Asiakascaset ja artikkelit

Täältä löydät tositarinoita siitä, miten onnistumme yhdessä sekä mitä tapahtuu, kun kokemus kohtaa oivaltavat ideat! Henkilöstötarpeiden lisäksi autamme työnantajakuvan (EB) ja työntekijäkokemuksen (EX) suunnittelussa ja koulutuksissa.

Tästä Työ, toivo ja tulevaisuus -videocastin jaksoihin!

Kun tekoäly on huippuasiantuntija, ketä me palkkaamme?

Rekrytointi

02.04.2026

Kun tekoäly on huippuasiantuntija, ketä me palkkaamme?

Mitä tapahtuu rekrytoinnille, kun tekninen osaaminen ei ole enää harvinaisuus?

Työntekijähettiläsohjelma vahvistaa työntekijäkokemusta ja asiakassuhteita

TyöntekijäkokemusTyönantajakuva

21.03.2026

Työntekijähettiläsohjelma vahvistaa työntekijäkokemusta ja asiakassuhteita

Sisällöntuotannon, esiintymisen ja oman osaamisen markkinoinnin tuki voi olla parhaimmillaan kuin työsuhde-etu, jossa yhdistyy yrityksen ja yksittäisen työntekijän etu!

Metataitojen merkitys organisaation kehitykselle

Työntekijäkokemus

14.03.2026

Metataitojen merkitys organisaation kehitykselle

Kun yrityksen osaajilla on vahvat metatyötaidot, on organisaatio myös joustava muutoksessa. Osaajat hakeutuvat ympäristöihin, joissa arvostetaan psykologista turvallisuutta sekä ja…

Työntekijäkokemuksen kehittäminen hybridiajassa

Työnantajakuva

13.03.2026

Työntekijäkokemuksen kehittäminen hybridiajassa

Tuore EVA-analyysi vahvistaa sen, minkä moni asiantuntija on jo arjessaan huomannut: etätyö ei ollut vain pandemian laukaisema poikkeustila, vaan siitä on tullut pysyvä osa suomala…

Työnantajabrändin vetovoiman ja tunnettuuden kasvattaminen sisältömarkkinoinnilla

Työnantajakuva

08.03.2026

Työnantajabrändin vetovoiman ja tunnettuuden kasvattaminen sisältömarkkinoinnilla

Työnantajakuvan kehittäminen (Employer Branding) on osa laajempaa kokonaisuutta, eikä sitä tule sekoittaa taktisen sisällöntuotannon tai työpaikkailmoituskampanjoiden kanssa.

Rekrytointiprosessi on aina myös brändi- ja markkinointiteko

TyönantajakuvaRekrytointi

07.03.2026

Rekrytointiprosessi on aina myös brändi- ja markkinointiteko

Ymmärrä rekrytoinnin rooli brändimarkkinoinnin ja liiketoiminnan menestyksen kriittisenä osana. Herätä tunne ja kiinnostus oikeissa osaajissa dataohjatusti.

Johtajarekrytointi on mahdollisuus myös työnantajakuvan vahvistamiseen

TyönantajakuvaRekrytointi

04.03.2026

Johtajarekrytointi on mahdollisuus myös työnantajakuvan vahvistamiseen

Choicen johtajahaussa panostukset Employer Branding -viestintään ja sisältöihin ovat yleinen standardi. Avainhenkilön rekrytointi ja suorahakukokonaisuus on aina mahdollisuus työna…

Urasivut ovat kuin saari valtameressä. Varmista että saarellesi löydetään!

Työnantajakuva

04.03.2026

Urasivut ovat kuin saari valtameressä. Varmista että saarellesi löydetään!

Lue artikkelista, mitä asiantuntijamme kertovat urasivujen suunnittelusta Teamtailorilla, Wordpressillä ja HubSpotilla. Miten varmistat, että urasivuillesi myös löydetään?

Rekrykampanjassa on vain yksi ongelma - kertaluonteisuus

Rekrytointi

22.02.2026

Rekrykampanjassa on vain yksi ongelma - kertaluonteisuus

Kampanjatoteutus avoimen työpaikan markkinoinnissa on vakiintunut toimintamalli. Mikäli yrityksessänne rekrytoidaan useammin kuin 2-3 kertaa vuodessa, kannattaa tutustua Jatkuvan v…

Rekrytointi

19.02.2026

Rekrytointi teknisen myynnin tarpeisiin: Case JS Group

JS-Group Oy on tunnettu laadustaan, luotettavuudestaan ja kyvystään käsitellä ruostumatonta terästä ja alumiinia tiukimpien asiakasvaatimusten mukaisesti. Tällaisessa toimintaympär…

Työnantajakuva

19.02.2026

Strateginen työnantajakuva kilpailuetuna: Case Istekki

Toteutimme Istekille työnantajakuvan määrittely- ja suunnittelukokonaisuuden, jossa yhdistyy henkilön osallistaminen sekä B2B-brändiviestin soveltaminen työnantajalupaukseksi ja ty…

Rekrytoinnin tulevaisuus on inhimillinen - tekoäly tehostaa mutta kohtaaminen kohauttaa

TyöntekijäkokemusRekrytointi

19.02.2026

Rekrytoinnin tulevaisuus on inhimillinen - tekoäly tehostaa mutta kohtaaminen kohauttaa

Olennaista ei ole, miten rekrytoisimme vain tehokkaammin, vaan miten varmistamme, että inhimillisyys pysyy rekrytoijan työkalupakissa myös tehokkuuden lisääntyessä.