Asiakascaset ja artikkelit

Täältä löydät tositarinoita siitä, miten onnistumme yhdessä sekä mitä tapahtuu, kun kokemus kohtaa oivaltavat ideat! Henkilöstötarpeiden lisäksi autamme työnantajakuvan (EB) ja työntekijäkokemuksen (EX) suunnittelussa ja koulutuksissa.

Tästä Työ, toivo ja tulevaisuus -videocastin jaksoihin!

Rekrytointi

02.02.2025

Opetus- ja koulutusalan yritys Faros & Comissa onnistunut rekrytointi pohjaa kulttuuriin

Faros & Comilla oli akuutti tarve toteuttaa kesällä korvaushaku myyjän rooliin. Choice tiimi täytti tavoitteet tehokkaasti. Lue lisää, miksi onnistuimme.

Turva-alalla työntekijätarve on jatkuva, joten myös markkinointitoimien pitää olla

Työnantajakuva

02.02.2025

Turva-alalla työntekijätarve on jatkuva, joten myös markkinointitoimien pitää olla

Turva-alalla rekrytoidaan jatkuvasti asentajia ja myyjiä, joten myös EB-markkinoinnin on oltava säännöllistä. Jo ensimmäisen yhteistyövuoden aikana urasivujen liikenne kasvoi 90%, …

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö osallistuu EB-työhön

TyöntekijäkokemusTyönantajakuvaRekrytointi

02.02.2025

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö osallistuu EB-työhön

Työntekijöiden osallistaminen yrityksen työnantajakuvatyöhön on win-win-tilanne. Positiivista kokemusta ja fiilistä jaetaan mielellään ulospäin! Tiedätkö millainen työntekijäkokemu…

Työyhteisön viestinnän kehittäminen vaikuttaa positiivisesti koko työntekijäkokemukseen

TyöntekijäkokemusTyönantajakuva

02.02.2025

Työyhteisön viestinnän kehittäminen vaikuttaa positiivisesti koko työntekijäkokemukseen

Työyhteisöviestinnän nykytilan kartoitus ja kehittäminen ovat tärkeä osa toimivaa ja avointa työyhteisöä. Viestintä on tehokas työväline, jota voidaan kouluttaa niin yksittäisten j…

Rekrytointi

02.02.2025

Nykyaikainen rekrytointi tukee positiivista ehdokaskokemusta

Ehdokaskokemus on se mielikuva, joka työnhakijalle tai osaajalle muodostuu rekrytointiprosessin ja sitä edeltävien toimien aikana. Choice auttaa ehdokaskokemuksen kehittämisessä.

Outi Ahorinta työskentelee asiakkaan työnantajabrändin ja ehdokaskokemuksen ehdoilla

Rekrytointi

02.01.2025

Outi Ahorinta työskentelee asiakkaan työnantajabrändin ja ehdokaskokemuksen ehdoilla

Outi Ahorinta on palkittu rekrytoija ja HR:n sekä organisaatiokulttuurin ammattilainen, joka on nähnyt yli 20-vuotisen uransa aikana, miten onnistuneessa rekrytoinnissa yhdistyy in…

Saako vanhan työntekijän kuvia käyttää yrityksen markkinoinnissa ja nettisivuilla?

TyönantajakuvaRekrytointi

10.10.2024

Saako vanhan työntekijän kuvia käyttää yrityksen markkinoinnissa ja nettisivuilla?

Kun työsuhteesi päättyy, työnantajalla ei pääsääntöisesti ole enää perustetta säilyttää ja käyttää kuvaasi markkinoinnissaan tai verkkosivuillaan, ellei siitä ole erikseen ja eritt…

10.10.2024

Tiedote: Suorahakuun keskittyneen Searchin valmistelut lopetetettu

Choice HR ja nykyinen Nawia Oy, jossa on Searchin vanhoja työntekijöitä johdossa, ovat itsenäisiä yhtiöitä. Choice HR ei ole koskaan tarjonnut palveluitaan eikä resurssejaan Nawial…

Työnantajakuva

21.06.2024

Hyödynnätkö työyhteisösi jäseniä työnantajakuvan kehittämisessä?

Yrityksen työyhteisössä asuu valtava potentiaali asiakassuhteiden, kumppanisuhteiden ja koko liiketoiminnan sekä työnantajakuvan kehittämiseen. Mutta se pitää osata kaivaa esille.

21.06.2024

6 vinkkiä toimivien urasivujen rakentamiseen

Urasivut ovat työnantajakuvan kotipesä. Toimivat sivut puhuttelevat osaajia ja tarjoavat informaatiota. Miten kehitätte urasivujanne ja mittaatte niiden toimivuutta?

Miten vauhdittaa rekrytointeja markkinoinnin avulla?

Rekrytointi

21.06.2024

Miten vauhdittaa rekrytointeja markkinoinnin avulla?

Mikäli yrityksenne haluaa löytää tarvitsemaansa osaamista markkinoilta, on uskallettava kertoa omasta olemassaolostaan. Lähesty potentiaalista kohderyhmää monikanavaisesti.

Miten rekrytoida ihmislähtöisesti? Huomioi ainakin nämä.

Rekrytointi

21.06.2024

Miten rekrytoida ihmislähtöisesti? Huomioi ainakin nämä.

Laadukas rekrytointiprosessi on sitä, että ihmisten inhimilliset tarpeet huomioidaan koko arviointi- ja valintaprosessin ajan: ei ghostata, vastataan kysymyksiin ja rohkaistaan sek…