Suorahaku vai hybridirekrytointi - autamme löytämään parhaan ratkaisun!

Vuonna 2019 perustettu Choice HR on suorahaun (headhunting) jyhdistelmähaun (hybridihaku) asiantuntija ja työnantajakuvan kehittämisen pioneeri Suomessa. Suurin ero eri rekrytointitoteutusten välillä liittyy siihen, miten näkyvästi ja laajasti työpaikkaa sekä työnantajaorganisaatiota markkinoidaan julkisesti sekä mistä kanavista ja millä taktiikoilla ehdokkaita etsitään hakuprosessiin.

Tässä on pähkinänkuoressa molempien hakutapojen tiivistelmät ja keskeiset tärkeimmät erot ja yhteläisyydet. Choice on toteuttanut yhdistelmärekrytointia, suorahakua, työnantajakuvan kehittämistä, työntekijäkokemuksen muotoilua sekä soveltuvuusarviointeja vuodesta 2019 lähtien. 

1. Suorahaku (Headhunting, executive search)

Suorahaku on tiiviisti kohdennettu prosessi, jossa etsitään normaalisti haastavasti tavoitettavia tai niche-kohderyhmään kuuluvia ehdokkaita, jotka ovat usein jo töissä eivätkä tyypillisesti lue työnhakuportaaleja tai ole useinkaan aktiivisesti työnhaussa. Vaikka tänä päivänä ehdokkaiden segmentin tavoittaminen ja kontaktointi on tullut yhä tehokkaammaksi AI-työkalujen ansiosta, niin Choicella kaikista suorahakuprosessista ja työkokonaisuuksista vastaa ihmiskollega. Choicen suorahakuliiketoiminnasta vastaa kokenut suorahakukonsultti ja asiantuntija Aleksandra Garutti, joka on aloittanut Choicella 2024.

• Miten suorahaku toimii: Työpaikkailmoitusta ei julkaista julkisesti missään tai jos se julkaistaan, niin tehdään anonyymisti eli ilman yrityksen nimeä. Jotkut puhuvat myös "hiljaisesta hausta". Choice HR:n konsultit kartoittavat esimerkiksi kilpailevia tai saman toimialan yrityksiä tai tiettyjä rooleja, etsivät sopivat osaajat ja ottavat heihin henkilökohtaisesti yhteyttä pitäen asiakkaan työnantajabrändin lipun korkealla ja muistaen aina vastuunsa asiakkaan brändiviestin sanansaattajana. Choice voi myös asiakkaan niin halutessa toteuttaa vain osan suorahakuprosessista, kuten ehdokaslistan tai vain loppuvaiheen soveltuvuusarvioinnin.
  
  
• Milloin suorahakua yleensä käytetään: Kun etsitään esimerkiksi ylempää johtoa, vaativiin tehtäviin niche-kohderyhmän kuuluvia asiantuntijoita tai kun haku halutaan pitää täysin salassa. Tällainen tilanne voi lla esimerkiksi se, että nykyinen työntekijä on vielä tehtävässä tai kyseessä on strategisesti uusi rooli tai liikesalaisuus, jonka valmistelusta ei haluta kertoa mitään julkisesti.

2. Yhdistelmähaku, yhdistelmärekrytointi (Hybridihaku)

Yhdistelmähaku nimensä mukaisesti yhdistää Choicella julkisen kohdennetun rekrytointimarkkinoinnin ja suorahaun parhaat puolet.

• Miten yhdistelmärekrytointi toimii: Tehtävästä julkaistaan asiakkaan brändin mukainen, aitoihin kilpailuetuihin ja vetovoimatekijöiden perustuva, julkinen hakuilmoitus eri kanavissa. Tyypillisesti tämä tapahtuu Choice HR:n omilla sivuilla, LinkedInissä ja työpaikkaportaaleissa sekä maksettuna mainoskampanjana valituissa kohderyhmän suosimissa kanavissa. Tämä houkuttelee hakemaan sekä aktiiviset työnhakijoita että ei työn haussa olevia potentiaalisesti kiinnostuneita henkilöitä. Samaan aikaan Choicen suorahakukonsultit tekevät aktiivista suorahakua ja lähestyvät potentiaalisia osaajia suoraan ja henkilökohtaisesti.
• Milloin hybridihakua käytetään: Hybridirekrytointi on nykyään Choicen kaikkein tehokkain ja suosituin rekrytointimalli etenkin asiantuntija- ja päällikkötason hakuihin. Se varmistaa, että huippuosaajat jää kontaktoimatta mutta samalla rakentaa asiakasyrityksen työnantajabrändiä ja tunnettuutta laajemmassa kohderyhmässä. Varsinkin jos asiakkaalla ei ole mitään syytä tehdä rekrytointiprosesseja anonyymisti tai piilossa. Choice HR suosittelee aina hybridihakua. Kun hybridihakuja on useampi vuodessa, esimerkiksi 3-5, työantaja onnistuu rakentamaan perinteisen suorahakuprosessin hinnalla sekä tunnettuutta, erinomaisen henkilökohtaisen kokemuksen ehdokkaille että kerää myös osaajamarkkinatietoa kohderyhmästä. Hybridihaku ei tuota asiakkaalle yhtään enempää työtä kuin perinteinen suorahakukaan, päin vastoin! Hybridihaku ei myöskään ole hintavampi kuin suorahaku, vaan päinvastoin, koska hakuprosessissa pystytään hyödyntämään sekä markkinoinnin että suorakontaktoinnin keinot. 

Tärkeimmät erot tiivistettynä

Yksinkertaisesti sanottuna: suorahaussa luotetaan tarkempaan osumaan suorilla ja henkilökohtaisilla yhteydenotoilla, kun taas yhdistelmähaussa heitetään verkko vesille julkisesti, minkä lisäksi myös kalustetaan tarkkaan rajatusta kohderyhmästä henkilökohtaisilla yhteydenotoilla. Asiakkaat, joille työnantajabrändin rakentaminen ja oma tunnettuustyö ovat tärkeitä hyödyntävät lähtökohtaisesti hybridirekrytointeja. Näihin yhdistetään usein myös jatkuva Employer Branding -työ, joka tarkoittaa brändi- tai organisaatio/yksikkötason jatkuvaa EB-markkinointia.

Autamme sinua löytämään parhaan vaihtoehdon joko yksittäiseen projektiin tai kokonaisvaltaisen kumppanuuden pohjaksi.

--> Varaa luottamuksellinen keskustelu tästä Choicen Päivin kanssa!

-> Konkreettinen tarve heti? Lunasta tästä ensimmäinen rekrytointiprojekti Choicen kanssa hintaan -25%!