Asiakascaset ja artikkelit

Tutustu asiakkaidemme tarpeisiin rekrytoinnissa, työnantajakuvan kehittämisessä sekä työntekijökokemuksen hyödyntämisessä. Jaamme mielellämme näkemyksiä, tietoa ja osaamistamme tällä sivulla.

Varaa maksuton sparraus

06.04.2025

Avoimuus ja vahvuuslähtöisyys ovat suorahaun ytimessä

Suorahaun vähemmän muistettu hyöty on sillä kerättävä palaute. Kohtaamalla ei kiinnostuneita ehdokkaita saadaan arvokasta tietoa, miksi odotukset eivät kohtaa.

01.04.2025

4 helppoa vinkkiä lisätä työntekijöiden osallistumista työnantajakuvatyöhön

Tutkimustieto puoltaa työntekijälähettilyyden hyödyntämistä, sillä henkilökohtaisten somekanavien kautta voidaan tavoittaa runsaasti ihmisiä!

23.03.2025

Rakennusalan organisaatio löysi myyntijohtajan ja kasvatti osaajaymmärrystä

Suorahaussa Choicen kilpailuetuja ovat pitkä kokemus, järkevä hinnoittelu, tehokas prosessi ja viestintä. Samalla kerrytetään valtava määrä dataa.

11.03.2025

Teollisuusalan organisaatio kehittää työntekijäkokemusta IEB-indeksin avulla

IEB-kysely ja analyysi auttoivat teollisuusalan asiakasta ymmärtämään työntekijäkokemuksen vahvuuksia ja kehityskohteita sekä auttavat kehittämisessä.

02.03.2025

Henkilöarvioinnit ja mittaukset rekrytointipäätöksen tukena

Soveltuvuusarviointi tukee rekrytointipäätöksiä sekä standardoi arviointiprosessia. Se auttaa ymmärtämään työpersoonallisuutta mm. motivaation, arvojen ja vuorovaikutuksen näkökulm…

06.02.2025

Tukkukaupan organisaation rekrytointikumppanuus

Kartoitimme tukkukaupan organisaation vetovoima- ja pitovoimatekijät back-office -henkilöstölle sekä rekrytoimme markkinointijohtajan hyödyntäen kompetenssipohjaista haastattelua j…

02.02.2025

Energia-alan yhtiö HögforsGST:ssa työntekijöiden ääni kuuluu rekrytoinneissa

Työantajan vetovoima- ja pitovoimatekijät kirkastettiin ja muotoiltiin ensin. Tämä jälkeen ne jalkautettiin rekrytointeihin ja markkinointiin.

02.02.2025

Pilvipalveluteknologian parissa toimiva Sulava hyödynsi toimihenkilövuokrausta

Henkilöstövuokraus oli sopiva ratkaisu asiakkaan määräakaiseen henkilöstötarpeeseen. asiantuntijan roolissa. Tehtävään haettiin löytää kokenut markkinointialan osaaja.

02.02.2025

Opetus- ja koulutusalan organisaatiossa onnistunut myyjärekrytointi perustuu yrityskulttuuriin

Faros & Comilla oli akuutti tarve toteuttaa kesällä korvaushaku myyjän rooliin. Choice tiimi täytti tavoitteet tehokkaasti. Lue lisää, miksi onnistuimme.

02.02.2025

Turva-alalla työntekijätarve on jatkuva, joten myös markkinointitoimien pitää olla

Turva-alalla työntekijöitä rekrytoidaan jatkuvasti, joten myös markkinoinnin on oltava säännöllisiä. Jo ensimmäisen yhteistyövuoden aikana urasivujen liikenne kasvoi 90 %, ja maino…

02.02.2025

IEB-palvelupolku osallistaa henkilöstön työnantajakuvan kehittämistyöhön

Työntekijöiden osallistaminen yrityksen työnantajabrändityöhön on win-win-tilanne organisaatiolle ja työntekijöille. Lue linkit osallistamiseen.

02.02.2025

Työyhteisön viestinnän kehittäminen alkaa nykytilan kartoituksesta

Työyhteisöviestinnän nykytilan kartoitus on tärkeä osa toimivaa ja avointa työyhteisöä.