Teollisuuden alan rekrytointi, suorahaku ja työnantajakuva

Miksi teollisuusyritykset käyttäisivät Choicen hybridirekrytointia ja suorahakupalvelua?

Teollisuuden toimialan suorahaussa, kuten muussakin suorahaussa, korostuu erinomainen toimialaymmärrys, teknisten näkökulmien ja kompetenssien tunteminen sekä kyky viestiä kohderyhmää kiinnostaalla tavalla. Tyypillisesti kohderyhmämme ovat insinöörit, tuotantojohto ja erilaiset asiantuntija- ja kehitystehtävissä toimivat osaajat. Olemme toimineet erityisen tiiviisti mm. seuraavilla osaamisalueilla: 

• puolustus- ja turvallisuus

• energia, sähkö ja kriittinen infra

• valmistavan teollisuuden työnjohdollisissa ja tehdasjohdollisissa tarpeissa

• laserteknologian parissa
  

• suunnittelu- ja konsultointipuolella

• Ylin johto (ns. Executive Search): Toimitusjohtajat (CEO), liiketoimintajohtajat, teollisuuslaitosten johtajat sekä operatiiviset johtajat (COO)
  
  
• Keskijohto ja päällikkötaso: Tehdaspäälliköt, tuotantopäälliköt, kunnossapitopäälliköt, laatu- ja EHSQ-päälliköt (ympäristö, terveys, turvallisuus, laatu) sekä hankintapäälliköt.
  
  
• Senior-asiantuntijat ja asiantuntijat: Automaatioinsinöörit, prosessisuunnittelijat, datalähtöisen teollisuuden asiantuntijat, R&D-kehitysinsinöörit sekä teknisen myynnin ammattilaiset
  
  
• Innovaatio- ja kaupallistamistoiminnot sekä tekninen markkinointi ja myynti
  
  
• Vastuullisuus ja ESHQ (Environment, Safety, Health, and Quality)

Miksi teollisuusyritykset käyttäisivät juuri Choicen palveluita? 

 

Kautta historian Suomi on tunnettu teollisuuden ja tekniikan alan osaamisestaan. Suuremmissa on usein huomioitu työnantajakuvan ja työnantajabrändin merkitys liiketoiminnan menestykselle ja osaajien houkuttelulle, mutta suuressa osassa näin ei kuitenkaan ole: markkinointi-, brändi-, työkulttuuri- ja ihmisorientaatiot voivat olla hyvin pienessä roolissa johdon päätöksenteossa. Choice on tunnettu siitä,e että osaamme kiteyttää yritysten vetovoima- ja houkuttelutekijät, kertoa liiketoiminnasta, teknologioista ja tekniikasta mielenkiintoisella tavalla sekä samalla kun toteutamme rekrytointeja ja suorahakuja, teemme myös yhtiökuvatasoista viestintää ja markkinointia. Teollisuusalan asiakkaidemme suosituin palvelu onkin suorahaun sijaan hybridihaku, joka sisältää markkinoinnillisen elementin: hyperkohdennetun kampanjan, yritystason sisältöjä, LinkedIn-aktivointia sekä muuta viestinnällisesti vaikuttavaa kuten kuva- ja videotuotantoa.

 

Ei-työn haussa olevien ehdokkaiden tavoittaminen: valtaosa kokeneista senioreista ja avainhenkilöistä ovat jo töissä ja heitä pitää lähestyä suoraan ja kohdennetusti.

 

Luottamuksellisuus: Yrityksen laajennussuunnitelmat, tehdasinvestoinnit tai avainhenkilön vaihtuminen halutaan usein pitää tutkan alla ja salassa kilpailijoilta. 

 

Erityisosaamisen varmistaminen: Teollisuusprosesseissa (esim. päästövaatimukset, automaatio, vastuullisuus, tekoälyn hyödyntäminen) tarvittava osaaminen on usein kapeaa)

 

Suomessa toimii useita suorahakuyrityksiä, joilla on vahvaa osaamista juuri teollisuuden ja tekniikan toimialalta. Me olemme toteuttaneet näitä palveluita vuodesta 2019 lähtien. Tutustu tarkemmin suorahaku ja hybridirekrytointipalveluun teollisuuden alan asiakkaille täältä.