06.04.2026
Miten teollisuuden alan organisaatioissa rakennetaan työnantajabrändiä sekä pitovoimaa? TT:n mukaan toimialojen osaajatarpeesta tulevina vuosina 74 % kohdistuu korkeakoulutettuihin. Tästä ammattikorkeakoulutuksen osuus 42 %, yliopistojen peruskoulutuksen osuus 30 % ja tutkijakoulutuksen osuus 2 %. Ammattiosaajia on 26 % ennakoidusta tarpeesta.
Miksi teollisuusyritykset käyttäisivät Choicen hybridirekrytointia ja suorahakupalvelua?
Teollisuuden toimialan suorahaussa, kuten muussakin suorahaussa, korostuu erinomainen toimialaymmärrys, teknisten näkökulmien ja kompetenssien tunteminen sekä kyky viestiä kohderyhmää kiinnostaalla tavalla. Tyypillisesti kohderyhmämme ovat insinöörit, tuotantojohto ja erilaiset asiantuntija- ja kehitystehtävissä toimivat osaajat, päälliköt ja johtajat.
Olemme toimineet erityisen tiiviisti mm. seuraavilla osaamisalueilla:
-
puolustus- ja turvallisuus
-
energia, sähkö ja kriittinen infra
-
valmistavan teollisuuden työnjohdollisissa ja tehdasjohdollisissa tarpeissa
-
laserteknologian parissa
- suunnittelu- ja konsultointipuolella
Millaisia tarpeita voidaan ratkaista Choicen suorahakupalvelulla ja millaisia toimeksiantoja Choice on toteuttanut asiakkailleen?
- Ylin johto (ns. Executive Search): Toimitusjohtajat (CEO), liiketoimintajohtajat, teollisuuslaitosten johtajat sekä operatiiviset johtajat (COO)
- Keskijohto ja päällikkötaso: Tehdaspäälliköt, tuotantopäälliköt, kunnossapitopäälliköt, laatu- ja EHSQ-päälliköt (ympäristö, terveys, turvallisuus, laatu) sekä hankintapäälliköt.
- Senior-asiantuntijat ja asiantuntijat: Automaatioinsinöörit, prosessisuunnittelijat, datalähtöisen teollisuuden asiantuntijat / älykkään teollisuuden ammattilaiset, R&D-kehitysinsinöörit sekä teknisen ja teollisen myynnin ja asiakkuuksien ammattilaiset
- Innovaatio- ja kaupallistamistoiminnot sekä kehittäminen ja kansainvälisen kaupan osaaminen
- Vastuullisuus / ESHQ (Environment, Safety, Health and Quality)
Suomi on tunnettu teollisuuden ja tekniikan alan osaamisestaan ja teknisestä kyvyykkyydestään. Mutta miten alan yrityksissä huomioidaan työnantajakuvan ja työnantajabrändin merkitys liiketoiminnan menestykselle ja osaajien houkuttelulle? Markkinointi-, brändi-, työkulttuuri- ja ihmisorientaatiot voivat olla hyvin vähäisessä roolissa niin stratetegiassa kuin päätöksenteossa. Choice on siitä tunnettu rekrytointikumppani teollisen alan asiakkailleen, että olemme erittäin osaavia ja kiinnostuneita juuri organisaatoiden ja työyhteisöjen vetovoima- ja houkuttelutekijöistä mutta osaamme myös kertoa osaajia kiinnostavista projekteista, asiakkaista, teknologioista ja tekniikasta mielenkiintoisella ja erottuvalla tavalla.
Samalla kun toteutamme rekrytointeja ja suorahakuja teollisen alan asiakkaillemme, teemme myös yhtiökuvatasoista viestintää ja markkinointia sekä haastamme asiakkaitamme siinä, miten teollisen yhtiön brändiä, tarinankerrontaa ja työyhteisön erityispiirteitä kannattaisi viestiä ja nostaa esille. Tarinat myyjät, myös teollisuudessa.
Teollisuusalan asiakkaidemme suosituin rekrytointipalvelu on hybridihaku, joka sisältää myös markkinoinnilliset elementit, kuten hyperkohdennetun markkinointikampanjan, sisällöntuotantoja, LinkedIn-aktivointia sekä muuta viestinnällisesti vaikuttavaa, kuten kuva- ja videotuotantoa.
Miksi teollisuusyritysten kannattaa käyttää Choicen hybridihakupalvelua perinteisen suorahaun sijaan?
- Ei-työn haussa olevien ehdokkaiden tavoittaminen ja lämmittäminen jo ennen yhteydenottoa on tärkeää: valtaosa kokeneista senioreista ja tulevaisuuden avainhenkilöistä ovat jo töissä, eivätkä he kuluta työnhakualustan ilmoitussisältöä. Heitä on vaikea tai lähes mahdoton saada kiinni työpaikkaplatformeistä, eikä se ole edes perusteltua. Heitä pitää ja voi lähestyä sen sijaan suoraan ja kohdennetusti hyperkohdennetulla markkinoinnissa, tapahtumissa sekä tietenkin heidän LinkedIn -verkostonsa kautta. Kovat osaajat tuntee yleensä oman alansa kovat osaajat eri yhtiöistä. Choicen vahvat, ammattilliset ja henkilökohtaiset verkostot on rakentuneet vuosien saatossa osan ihmisistä ollessa asiakkaita, osan ehdokkaita ja osan kauttamme työllistyneitä.
- Viestinnän arvoiset teemat esille: Yrityksen laajennussuunnitelmat, tehdasinvestoinnit tai laajentuminen uuteen markkinaan ovat mielenkiintoisia teemoja viestinnällisesti. Miksi piilotella osaajakohderyhmältä jotain sellaista, josta jo viestitte aktiivisesti henkilöstölle, asiakkaille, prospekteille ja kumppaneille? Tarvittava osaaminen on usein kapeaa (esim. päästövaatimukset, automaatio, vastuullisuus, tekoälyn hyödyntäminen), mutta se ei tarkoita sitä, etteivätkö kohderyhmä olisi kiinnostuneet kuulemaan ,mitä yhtiössä tapahtuu.
- Tutustu tarkemmin suorahaku- ja hybridirekrytointipalveluihin teollisuuden alan asiakkaille täältä.
Millaisia osaajatarpeita teknologiateollisuuden alalla on tulevaisuudessa Teknologia?
Teknologiateollisuuden toimialojen osaajatarpeesta tulevina vuosina 74 % kohdistuu korkeakoulutettuihin. Tästä ammattikorkeakoulutuksen osuus 42 %, yliopistojen peruskoulutuksen osuus 30 % ja tutkijakoulutuksen osuus 2 %. Ammattiosaajia on 26 % ennakoidusta tarpeesta. Osaajatarpeen painottuminen korkeakoulutettuihin jatkaa pitkää kehitystä, jossa korkeakoulutettujen määrä ja osuus teknologiateollisuuden henkilöstöstä kasvavat. Ammatillisen osaamisen tarve toimialalla on myös merkittävä ja vakaa. Korkeakoulutuksen tarpeen kasvuun vaikuttaa myös se, että ammattiosaajien eläköityessä osan heistä korvaajaksi rekrytoidaan korkeakoulutettuja. Neljä viidestä teknologiateollisuuden yrityksestä vähintään harkitsee kansainvälisten osaajien rekrytointia seuraavien neljän vuoden aikana. (Lähde: Teknologiateollisuus 2026)
Mitä Choicen suorahakupalvelu sisältää ja miten se toteutetaan?
Teollisuuden alan referenssi: Coherent
Esimerkkejä asiakkaamme Coherentin työnantajakuvan suunnitteluun ja siihen liittyviin toteutuksiin, joita Choice on toteuttanut vuodesta 2022 lähtien.
Kuuntele tai katso podi
Tässä podissa Ferroplanin entinen yrittäjä, nykyinen hallitusammattilainen Minna Patosalmi ja Harri Ketamo (tekoälyn tutkimuksen pioneeri, yrittäjä) keskustelevat osaajatarpeiden täyttämisestä ja osaajien houkuttelun keinoista.
