Skip to content
Choicen tiimi uusi kuva web 3

Asiakascaset ja artikkelit

Täällä osiossa kokemus kohtaa näkemyksen ja ideat. Meillä on yhteensä yli 120 vuoden kokemus työelämästä, rekrytoinneista ja esihenkilötyöstä, mitä jaamme mielellämme artikkeleiden ja sisältöjen kautta.

Tästä Työ, toivo ja tulevaisuus -videocastin jaksoihin!

Kuuntele tai katso Työ, toivo ja tulevaisuus -videocast jaksot!

Jakso 1: Työelämän uusi ruletti – osaajapula vai osaamattomuus kohdata?

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan – mutta yksi ydinkysymys pysyy: kuinka varmistetaan, että oikea osaaminen kohtaa oikeat tarpeet?
Jaksossa puhutaan osaamisen ennakoinnista, kohtaannosta, työntekijäkokemuksesta – ja niistä arjen valinnoista, joilla rakennetaan kestävämpää työelämää. Entä miten rekrytoivat yritykset voivat erottua ja pysyä kilpailussa mukana? Vieraana HeadAI:n perustaja Harri Ketamo ja yritysjohtaja-valmentaja Minna Patosalmi. 

Jakso 2: Kesätyöt, zetat ja johtajuus – miksi toiveet ja teot eivät kohtaa?

Nuoret eivät ole vain työelämän tulevaisuus – he ovat tässä ja nyt. Jaksossa pureudumme kesätyörekrytoinnin hyödyntämättömiin mahdollisuuksiin, sukupolvien välisiin odotuksiin ja siihen, miksi z-sukupolvi haastaa työelämän rakenteita. Vieraana Z-sukupolven tutkija ja kouluttaja Sofia Valvee sekä Borealis Groupin kokenut HR-ammattilainen ja kesätyörekrytoinneista vastaava Aliisa Vainikka.

Jakso 3: Johtajuus ei ole sankarilaji – kohtaaminen ja rakenteet ratkaisevat

Johtajilta odotetaan tänä päivänä enemmän kuin koskaan, mutta samalla he jäävät liian usein yksin. Hyvä johtaminen syntyy, kun uskalletaan kohdata ihmisyys ja rakentaa rakenteet, jotka tukevat johtajaa arjessa. Tässä jaksossa keskustellaan, miten suomalaisissa organisaatioissa johdetaan tulevaisuutta.  Puhumme muun muassa siitä, miten johtaminen saadaan irti sankarimyyteistä strategiseksi yhteiseksi tekemiseksi, ja miksi kestävä kilpailukyky syntyy lopulta kohtaamisesta, luottamuksesta ja rohkeudesta kohdata kitkaa. Vieraina ⁠Outi Stüber⁠, Sitomo Oy:n organisaatioiden kehityskonsultti sekä ⁠Henri Aaltonen⁠, kokenut liiketoimintajohtaja Tamrolta. 

Jakso 4: Sydän auki, prosessit kunnossa – näin johdetaan kestävämmin!

Tehokkuus ei ole kylmä koneisto, vaan kohtaamista, rakenteita ja vastuullista johtamista. Jaksossa määritellään tehokkuus uusiksi. Keskustelemme siitä, miksi inhimillisyys ei ole liiketoiminnan vastavoima, vaan sen elinehto. Ja miksi oikeat mittarit, rakenteet ja kohtaamiset ratkaisevat enemmän kuin yksittäisten esihenkilöiden uroteot. Vieraana Mira Prinz (HR-johtaja, Broman Group) ja Jussi Rissanen (yrittäjä, työelämäprofessori, LUT). Tarjoamme konkreettisia esimerkkejä ja rehellistä puhetta!

Tutustu asiantuntija-artikkeleihin ja katsaukseen rekrytoinnin, EX:n ja EB:n teemoihin liittyen:

Rekrytointi ja suorahaku Employer branding / työnantajakuva (EB) Työntekijäkokemus (EX) Referenssit Tiedotteet ja uutiset EB-markkinointi Henkilöstövuokraus

19.01.2026

Rekrytoinnin tulevaisuus on inhimillinen - tekoäly tehostaa mutta kohtaaminen kohauttaa

Olennaista ei ole, miten rekrytoisimme vain tehokkaammin, vaan miten varmistamme, että inhimillisyys pysyy rekrytoijan työkalupakissa myös tehokkuuden lisääntyessä.

07.01.2026

Johtamisella vaikutat koko työntekijäkokemukseen

Työntekijäkokemus (Employee Experience, EX) ei ole vain HR:n hanke tai "extrahupia". Se on johdon strateginen valinta, jonka toteutuminen kulminoituu esihenkilötyöhön. Johtaminen o…

07.01.2026

Miksi ehdokaskokemus on tärkeä osa brändityötä?

Tämän päivän ehdokas voi olla tulevaisuuden työntekijä tai huomisen asiakas, päättäjä tai kumppani. Yksinkertaisesti, kohtele siis ehdokkaitasi kuten, kuin kohtelisit asiakkaitasi.

05.01.2026

Teollisuusalan organisaatio kehittää työntekijäkokemusta EX-indeksin avulla

EX-kysely ja analyysi auttoivat teollisuusalan asiakasta ymmärtämään työntekijäkokemuksen vahvuuksia ja kehityskohteita sekä auttavat kehittämisessä.

15.12.2025

Perehdytys vaikuttaa olennaisesti työntekijäkokemukseen

Perehdytys on tärkeä osa uuden työntekijän onboardingia. Laadukkaan perehdytyksen tarjoaminen on kuin kirsikka kakun päällä rekrytointiprosessissa sekä varmistaa tehokkaan startin …

15.09.2025

Data kertoo, ihmiset selittävät!  Dialogi tekee henkilöstöymmärryksestä arvokasta

Dialogi on työntekijäkokemuksen johtamisen sydän ja aivan keskeinen tapa vaikuttaa henkilöstön ajatuksiin, kokemuksiin ja tuntemuksiin. Dialogitaidot kuuluvat modernin johtajan työ…

29.05.2025

Hyödynnä tunneälymittausta osaamisen kehittämisessä ja rekrytoinnissa

Tunneälyä voidaan mitata ja kehittää. Sertifioidut asiantuntijamme auttavat hyödyntämään mittausta niin rekrytoinneissa kuin johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä. Toteutamme an…

09.04.2025

Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa, Osa 2 / 3

Kun rekrytoit kesätyöntekijöitä, panosta hakijakokemukseen myös haastatteluvaiheessa. Varmista että esihenkilönne viestivät johdonmukaisesti ja työnantajakuvaanne vahvistaen haasta…

02.02.2025

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö osallistuu EB-työhön

Työntekijöiden osallistaminen yrityksen työnantajakuvatyöhön on win-win-tilanne. Positiivista kokemusta ja fiilistä jaetaan mielellään ulospäin! Tiedätkö millainen työntekijäkokemu…

02.02.2025

Työyhteisön viestinnän kehittäminen vaikuttaa positiivisesti koko työntekijäkokemukseen

Työyhteisöviestinnän nykytilan kartoitus ja kehittäminen ovat tärkeä osa toimivaa ja avointa työyhteisöä. Viestintä on tehokas työväline, jota voidaan kouluttaa niin yksittäisten j…

12.02.2024

Laadukas työtodistus on perusasia, joka pitää hoitaa hyvin

Milloin viimeksi olet antanut, pyytänyt tai saanut työtodistuksen? Tätä pohditiin Kauppalehden artikkelissa, johon toimittaja haastatteli Choice:n suorahakukonsulttia.