Miten kesätyöntekijöiden houkuttelu, rekrytointi ja sitouttaminen onnistuivat tänä vuonna? Onko teillä jo suunnitelmia tulevalle kesälle? Vastaa kyselyyn ja voit voittaa 4 tunnin teematyöpajan asiantuntijoidemme kanssa. Vastaamalla autat luomaan parempaa kesätyökokemusta!
Vastaa kesätyöntekijöiden rekrytointia koskevaan kyselyyn ja lue lisää palveluistamme!
Kokemuksia kesätyöntekijärekrytoinnista
-
Olemme lähestyneet kesätyöntekijöiden rekrytointeja tyypillisesti hyvin tatkisesti. Tiedämme kyllä, että kesälomatuuraukset on hoidettava tavalla tai toisella, mutta jostain syystä olemme olleet vähän liian myöhään liikkeellä. Kesätyöntekijöihin kohdistuva kustannus on suuri, sillä olemme hankkineet rekrytoinnin, markkinoinnin ja kesätyöntekijöiden palautekyselyn ennen Choicea eri toimijoilta.
.jpg?width=641&height=410&name=Postauspohjat%20(17).jpg)
-
Choice rekrytoi meille useita teknisen alan osaajia erilaisiin teknisen alan tehtäviin. Suurimmalla osalla halutuista osaajia oli joko teknisen alan tai kaupallisen alan tausta, ja myös monet muut työnantajat halusivat heidät töihin. Choicen kanssa teimme töitä läpi vuoden, ettei rekrytointi jäisi vain yksittäiseksi ponnistukseksi vuoden vaihteessa. Se kannatti!
.jpg?width=641&height=410&name=Postauspohjat%20(14).jpg)
Kesätyöntekijöiden rekrytointi ja sitouttaminen palveluna - tavoittaminen, rekrytointi, sitouttaminen
-
Houkuttele ja viesti
Kesätyörekrytointien tavoitteena ei voi olla pelkästään vuosilomien mahdollistaminen. Ota kaikki hyöty irti.
-
Kehitä ja motivoi
Odotukset ylittävä kokemus vaikuttaa työnantajakuvaan ja varmistaa onnistumisen seuraavalla kerralla.
-
Rekrytoi ja sitouta
Hallittu ja hyvin viestitty rekrytointi vapauttaa esihenkilöiden aikaa ja varmistaa, että eri tiimeihin saadaan halutut osaajat!
Väsytti kesätyöntekijärekrytoinnin projekti? Yllättikö työmäärä? Mitä jos siirtyisitte yksitäisestä projektista ennakoituun ja pitkäjänteisempään toimintatapaan?
Miksi kesätyöntekijärekrytointiin ja sitouttamiseen kannattaa panostaa läpi vuoden?
-
Kesätyörekrytoinnin ja siihen liittyvä markkinointiviestinnän kokonaisuus ovat monelle merkittävin taloudellinen panostus työnantajakuvaan. Se vie aikaa, euroja ja fokusta projektiluonteisesti, ja silti moni asiakas kuvailee, ettei pysty hoitamaan isoja kesätyöntekijämassoja laadukkaasti. Toisilla taas on haasteena kesätyöntekijöiden saaminen haastavan sijainnin tai tuntemattoman brändin ja puutteellisen julkikuvan vuoksi.
-
Myös eri prosessien rajapinnat, kuten hakijakokemus ja viestintä, laadukkaat kakkoshaastattelut sekä ehdokasviestintä ei-kiitosten jälkeen ovat pirstaloituneet yleensä HR:n, esihenkilöiden ja viestinnän vastuulle. Liian usein työntekijöiden kokemusta ei mitata eikä analysoida. Liian monessa organisaatiossa suhtaudutaan kesätyöntekijöihin niin, että heidän avulla oma henkilöstö saa pidettyä lomansa, mutta moni muu hyöty jää huomioimatta.
-
Miten teidän kesätyörekrytointi ja työnantajakuvan markkinointi on kytketty toisiinsa? Yksi tapa parantaa asemaa työmarkkinoilla on panostaa riittävän aikaisin halutun kohderyhmän mielikuviin ja tekoihin. Tämä ei onnistu, jos kesätyörekrytoinnin toimet jäävät hetken huumaksi halloweenin ja ystävänpäivän välillä. Kun toimenpiteet jakautuvat pidemmälle ajalle, jakautuvat myös kustannukset.