Skip to content
Choicen tiimi uusi kuva web 8

Työntekijäkokemuksen analyysi (Employee Experience) auttaa kehittämään organisaatiota ja edistää sitoutumista!

Työntekijäkokemuksen analyysissa arvioidaan organisaation sisäisen työntekijäkokemuksen vahvuutta ja kehityskohteita. Raportointiin sisältyy aina konkreettisen kehitys-, valmennus- ja toimenpidesuunnitelma!

Varaa demo asiantuntijalta

Mittaa, ymmärrä ja kehitä

IEX mittaa työntekijäkokemusta, tukee työntekijäymmärrystä, ja niiden pohjalta auttaa parantamaan ulkoista työnantajakuvaa.
Avaa demoraportti Varaa demo Katso videoesittely

Asiakkaidemme kokemuksia IEX:stä

  • Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä.

    Viestinnän asiantuntija
    Yli 100 henkeä työllistävä teollisuusyritys

  • IEB-kysely oli hyödyllinen. Koska kysely oli anonyymi ja tuli ulkopuoliselta, siihen uskallettiin "vuodattaa" vaikeita asioita, jotka auttavat meitä kehittymään organisaationa. Toistettavuus on plussaa!

    HR-päällikkö
    Alle 60 henkeä työllistävä yhtiö energia-alalla

  • Yhteistyö vastasi odotuksiasi erinomaisesti. Choice onnistui kumppanina asiakaslähtöisessä ajattelussa ja tiiviissä yhteistyössä, minkä lisäksi heillä on todellinen todellinen halua tutustua syvällisesti meihin asiakkaana!

    HR-johtaja
    Ympäristöalan organisaatio, +600 työntekijää

Miksi juuri IEX-indeksi?

Autamme asiakkaitamme ottamaan vuosittaisista henkilöstökyselyistä kaiken hyödyn irti ja keräämme samalla palautetta laajentuneesta, 16 attribuuttia sisältävät, IEX-online -kyselystä ja analyysista. Tämä kaikki tapahtuu siis ilman, että …

  • te asiakkaana joudutte käyttämään tuntikausia omaa aikaa tulosten excelöintiin, analysointiin ja raportointiin, kuten maksuttomien työkalujen käytössä
  • maksatte viisinumeroisia summia kyselyistä, joka ei ole suunniteltu työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja jotka vain harvoin sisältävät selkeän ja konkreettisen kehityspolun ja siihen liittyvän kustannusarvion
  • kuulette työyhteisöltä “aah, taas yksi kysely lisää” tai "mitähän hyötyä tästä on"
  •  joudutte huolehtimaan siitä, miten vastauksia saadaan riittävästi ja mitä kyselyn jälkeen kannattaisi tehdä 

Lupaamme, että IEX on yksi vaivattomimmista projekteista työntekijäkokemuksen ymmärtämiseen liittyen. Voit varmistaa tämän myös ostaneilta asiakkailtamme! Kyselyn ja kehitystyökalun avulla pystyt perustelemaan paremmin  investoinnit työntekijäkokemukseen sekä saat syvällisen ymmärryksen ulkoise ja sisäisen työnantajakuvan yhtymäkohdista ja erottuvuuksista.

Ei ole harvinaista, että IEX-kyselyn vastausprosentit ovat olleet yli 85 %, koska kehittämämme erottuva ja vaikuttava ennakkoviestinnän malli huomio niin online- kuin offline-kanavat. Myös avointen palautteiden määrä on ollut systemaattisesti suurempi kuin perinteisissä henkilöstökyselyissä.

Eräälle teknisen alan asiakkaalle syntyi IEB-tutkimuksen perusteella seuraavan vuoden osaamisen kehittämissuunnitelma sekä pohjatyö Employer Branding -strategialle. Eräs asiantuntija-alan asiakkaamme oppi, että vaikka ehdokaskokemus oli timanttinen, voidaan positiivinen ehdokaskokemus vesittää heikosti johdetulla perehdytyksellä. IEB:stä on moneksi.

Hyödynnä dataa organisaation ja työyhteisön kehittämiseksi

Internal Employee Experience arvioi yrityksen työnantajabrändin vahvuutta sisäisestä näkökulmasta. Indeksi perustuu koko henkilöstölle teetettävään online-kyselyýn. IEX:ssä on 16 keskeistä attribuuttia, jotka kattavat laajasti työntekijäkokemuksen eri osa-alueitaita.

Analyysin avulla ymmärrät työntekijöiden tarpeita, odotuksia ja kokemuksia työpaikasta ja teistä työnantajana. Tulokset auttavat suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä kilpailukyvyn, viestinnän ja johtamisen parantamiseksi, työnantajabrändin vahvistamiseksi ja henkilöstön sitouttamiseksi.

IEX-raportti on kattava ja näyttää olennaisen tiedon selkeinä kuvaajina ja mittareina. Jo sinänsä visuaaliseen raporttiin sisältyvät aina myös konkreettiset toimenpide-ehdotukset sekä valmennussuositukset.   

Kiinteä hinnoittelu v. 2025: 

IEB-kysely ja -analyysi
Alle 300 henkilöä 6 900 €
300–600 työntekijää 9 900 €

Johtamisspektri lisämoduuli

 Lue lisää spektristä
Alle 300 henkilöä 700 €
300–600 työntekijää 900 €
Yli 600 työntekijää Erillinen tarjous

Hinnat ovat voimassa toistaiseksi (alv 0%).

Etsimme palvelun jatkokehityshankkeeseen asiakkaita! Kysy lisää. 

Näin IEB toteutetaan

Projektin alussa järjestetään aloituspalaveri, jossa käydään läpi koko IEB-prosessin kulku, aikataulut ja käytännön vastuunjako. Samalla syvennymme organisaation erityistarpeisiin, tavoitteisiin ja nykytilanteeseen, jotta kysely voidaan kohdentaa oikein ja tulkinta tehdään oikeassa kontekstissa.

Kysely lähetetään henkilöstölle jaetaan sovitulla tavalla (esim. sähköpostitse tai intranetissä). Hoidamme tarvittavat tekniset järjestelyt, viestit ja muistutukset vastaamisen varmistamiseksi. Vastausaikaa varataan yleensä 2–3 viikkoa, jotta mahdollisimman moni ehtii osallistua.

Vastausten keräämisen jälkeen analysoimme tulokset, vertaamme niitä laajempaan viitekehykseen ja laskemme organisaatiolle IEB-indeksin. Tarkastelemme vastausten jakaumaa ja tunnistamme osa-alueet, joissa organisaatio erottuu edukseen tai joissa on selkeitä kehittämistarpeita.

Toimitamme kattavan raportin, joka sisältää IEB-indeksin, analyysin kilpailutekijöistä ja kehityskohteista sekä konkreettiset suositukset jatkotoimenpiteiksi. Tulokset käydään aina läpi yhdessä, jotta löydetään oikeat painopistealueet jatkolle.

Työntekijäkokemuksen attribuutit

  • Hyvinvointi

  • Yrityksen maine

  • Edut 

  • Palkkaus

  • Työkulttuuri 

  • Uramahdollisuudet

  • Muutos ja vakaus

  • Diversiteetti

  • Vastuullisuus

  • Työtyytyväisyys

  • Teknologia ja innovaatiot

  • Oppiminen ja kehitys

  • Johtaminen ja esihenkilötyö

  • Tiimityö ja vuorovaikutus

  • Työn merkityksellisyys

  • Sijainti ja työympäristö

Työstötiedosto - IEB-indeksi_esite Choice Talents & Brands (1)

Johtamisspektri lisämoduuli

IEX-palveluun on saatavilla johtamisen lisämoduuli, joka tarkastelee johtamista ja esihenkilötyötä syvällisesti. Se tarjoaa tietoa johtamisen painotuksista ja tyylistä, sekä syventää ymmärrystä tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön ja ylimmän johdon toimintaan.

Lisäksi se mahdollistaa vertailut vastauseroista eri osastojen, roolien ja muiden parametrien välillä. Analyysin perusteella esitetään konkreettiset toimenpide-ehdotukset sekä mahdolliset erityishuomiot, joilla voidaan vaikuttaa johtamisosaamiseen, johtamisen laatuun ja sitä kautta työkulttuuriin. 

Keskustele johtamisspektristä

Kenelle organisaatiossa on hyötyä IEB-indeksistä?

Työnantajakuvatyöstä vastaaville

  • Konkreettista tietoa ja ymmärrystä kehittämisen tueksi
  • Seuraa työntekijäkokemuksen kehittymistä
  • Investointien kohdentamiseen ja prioriteettien selkeyttämiseen

Ylimmälle johdolle

  • Kehitä koko organisaationne kilpailukykyä, suoriutumiskykyä ja toimivuutta
  • Vahvista haluttua kulttuuria esihenkilötyön ja johtamisen kautta
  • Varmista, että asiakaskokemus ja työntekijäkokemus ovat yhtä

HR-johtajille ja päälliköille

  • Ymmärrä paremmin pito- ja houkuttelutekijöitä
  • Suunnittele, miten erotutte rekrytointiprosesseissa ja hakijaviestinnässä
  • Viesti selkeämmin, ytimekkäämmin ja perustellusti osaajille

DEI-asiantuntijoille ja työyhteisön kehittäjille

  • Varmista että työhteisönne voi hyvin ja tunnista piilevät ongelmat 
  • Varmista että tasa-arvo, monimuotoisuus ja vastuullisuus toteutuvat
  • Varmista, että esihenkilönne toimivat tärkeiden asioiden eteen
Choicen tiimi uusi kuva web 8

Varaa aika 15 minuutin etätapaamiseen 

Demoamme kyselyn sisällön ja näytämme raporttipohjan. 

Kuultuamme tarkemmin tavoitteistanne ja toiveistanne, jaamme näkemyksemme, miten IEX-kysely ja analyysi voi auttaa juuri teitä kehittämään olennaisia asioita organisaatiossanne. Voit myös kysyä asiakkaitamme, miten he ovat kokeneet yhteistyön.

Kaipaatko apua työnantajakuvan kehittämisessä
EB_nain-paaset-alkuun_työnantajakuvatyössä

Lataa maksuton opas työnantajamielikuvatyön aloittamiseen

Opas tarjoaa konkreettisia ja käytännönläheisiä vinkkejä työnantajakuvatyön aloittamiseen organisaatiossanne.

Lue lisää ja lataa