Työstötiedosto - IEB-indeksi_esite Choice Talents & Brands (1)

Sisäisen työnantajabrändin vahvuusmittaus (IEB) kertoo työntekijöiden kokemuksesta organisaatiossanne

Internal Employer Brand Index (IEB-Index) -kyselyssä ja analyysissa arvioidaan organisaation työnantajabrändin vahvuutta sisäisesti. Raportin yhteydessä saat myös kehitys- ja toimenpidesuunnitelman. Etsimme parhaillamme pilottiasiakkaita hyödyntämään laajentunutta IEB-indeksiä!

Varaa demo asiantuntijalta

Kokemuksia IEB:stä

Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä.

Viestinnän asiantuntija

Yli 100 henkeä työllistävä teollisuusyritys
IEB-kysely oli hyödyllinen. Koska kysely oli anonyymi ja tuli ulkopuoliselta, siihen uskallettiin "vuodattaa" vaikeita asioita, jotka auttavat meitä kehittymään organisaationa. Toistettavuus on plussaa!

HR-päällikkö

Alle 60 henkeä työllistävä yhtiö energia-alalla

Miksi juuri IEB-indeksi?

Autamme asiakkaitamme ottamaan vuosittaisista henkilöstökyselyistä kaiken hyödyn irti ja keräämme samalla palautetta laajentuneesta, 16 attribuuttia sisältävät, IEB-online -kyselystä ja analyysista. Tämä kaikki tapahtuu siis ilman, että …

te asiakkaana joudutte käyttämään tuntikausia omaa aikaa tulosten excelöintiin, analysointiin ja raportointiin, kuten maksuttomien työkalujen käytössä
maksatte viisinumeroisia summia kyselyistä, joka ei ole suunniteltu työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja jotka vain harvoin sisältävät selkeän ja konkreettisen kehityspolun ja siihen liittyvän kustannusarvion
kuulette työyhteisöltä “aah, taas yksi kysely lisää” tai "mitähän hyötyä tästä on"
joudutte huolehtimaan siitä, miten vastauksia saadaan riittävästi ja mitä kyselyn jälkeen kannattaisi tehdä

Lupaamme, että IEB on yksi vaivattomimmista projekteista työntekijäkokemuksen ymmärtämiseen liittyen. Sen avulla on mahdollista perustella investoinnit työntekijäkokemuksen ja työnantajakuvan kehittämiseen. Eikä ole harvinaista, että kyselyn vastausprosentit ovat olleet jopa 90 %, koska panostamme ennakkoviestintään sekä sähköisesti että fyysisissä työpisteissä. Myös avointen palautteiden määrä on ollut suurempi kuin tyypillisesti.

Eräälle teknisen alan asiakkaalle syntyi IEB-tutkimuksen perusteella seuraavan vuoden osaamisen kehittämissuunnitelma sekä pohjatyö Employer Branding -strategialle. Eräs asiantuntija-alan asiakkaamme oppi, että vaikka ehdokaskokemus oli timanttinen, voidaan positiivinen ehdokaskokemus vesittää heikosti johdetulla perehdytyksellä. IEB:stä on moneksi.

Hyödynnä dataa

Internal Employee Brand Index (IEB-indeksi) arvioi yrityksen työnantajabrändin vahvuutta sisäisestä näkökulmasta. Indeksi perustuu koko henkilöstölle teetettävään kyselyýn. IEB-indeksi perustuu 16 keskeiseen attribuuttiin, jotka kattavat laajasti työntekijäkokemuksen osa-alueita.

Analyysin avulla ymmärrät paremmin työntekijöiden tarpeita, odotuksia ja kokemuksia työpaikasta. Tulokset auttavat suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä kilpailukyvyn, viestinnän ja johtamisen parantamiseksi, työnantajabrändin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitouttamiseksi.

Miten IEB toteutetaan?

Aloituspalaverissa käydään läpi projektin käytännöt ja organisaation erityistarpeet, minkä jälkeen hoidamme kyselyn jakelun ja muistutusviestit, varaten vastaamiseen kahdesta kolmeen viikkoa. Tämän jälkeen analysoimme osa-alueet, laskemme IEB-indeksin, tuotamme kyselyn pohjalta raportin arvioineen kilpailutekijöistä ja kehityskohteista, sekä teemme toimenpide-ehdotuksen.

Keskustele asiantuntijan kanssa

Sisäisen työntekijäkokemuksen attribuutit:

Hyvinvointi
Yrityksen maine
Edut
Palkkaus
Työkulttuuri
Uramahdollisuudet
Muutos ja vakaus
Diversiteetti
Vastuullisuus
Työtyytyväisyys
Teknologia ja innovaatiot
Oppiminen ja kehitys
Johtaminen ja esihenkilötyö
Tiimityö ja vuorovaikutus
Työn merkityksellisyys
Sijainti ja työympäristö

Johtamisspektri lisämoduuli

IEB-indeksiin on saatavilla syventävä lisämoduuli, joka tarkastelee johtamista ja esihenkilötyötä monipuolisesti. Tämä lisämoduuli tarjoaa tietoa johtamisen painotuksista ja tyylistä, sekä syventää ymmärrystä tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön.

Lisäksi se mahdollistaa vertailut vastauseroista eri osastojen, roolien ja muiden valittujen tekijöiden välillä. Analyysin perusteella esitetään konkreettisia toimenpide-ehdotuksia sekä mahdolliset erityishuomiot, jotka voivat vaikuttaa organisaation johtamiskulttuuriin. Johtamisspektri sisältyy IEB-toteutuksiin ilman lisämaksua 30.4.2025 mennessä tiloissa projekteissa.

Keskustele johtamisspektristä

Otetaanko 15 minuutin etätapaaminen? Demoamme kyselyn sisällön ja näytämme raporttipohjan.

Kuultuamme tarkemmin tavoitteistanne ja toiveistanne, jaamme näkemyksemme, miten IEB-kysely ja analyysi voi auttaa juuri teitä kehittämään olennaisia asioita organisaatiossanne.

Varaa maksuton sparraus