Työnhakija: näin luot positiivisen vaikutuksen työhaastattelussa

Työhaastatteluun valmistautuminen voi tuntua jännittävältä ja nostaa pintaan paljon kysymyksiä, olipa kyse kokemattomasti haastattelijasta tai ehdokkaasta. Molemmat osapuolet voivat miettiä, mitä minulta kysytää, miten voin valmistautua ja entäs jos en osaakaan keskustella luontevasti asioita? Miten toimin, jos haastattelu lähtee täysin väärille urille? 

Kiteytä tavoitteesi

Haastatteluun valmistautuessa on hyvä ennen kaikkea pitää mielessä haastattelun tavoite. Työnhakijan tavoitteena on tunnistaa, kohtaako omat odotukset tehtävän kanssa – kun taas työnantajan tavoite on löytää sopivin tekijä avoinna olevaan tehtävään. Työnhaku on siis kahden kauppa, ja haastattelutilanteen tulee antaa molemmille osapuolille yhtä paljon. Tavoitteena ei ole kummankaan osapuolen piinaaminen eikä testaaminen mahdottomilla keskusteluteemoilla. Haastattelija haluaa, että ehdokas onnistuu - ja toivottavasti myös toisin päin. 

Mikä on fokuksessa? 

Ennen haastattelua saattaa miettiä, mitä teemoja haastattelussa tullaan käsittelemään, ja mihin asioihin toinen osapuoli kiinnittää keskustelun aikana huomiota. Esimerkiksi näiden asioiden pohjalta rekrytoija tyypillisesti muodostaa käsityksensä: 

• Millainen ilmapiiri haastattelussa on ja millaista vuorovaikutus on? 
• Mistä ehdokkaan motivaatio kumpuaa? Mikä on kiinnostuksen taustalla?
• Mistä osaaminen koostuu ja millä tasolla osaaminen on?
• Yhteensopivuus tehtävän vaatimuksiin kokonaisuudessaan 
• Mistä asioista hakija on kiinnostunut ja miksi?
• Tunnistaako osaaja omat kehityskohteensa tehtävään verrattuna? 

Konkreettiset haastattelukysymykset puolestaan käsittelevät tyypillisesti näitä asioita:

• Kokonaisosaaminen (työkokemus, koulutus, harrastuneisuus)
• Millainen työntekijä ja tiimin jäsen ehdokas kokee olevansa?
• Millainen työskentelytyyli ehdokkaalla on ja muuttuuko se paineen alla?
• Miten ehdokas johtaa omaa sisäistä motivaatiotaan?
• Mikä ehdokkaalle on tärkeä työkulttuurissa ja johtamisessa?
• Työn aloitus ja odotukset palkkaan liittyen
• Odotukset roolia kohtaan
• Muut käytännön asiat

Mitä voin kysyä ehdokkaana työhaastattelussa?

Meidän kokemuksemme mukaan ehdokkaiden kysymykset liittyvät useimmiten esimerkiksi roolin haasteisiin ja tavoitteisiin, tulevaan tiimiin, yrityskulttuuriin ja yrityksen arvoihin, johtamistyyliin yrityksessä sekä odotuksiin haettavaa henkilöä kohtaan. Näistä teemoista voit siis halutessasi valmistautua esittämään kysymyksiä. Mikäli haastattelija on itse töissä organisaatiossa, niin voi olla kiinnostava kuulla, miksi haastattelija itse viihtyy yrityksessä ja mitkä hän nostaa parhaiksi puoliksi työnantajassaan. Konsulttia voi myös pyytää selvittämään näitä vastauksia, mikäli niihin ei ole suoraa vastausta.  

On kuitenkin tärkeää pitää mielessä, että rekrytoijan tehtävä ja vastuu on antaa tehtävästä mahdollisimman kattava ja konkreettinen sekä realiastinen kuva hakuprosessin aikana. Jos koet keskustelun aikana saaneesi kaiken tarvittavan tiedon, kysymyksiä ei ole tietenkään "pakko" esittää. Asiat, jotka sinua aidosti mietityttävät, on kuitenkin hyvä nostaa esille ja rohkeasti kysyä niitä oikeassa vaiheessa prosessia. Monesti ehdokkaita ohjeistetaan esittämään kysymyksiä haastattelun päätteeksi, jotta varmasti tuo esille motivaationsa tehtävää kohtaan. Tässä kuitenkin fiksu miettiä, mikä aidosti antaa lisäarvoa itselle. 

Loppuun 10 tärppiä onnistuneeseen haastatteluun työnhakijalle:

1. Ole ajoissa paikalla ja aidosti läsnä haastattelutilanteessa

2. Ole kohtelias

3. Peilaa vastauksia hakemaasi tehtävään, mielellään konkreettisten esimerkkien avulla

4. Älä sano sellaista, mitä et tarkoita

5. Ota rohkeasti aikaa vastauksille, mutta älä rönsyile tai jaarittele

6. Kerro asioista positiivisessa valossa, mutta kuitenkin realistisesti

7. Ole avoin ja rehellinen

8. Varmista tai pyydä haastattelijaa toistamaan kysymys tarvittaessa

9. Varmista, että saat kaiken haluamasi tiedon – kysy siis rohkeasti!

10. Varmista aikataulu ja prosessin eteneminen

Kaikista tärkein vinkki ehdokkaalle on se, että olet rohkeasti oma itsesi. Hakuprosesseissa kokonaisuus ratkaisee ja se harvoin kaatuu yhteen yksittäiseen knoppiasiaan! Tsemppiä!