellaan noin 25 osallistujaa. Keskustellaan tästä yhdessä. 

Miksi osallistava valmennus kannattaa? 

  • Oman henkilökunnan viestejä pidetään autenttisina osallistumisena
    Moni haluaisi, mutta kaipaa vain rohkaisua!
  • Me emme vain puhu, vaan me autamme oppimaan ja toimimaan sekä tuemme koko valmennuspolun ajan.
  • Valmennamme niin, että se hyödyttää sekä liiketoimintajohtoa, myyntiä että asiantuntijoita yhdistäen social selling ja työnantajakuvan kehittämisen näkökulmat
  • Oma henkilöstö on merkittävässä roolissa some -ja digisisältöjen tuotannossa
  • Saat sisältöjä ja parannat yhtiönne löydettävyyttä verkossa


    Kaipaatko lisää perusteita? 👇🏽

Sparraa asiantuntijan kanssa!
4

Palvelun tilaus ja ehdot

  • Tilausvahvistusta seuraa Choicen asiakkuustiimin yhteydenotto yksityiskohtien sopimiseksi sekä palvelun ehtojen ja toteutuksesta sopimisen läpikäymiseksi. 
  • Palvelun toteutus ja laskutus tapahtuu aikavälillä: tilauspäivämäärä - 31.12.2026.  
  • Kaikki projektimme alkavat ennakkokyselyllä ja projektin aloituspalaverilla, jossa käymme läpi huolellisesti lähtökohdat, odotukset sekä odotukset ja toiveenne.
  • Palvelun uudelleen aikataulutus perustelluista syistä on mahdollista lisäkuluitta viimeistään 7 vuorokautta ennen ensimmäistä valmennuspäivää. Peruutus tulee tehdä kirjallisesti. 
  • HUOM! Kannustamme asiakkaitamme jatkuvaan oppimiseen ja sitoutumiseen henkilöstön kehittämiseksi. Saatte kaikista valmennukseen liittyvistä jatko- ja lisätilauksista -10% normaalihinnoista, kun tilaat ne viimeistään 30 vuorokautta edellisen päättymisestä.